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【パワハラ防止対策の義務化から3年】2022年度のハラスメントに関する教材試聴時間を調査。前年比約3倍に増加
[23/05/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜中小企業を中心にハラスメント防止対策のファーストステップとしてeラーニングを活用〜
株式会社manebi（東京都豊島区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、オンライン社員研修システム「playse.ラーニング」で視聴できるハラスメントに関する教材（※1）の試聴時間を調査しました。その結果、2022年度の累計試聴時間が前年度と比べ約3倍に増加したことをお知らせします。
※1）ハラスメントに関する教材とは、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント防止についての教材
[画像1: https://prtimes.jp/i/28888/112/resize/d28888-112-8d5c668d2dbf160caf54-0.jpg ]
2022年度のハラスメントに関する教材の累計視聴時間は、前年比約3倍に増加
「playse.ラーニング」は、ハラスメントやコンプライアンス、新人研修や階層別研修など、5000コンテンツ以上の汎用性の高い社員教材を定額で好きなだけオンライン学習できるサービスです。ここ数年は、ハラスメントに関する教材の視聴時間が特に高い傾向にあり、2022年度（2022年4月〜2023年3月）の累計視聴時間は、2021年度（2021年4月〜2022年3月）に比べ約3倍に増加しました。
視聴時間増加の背景は、パワハラ防止対策の義務化などハラスメントに対する法改正か
「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策の義務化）」が成立し、2020年6月1日より大企業を対象に施行され、2年後の2022年4月1日からは中小企業も対象となりました。また、2020年以降、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法も順次改正され、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント防止対策の強化も企業は求められるようになっています。
1IDあたり月/500円〜で利用できる「playse.ラーニング」は、「研修のノウハウがない」「社内リソースがない」といった課題を抱えることが多い中小企業にも導入しやすく、「ハラスメント防止対策のファーストステップ」として取り組まれる企業が増えたことが、今回の試聴時間増加に繋がったと考えられます。
今後もmanebiは、より効果の高い社員研修を実現できるよう、eラーニング教材の拡充、お客様のニーズを叶え、社員教育で人と企業の持続的な成長を促進するサービスを提供できるよう努めてまいります。
ハラスメント教材に関するmanebiの取り組み
■取り組み１「playse.ラーニング」のハラスメント教材を強化！
「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策の義務化）」などをきっかけにお客様のニーズの高まったハラスメント教材を充実させています。
■取り組み２ 資格スクールと教材コンテンツ提携
「playse.ラーニング」では高品質な教材をお客様に提供できるよう、資格スクールと提携したコンテンツをご用意しています。
「playse.ラーニング」のハラスメント教材一例
・ 動画で学ぶ！ハラスメント防止
・ ハラスメントによる病の労災認定を知る
・ セクシャルハラスメントの知識（初級）（中級）（上級）
・【パワハラ】指導のつもりでも責任を問われる職場での「口撃」
・【管理職とハラスメント】越えちゃダメ！注意指導とハラスメントの境界線
「playse.ラーニング」について
「playse.ラーニング」は、オンラインで教育ができるラーニングプラットフォームです。5,000以上のeラーニング教材と自社教材、オンライン集合研修を自由に組み合わせることで、新入社員や管理職に対しキャリアやスキルに合わせた段階的な教育を実施できます。学習ステップの見える化やテストなどもできる多機能ツールです。
詳しくはこちら：https://playse.jp/e-learning
[画像2: https://prtimes.jp/i/28888/112/resize/d28888-112-6a0306a55974f947cbe3-2.png ]
■株式会社manebiについて
manebiは、「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、企業の教育/研修を支援するSaaSプロダクトを販売。主力製品であるラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.（プレース）」は、多種多様な業界に対応し、大企業からベンチャー企業まで多くの企業で導入されています。また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1（2020年4月トレンドリサーチ調べ）を獲得。ラーニングサービスにおいて累計2,500社以上ので導入を実現。個人と組織の幸せを育む技術で世界一のHeart -Tech Companyになる事を目指しております。
■会社概要
会社名 ：株式会社manebi
所在地 ：東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F WeWork
代表者 ：代表取締役執行役員CEO 田島 智也
事業内容：ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.（プレース）」事業
人材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業
