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　SUN株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：仲宗根俊平、以下 SUN）は、新規事業の創出と社内の交流活性化を目的として「SUNアイデアコンテスト2024」を開催しました。優秀チームに賞金50万円が贈られました。
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SUNでは創業以来、会社作りにおいて「社員の声」を大切にしています。社員の声から生まれたものはこれまでに「福利厚生：シックリーブ・セルフケア制度」「福利厚生：育休おかえり制度」「福利厚生：おしゃれ手当」「採用イベント：カードゲーム大会」などさまざま。企業理念に「人と人をつなぐ」を掲げる会社だからこそ、風通しが良く、社員が声を挙げやすい環境があります。

当コンテストでは新規事業の創出のほか、社員同士の交流促進も目指しています。テレワークを推進する会社として「社員同士の人間関係の疎遠化や孤立の課題」を解消するきっかけになることも期待しています。同じ夢やビジョンを持った社員が結集し、未来のために企画を練り、意見をぶつけ合いながらコンテストに挑戦しています。

■コンテストのテーマ
- 現在そして未来に必要とされる新しいサービスや、新しい未来を作るエンジニアリングのアイディア
- 社内のイノベーションを牽引する革新的な技術、効率向上の方法など、自由にアイディア


■コンテストの概要

[表: https://prtimes.jp/data/corp/72358/table/53_1_0a6e1ed3736f9d1affaec0d1a53100c4.jpg ]

■入賞作品
準グランプリ：レシート・領収書OCRシステム
社内の経費申請の作業工数を削減。商品化を目指す。

副賞： 安否確認サービス
災害発生時の社員の安否確認作業を簡素化。商品化を目指す。

■参加者コメント
- SUNアイデアコンテストは企画力（普段から課題を見つける意識）、プレゼン能力（資料作成から話し方まで）、コミュニケーション能力が試されます。「人を育てて会社の成長に繋げる」という意味で良い取り組みだと思っています。

- 当コンテストは、普段企画に携わらない社員も含め全社員が平等にアイデアを出すチャンスがあり、それを実現することで給与還元もされる。目に見える形で会社の成長に貢献できるので、熱意を持って参加できる企画だと感じています。

- 能登半島地震の直後に管理職が社員の安否確認に苦労していたのを見て、負担を軽減できるシステムがあればと考えていました。普段から新事業のアイデアがあっても、どのように会社へ提案したらよいかわからない社員もいる中、コンテストとして声を上げやすい環境があるのはありがたいと思います。普段の仕事で触れる機会も少ない「ビジネスモデル」について学ぶ、良い機会になりました。

- コンテスト期間中は常にドキドキしながら参加していました。「他のチームがどんなアイデアを出してくるのか？」「どれくらいすごいものが出てくるのか？」「自身のプレゼンは、それらに対抗できるのか？」「社員投票でどのような反応があるのか？」など考えつつ、チームで準備したものをプレゼンするというワクワクしていました。


■SUN株式会社
https://www.sun21.co.jp/
「世界を代表する『人と人をつなぐ』会社となる。」を企業理念に掲げ、システムインテグレーション事業、在留外国人支援事業を展開するIT企業です。グローバル人材を積極採用することで人との繋がりによる新たな価値を創造し、世の中にイノベーションをもたらします。