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採用CX支援のHeaRが人事・採用担当者限定の有料コミュニティ『HeaRLab』を開始しました。
[20/03/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
採用支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、人事・採用担当者限定の有料コミュニティ『HeaRLab』を開始しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-758893-2.png ]
HeaRLabとは？
HeaRLab(ヒアラボ)とは、採用に何かしらの課題を感じている、あるいは自社の採用力を高めたい企業の採用・人事担当者向けの有料コミュニティです。
専任のCXコンサルタントが担当者となり、HR業界の最新の情報だけではなく、候補者から選ばれる企業を目指して戦略立案から二人三脚で行います。
HeaRLab開始背景
HeaRでは、多くの企業の、採用のご支援やコンサルをしていく中で、
「人事として横のつながりが欲しい」
「ワークショップの進行を手伝って欲しい」
「自社で内製化したいが、不安なのでアドバイスが欲しい」
といった声が寄せられてきたことから、この度『HeaRLab』を開始しました。
オンラインでのチャットによる対応や、ワークショップ運営、採用広報記事の作成など、
HeaRのCXコンサルタントが企業の採用力向上の支援を致します。
HeaRLabの特徴
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-937729-0.png ]
１.専任のCXコンサルタントが担当
企業ごとに専任のコンサルタントが担当します。
営業時間内の即レスはもちろんのこと、採用市場の有益な情報を惜しみなくご提供します。
HeaRではCX向上に向けて取り組むべき施策を100以上ご用意しています。貴社のビジネスモデルや組織形態に適した施策をカスタマイズしてご提案いたします。
２.採用戦略の立案から二人三脚で
採用の目的は、事業を伸ばすこと。
事業の成長ドライバーを整理することで、採用計画やペルソナ策定が可能になります。
・貴社の採用力分析（競合調査を含む）
・採用ブランディング
・ペルソナ策定
・キャンディデイトジャーニーマップの作成
・面接設計（質問項目や評価基準など）
一貫性を持った採用体験を提供するための施策を一緒に立案します。
採用ブランディングで定めた”自社らしさ”を候補者とのタッチポイントで体現します。
３.12フェーズに応じた採用広報コンテンツの制作
ただ、インタビューして終わりの記事ではなく、候補者のフェーズや読後感を意識した採用広報のコンテンツを提供します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-591683-1.png ]
HeaRでは、企業の魅力を4Pに整理し、各フェーズ（無関心/認知・応募/選考・内定）における目指すべき心理状態に合わせコンテンツ制作を実施します。
４.シェアードタレント
シェアードタレントとは、最終選考に残ったが、給与やなにかしらの条件が合わないなど何らかの理由で採用に至らなかった候補者のことを他社に共有したり、紹介する制度のこと。
コミュニティ内では、企業間のシェアードタレントを可能とする取り組みをご支援します。
５.CX改善SaaS
HeaR独自のアルゴリズムで選考フローの改善点を発見し、自社のCXスコアを見える化。採用フローのボトルネックを改善していくことで採用力向上を目指します。
課題を「緊急度」と「重要度」のマトリクスで表示するため、どこから着手すべきかが一目瞭然です。
６.人事同士のコミュニティ
人事は社内でも孤独な立場。社外の人事・採用担当者とつながりを増やす機会を提供します。
勉強会やランチ会、もくもく会を開催し、ナレッジの共有や人脈づくりのご活用ください。
▽HeaRLabの料金やプランに関するお問い合わせはこちら▽
URL：https://form.run/@hear-770
会社概要
弊社は、採用支援を行なっております。
「面接力を向上させたいけど、方法が分からない」
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！
■サービス提供一覧
・面接官トレーニング
・覆面調査
・CX向上の改善/提案
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2-3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
[画像1: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-758893-2.png ]
HeaRLabとは？
HeaRLab(ヒアラボ)とは、採用に何かしらの課題を感じている、あるいは自社の採用力を高めたい企業の採用・人事担当者向けの有料コミュニティです。
専任のCXコンサルタントが担当者となり、HR業界の最新の情報だけではなく、候補者から選ばれる企業を目指して戦略立案から二人三脚で行います。
HeaRLab開始背景
HeaRでは、多くの企業の、採用のご支援やコンサルをしていく中で、
「人事として横のつながりが欲しい」
「ワークショップの進行を手伝って欲しい」
「自社で内製化したいが、不安なのでアドバイスが欲しい」
といった声が寄せられてきたことから、この度『HeaRLab』を開始しました。
オンラインでのチャットによる対応や、ワークショップ運営、採用広報記事の作成など、
HeaRのCXコンサルタントが企業の採用力向上の支援を致します。
HeaRLabの特徴
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-937729-0.png ]
１.専任のCXコンサルタントが担当
企業ごとに専任のコンサルタントが担当します。
営業時間内の即レスはもちろんのこと、採用市場の有益な情報を惜しみなくご提供します。
HeaRではCX向上に向けて取り組むべき施策を100以上ご用意しています。貴社のビジネスモデルや組織形態に適した施策をカスタマイズしてご提案いたします。
２.採用戦略の立案から二人三脚で
採用の目的は、事業を伸ばすこと。
事業の成長ドライバーを整理することで、採用計画やペルソナ策定が可能になります。
・貴社の採用力分析（競合調査を含む）
・採用ブランディング
・ペルソナ策定
・キャンディデイトジャーニーマップの作成
・面接設計（質問項目や評価基準など）
一貫性を持った採用体験を提供するための施策を一緒に立案します。
採用ブランディングで定めた”自社らしさ”を候補者とのタッチポイントで体現します。
３.12フェーズに応じた採用広報コンテンツの制作
ただ、インタビューして終わりの記事ではなく、候補者のフェーズや読後感を意識した採用広報のコンテンツを提供します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/47490/31/resize/d47490-31-591683-1.png ]
HeaRでは、企業の魅力を4Pに整理し、各フェーズ（無関心/認知・応募/選考・内定）における目指すべき心理状態に合わせコンテンツ制作を実施します。
４.シェアードタレント
シェアードタレントとは、最終選考に残ったが、給与やなにかしらの条件が合わないなど何らかの理由で採用に至らなかった候補者のことを他社に共有したり、紹介する制度のこと。
コミュニティ内では、企業間のシェアードタレントを可能とする取り組みをご支援します。
５.CX改善SaaS
HeaR独自のアルゴリズムで選考フローの改善点を発見し、自社のCXスコアを見える化。採用フローのボトルネックを改善していくことで採用力向上を目指します。
課題を「緊急度」と「重要度」のマトリクスで表示するため、どこから着手すべきかが一目瞭然です。
６.人事同士のコミュニティ
人事は社内でも孤独な立場。社外の人事・採用担当者とつながりを増やす機会を提供します。
勉強会やランチ会、もくもく会を開催し、ナレッジの共有や人脈づくりのご活用ください。
▽HeaRLabの料金やプランに関するお問い合わせはこちら▽
URL：https://form.run/@hear-770
会社概要
弊社は、採用支援を行なっております。
「面接力を向上させたいけど、方法が分からない」
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！
■サービス提供一覧
・面接官トレーニング
・覆面調査
・CX向上の改善/提案
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2-3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
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