■本リリースに関するお問合わせ先
株式会社manebi
担当：広報課 若井
mail:pr@manebi.co.jp
株式会社manebi（東京都豊島区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、オンライン社員研修システム「playse.ラーニング」で視聴できるハラスメントに関する教材（※1）の試聴時間を調査しました。その結果、2022年度の累計試聴時間が前年度と比べ約3倍に増加したことをお知らせします。
※1）ハラスメントに関する教材とは、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント防止についての教材
[画像1: https://prtimes.jp/i/28888/112/resize/d28888-112-8d5c668d2dbf160caf54-0.jpg ]
2022年度のハラスメントに関する教材の累計視聴時間は、前年比約3倍に増加
「playse.ラーニング」は、ハラスメントやコンプライアンス、新人研修や階層別研修など、5000コンテンツ以上の汎用性の高い社員教材を定額で好きなだけオンライン学習できるサービスです。ここ数年は、ハラスメントに関する教材の視聴時間が特に高い傾向にあり、2022年度（2022年4月〜2023年3月）の累計視聴時間は、2021年度（2021年4月〜2022年3月）に比べ約3倍に増加しました。
視聴時間増加の背景は、パワハラ防止対策の義務化などハラスメントに対する法改正か
「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策の義務化）」が成立し、2020年6月1日より大企業を対象に施行され、2年後の2022年4月1日からは中小企業も対象となりました。また、2020年以降、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法も順次改正され、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント防止対策の強化も企業は求められるようになっています。
1IDあたり月/500円〜で利用できる「playse.ラーニング」は、「研修のノウハウがない」「社内リソースがない」といった課題を抱えることが多い中小企業にも導入しやすく、「ハラスメント防止対策のファーストステップ」として取り組まれる企業が増えたことが、今回の試聴時間増加に繋がったと考えられます。
今後もmanebiは、より効果の高い社員研修を実現できるよう、eラーニング教材の拡充、お客様のニーズを叶え、社員教育で人と企業の持続的な成長を促進するサービスを提供できるよう努めてまいります。
ハラスメント教材に関するmanebiの取り組み
■取り組み１「playse.ラーニング」のハラスメント教材を強化！
「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策の義務化）」などをきっかけにお客様のニーズの高まったハラスメント教材を充実させています。
■取り組み２ 資格スクールと教材コンテンツ提携
「playse.ラーニング」では高品質な教材をお客様に提供できるよう、資格スクールと提携したコンテンツをご用意しています。
「playse.ラーニング」のハラスメント教材一例
・ 動画で学ぶ！ハラスメント防止
・ ハラスメントによる病の労災認定を知る
・ セクシャルハラスメントの知識（初級）（中級）（上級）
・【パワハラ】指導のつもりでも責任を問われる職場での「口撃」
・【管理職とハラスメント】越えちゃダメ！注意指導とハラスメントの境界線
「playse.ラーニング」について
「playse.ラーニング」は、オンラインで教育ができるラーニングプラットフォームです。5,000以上のeラーニング教材と自社教材、オンライン集合研修を自由に組み合わせることで、新入社員や管理職に対しキャリアやスキルに合わせた段階的な教育を実施できます。学習ステップの見える化やテストなどもできる多機能ツールです。
詳しくはこちら：https://playse.jp/e-learning
[画像2: https://prtimes.jp/i/28888/112/resize/d28888-112-6a0306a55974f947cbe3-2.png ]
■株式会社manebiについて
manebiは、「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、企業の教育/研修を支援するSaaSプロダクトを販売。主力製品であるラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.（プレース）」は、多種多様な業界に対応し、大企業からベンチャー企業まで多くの企業で導入されています。また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1（2020年4月トレンドリサーチ調べ）を獲得。ラーニングサービスにおいて累計2,500社以上ので導入を実現。個人と組織の幸せを育む技術で世界一のHeart -Tech Companyになる事を目指しております。
■会社概要
会社名 ：株式会社manebi
所在地 ：東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F WeWork
代表者 ：代表取締役執行役員CEO 田島 智也
事業内容：ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.（プレース）」事業
人材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業
■本リリースに関するお問合わせ先
株式会社manebi
担当：広報課 若井
mail:pr@manebi.co.jp
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