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　グローバルマーケティング事業（※）を展開しているアウンコンサルティング株式会社（東証スタンダード市場：2459、本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：信太明、以下「アウンコンサルティング」）はこの度、「働きがいのある会社」に関する意識調査の専門機関であるGreat Place to Work(R) Institute Japan (以下、GPTW Japan) が実施する調査において、「働きがいのある会社」に認定されましたことをお知らせいたします。

（※）海外SEO (検索エンジン最適化)、および海外広告 (サービス概要：https://www.auncon.co.jp/service/)

GPTW Japanの「働きがいのある会社」認定とは
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34654/132/34654-132-5116733b4b943ed36aab16452e6033ca-1909x2700.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　GPTW Japanが認定・ランキングにエントリーした企業とその企業で働く人を対象に、働きがいに関するアンケートを実施し、調査結果が一定の基準を超えた企業を1年間「働きがいのある会社」として認定する制度です。
　詳しくは、https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/をご覧ください。

アウンコンサルティングの働きがいと取り組みについて
　今回の認定において、「働きがいのある会社」として以下の3点が高い評価を得ました。
・ワークライフバランスが奨励されている
・働く環境の設備が整っている??
・性的指向に関係なく正当に扱われている

　当社では、テレワークやスーパーフレックス、時短勤務制度、時間単位で取得できる休暇制度など、多様な働き方を支援する制度を整えています。従業員が自分のライフスタイルや労働環境に合わせて柔軟な働き方を選択し、仕事と生活のバランスを保ちながら高い生産性を発揮することができる環境を目指しています。
　また、リモートワークにおける社員同士のコミュニケーション不足を解決するための施策を充実させました。バーチャルオフィス上でのあいさつや業務とは関係のない談話を楽しむオンラインコミュニケーション施策により、就業場所が異なる環境においても心理的安全性を高め、コミュニケーションの障壁を取り除くことを目指しています。
　さらに、性別に関係なく働ける環境を整え、従業員が個人の能力や成果に基づいて評価される制度を導入しています。男女問わず取得できる育児休暇制度を設けることで、家庭と仕事の両立を支援するほか、全従業員が多様性を尊重し、性別や性的指向に関係なく平等に扱われる職場環境を整える取り組みを積極的に行っています。これにより、すべての従業員が安心して働ける職場を実現し、個々の多様な背景や価値観を尊重する文化を醸成しています。

Great Place to Work(R) Institute Japanについて
　Great Place to Work(R)は世界約150ヶ国で事業を展開しており、グローバル共通の基準で従業員意識調査を実施し、その結果を基に「働きがいのある会社」認定やランキングとして発表しています。日本においては、 Great Place To Work(R)の理念やモデル、優れた事例の紹介等を通じて、日本における「働きがいのある会社」の普及と実現のための支援活動などを行っています。

ウェブサイト：https://hatarakigai.info/



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