SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
人材不足に苦しむ日本企業、解決の鍵は非正規雇用の活用
[16/03/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ヘイズ・ジャパン アジア5カ国・地域調査
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、この度、社会人237人に対して企業の非正規雇用に対するインターネット調査を実施しました。
ここ数年の非正規雇用の形態について、21％が「これまで以上に魅力的」と回答
「以前に比べて魅力がなくなってきた」は52％
【従業員側への調査】 図１：ここ数年の非正規雇用の形態についてどのように感じますか？
[画像1: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-166211-1.jpg ]
また、本年2月に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド」ではアジア5ヵ国・地域3000社に対して人材不足に関する調査を実施しており、人材不足による企業運営への支障が明らかになっています。
ヘイズ アジア給与ガイドダウンロードはこちら：https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm?ver=d
企業側への調査（ヘイズ アジア給与ガイド）の結果、会社の目標を達成するのに必要な人材がいるかという質問で、「いいえ」と答えたのは日本が最も多い64％（図2）
企業側への調査（ヘイズ アジア給与ガイド）の結果、スキル不足により会社の運営や業務に支障が出ているかとの質問に、日本では98%が間違いなく及びいくぶん支障をきたすと回答。（図3）
【企業側への調査】図2：会社の目標を達成するために必要な人材は十分いますか？
[画像2: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-931706-2.jpg ]
【企業側への調査】図3：スキル不足により会社の運営に支障が出ているか
[画像3: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-896386-4.jpg ]
調査の結果について、ヘイズ・ジャパン マネージング ディレクターのマーク・ブラジは「非正規雇用は、人材不足にあえぐ日本企業において、即戦力となるスキル人材を獲得するために有効な雇用施策であることは間違いありません。一方で、従業員側にとっても、柔軟な働き方が能になるだけでなく、スペシャリスト人材としてキャリアアップし、スキルを磨くチャンスとなります。ヘイズ・ジャパンでも派遣・契約を希望する人材は前年度比40％程で年々増えており、人材不足に苦しむ企業への解決策となっています。」と述べています。
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2015年12月31日現在、世界33カ国*、248 の拠点（総従業員9,000人超）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、この度、社会人237人に対して企業の非正規雇用に対するインターネット調査を実施しました。
ここ数年の非正規雇用の形態について、21％が「これまで以上に魅力的」と回答
「以前に比べて魅力がなくなってきた」は52％
【従業員側への調査】 図１：ここ数年の非正規雇用の形態についてどのように感じますか？
[画像1: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-166211-1.jpg ]
また、本年2月に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド」ではアジア5ヵ国・地域3000社に対して人材不足に関する調査を実施しており、人材不足による企業運営への支障が明らかになっています。
ヘイズ アジア給与ガイドダウンロードはこちら：https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm?ver=d
企業側への調査（ヘイズ アジア給与ガイド）の結果、会社の目標を達成するのに必要な人材がいるかという質問で、「いいえ」と答えたのは日本が最も多い64％（図2）
企業側への調査（ヘイズ アジア給与ガイド）の結果、スキル不足により会社の運営や業務に支障が出ているかとの質問に、日本では98%が間違いなく及びいくぶん支障をきたすと回答。（図3）
【企業側への調査】図2：会社の目標を達成するために必要な人材は十分いますか？
[画像2: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-931706-2.jpg ]
【企業側への調査】図3：スキル不足により会社の運営に支障が出ているか
[画像3: http://prtimes.jp/i/8738/97/resize/d8738-97-896386-4.jpg ]
調査の結果について、ヘイズ・ジャパン マネージング ディレクターのマーク・ブラジは「非正規雇用は、人材不足にあえぐ日本企業において、即戦力となるスキル人材を獲得するために有効な雇用施策であることは間違いありません。一方で、従業員側にとっても、柔軟な働き方が能になるだけでなく、スペシャリスト人材としてキャリアアップし、スキルを磨くチャンスとなります。ヘイズ・ジャパンでも派遣・契約を希望する人材は前年度比40％程で年々増えており、人材不足に苦しむ企業への解決策となっています。」と述べています。
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2015年12月31日現在、世界33カ国*、248 の拠点（総従業員9,000人超）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
SEO関連
