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採用CX（候補者体験）というワードがスタートアップ・ベンチャー界隈で注目されてきています。
CX向上と社員が一丸となった採用に取り組む企業が増えてきました。

採用はもはや採用・人事担当だけがやるものではなくなってきています。

全社員を巻き込んでいかなければ良い採用はできません。

そのため、最近では人事・採用担当者に限らず、現場のメンバー向けに面接のトレーニングやワークショップを社内で行う企業もあります。

しかし、社内の面接スキルを一定化したいと思っていても、なかなかうまくいかないという声を多く聞きます。

そこで今回HeaRでは面接のタッチポイント30項目に対する改善チェックリストと面接力向上の資料をプレゼントします！

▽▽▽▽▽資料のダウンロードはこちらから▽▽▽▽▽
https://form.k3r.jp/hear/pr2020928



面接スキル＆面接CXを向上させるには

HeaRでは、採用におけるCX向上のタッチポイントを定義し、そのタッチポイントごとに企業としての取り組めることを決めて候補者体験を向上できるような支援を行なっています。

面接は、入社意欲を高める重要なフェーズです。オンライン・オフラインの採用体験に一貫性を持たせることで、候補者は安心して選考に進むことができます。自社の魅力だけではなく、課題も含めてしっかりと伝えましょう。

社内でワークショップや、メンバー同士による面接ロープレを実施し、お互いに評価し合います。話し方や立ち振る舞い、受け答えについて細かくフィードバック。また候補者からいただいた質問集を社内共有し、全員が同じ内容を回答できるよう、質の統一と向上を図ることが重要です。

今回は、面接における30種類のCXタッチポイントに加え、
・会社でどのような取り組みができるのか
・実施するか否か…etc
といったメモ欄もあり、今日から面接で使用可能できる資料を公開します。
ご興味のある方はぜひ、ダウンロードください。

▽▽▽▽▽資料のダウンロードはこちらから▽▽▽▽▽
https://form.k3r.jp/hear/pr2020928


会社概要

弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp