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女性活躍推進法成立！【ホワイトアロー企業 100選】〜女性に話したくなるとってもいい会社〜「これからの転職。」が選ぶ、女性活躍企業の公表をスタート！
[15/09/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「短時間勤務の管理職、残業ゼロ文化、自由な勤務時間・場所等」の先進企業を紹介
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）はライフステージが変化しても女性がキャリアを継続・発展させられる社会の実現を目指しており、キャリア志向の女性が女性活躍企業（ホワイト企業）へ転職するための転職支援サービスを展開しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-721258-0.jpg ]
今回、「これからの転職。」は「女性のキャリア継続・発展」について先進的な取り組みをしている成長企業を【ホワイトアロー企業 １００選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜】として選出・公表し、認知を広げるための取り組みを開始しました。日本で初めて『女性の活躍推進』と『企業としての成長・進化』を両立している会社を選定する取り組みです。
また、2016年4月からの女性活躍推進法案の施行を控え、多くの企業が女性活躍推進施策の策定に取り掛かっています。日本企業の変革を促進するために、様々な規模・業界の企業の卓越した事例を紹介して参ります。
◆「ホワイトアロー企業 100選」URL：https://www.korekara-no.com/career/article
【1】ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-373494-1.jpg ]
【2】累計4,000社以上の女性活躍ネットワークを活かして先進企業を発掘。〜「女性がキャリアを継続・発展させられる企業」の選定基準〜
結婚している女性の就業支援を１３年間行い、累計4,000社以上で女性が働きやすい職場を創造してきたビースタイル・グループ（「しゅふＪＯＢ」事業）のネットワークと知見を活かしてホワイトアロー企業の発掘・選定を行っています。
▼«「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準»▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している。
※『ホワイトアロー企業 100選』では、上記の基準を満たした企業のみを選定・ご紹介していきます。
【3】〜女性活躍ランキングでは見つけられない隠れたホワイト企業を発掘〜従来はスポットが当たりづらかった中小企業、マイナー企業も社会に発信。
従来型の女性活躍企業を選出する取り組みでは、「制度の充実度・取り組みの規模・客観的な数値」等が重視され、取り組み度合いを数値化してランキングを決めているため大手企業・有名企業にスポットが当たりやすくなっていました。
そこで、「ホワイトアロー企業 １００選」では、その会社で十分に「女性のキャリアが継続・発展させられる機会がある」とオススメできる企業であれば大企業・中小ベンチャー企業関係なく選出・公表するようにしています。優れた取り組みをしている中小企業やマイナーな企業等、陽の目を浴びる機会が少ない『隠れたホワイトアロー企業』を発掘し、取組内容や組織づくりについて紹介することで様々な規模・業界の企業の優れた取り組みを社会に広めていきます。
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-626231-2.jpg ]
▼『ホワイトアロー企業 100選』選定委員長 三原 邦彦からのご挨拶
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-552009-3.jpg ]
「能力も意欲もある人材が、子育や介護といったライフステージの変化を乗り越えられず、正社員キャリアを続けづらい」そんな課題を未だに多くの企業が抱えているのが日本の現実だと思います。『ホワイトアロー企業 100選』では、そんな課題を克服しようとしている「ライフステージの変化があってもキャリアを継続できる企業」を先進企業として紹介していきます。
▼ホワイトアロー企業 100選 運営者について
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-241089-6.jpg ]
「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、
ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望する
キャリア女性のための転職・採用支援サービスです。
女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-595736-7.jpg ]
ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
リリースはこちらから⇒
http://prtimes.jp/a/?f=d3176-20150901-2193.pdf
、
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）はライフステージが変化しても女性がキャリアを継続・発展させられる社会の実現を目指しており、キャリア志向の女性が女性活躍企業（ホワイト企業）へ転職するための転職支援サービスを展開しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-721258-0.jpg ]
今回、「これからの転職。」は「女性のキャリア継続・発展」について先進的な取り組みをしている成長企業を【ホワイトアロー企業 １００選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜】として選出・公表し、認知を広げるための取り組みを開始しました。日本で初めて『女性の活躍推進』と『企業としての成長・進化』を両立している会社を選定する取り組みです。
また、2016年4月からの女性活躍推進法案の施行を控え、多くの企業が女性活躍推進施策の策定に取り掛かっています。日本企業の変革を促進するために、様々な規模・業界の企業の卓越した事例を紹介して参ります。
◆「ホワイトアロー企業 100選」URL：https://www.korekara-no.com/career/article
【1】ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-373494-1.jpg ]
【2】累計4,000社以上の女性活躍ネットワークを活かして先進企業を発掘。〜「女性がキャリアを継続・発展させられる企業」の選定基準〜
結婚している女性の就業支援を１３年間行い、累計4,000社以上で女性が働きやすい職場を創造してきたビースタイル・グループ（「しゅふＪＯＢ」事業）のネットワークと知見を活かしてホワイトアロー企業の発掘・選定を行っています。
▼«「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準»▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している。
※『ホワイトアロー企業 100選』では、上記の基準を満たした企業のみを選定・ご紹介していきます。
【3】〜女性活躍ランキングでは見つけられない隠れたホワイト企業を発掘〜従来はスポットが当たりづらかった中小企業、マイナー企業も社会に発信。
従来型の女性活躍企業を選出する取り組みでは、「制度の充実度・取り組みの規模・客観的な数値」等が重視され、取り組み度合いを数値化してランキングを決めているため大手企業・有名企業にスポットが当たりやすくなっていました。
そこで、「ホワイトアロー企業 １００選」では、その会社で十分に「女性のキャリアが継続・発展させられる機会がある」とオススメできる企業であれば大企業・中小ベンチャー企業関係なく選出・公表するようにしています。優れた取り組みをしている中小企業やマイナーな企業等、陽の目を浴びる機会が少ない『隠れたホワイトアロー企業』を発掘し、取組内容や組織づくりについて紹介することで様々な規模・業界の企業の優れた取り組みを社会に広めていきます。
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▼『ホワイトアロー企業 100選』選定委員長 三原 邦彦からのご挨拶
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-552009-3.jpg ]
「能力も意欲もある人材が、子育や介護といったライフステージの変化を乗り越えられず、正社員キャリアを続けづらい」そんな課題を未だに多くの企業が抱えているのが日本の現実だと思います。『ホワイトアロー企業 100選』では、そんな課題を克服しようとしている「ライフステージの変化があってもキャリアを継続できる企業」を先進企業として紹介していきます。
▼ホワイトアロー企業 100選 運営者について
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-241089-6.jpg ]
「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、
ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望する
キャリア女性のための転職・採用支援サービスです。
女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3176/81/resize/d3176-81-595736-7.jpg ]
ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
リリースはこちらから⇒
http://prtimes.jp/a/?f=d3176-20150901-2193.pdf
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