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ラフール、『若手社員のオンボーディングから定着まで〜次のステップに繋がる活躍支援とは〜』をテーマにサイダス社、BuzzJob社と共催セミナーを開催！
[22/03/20]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社サイダス（本社：東京都港区、代表取締役：松田晋、以下「サイダス」）と株式会社BuzzJob（本社：東京都渋谷区、代表取締役：大野綾、以下「BuzzJob」）と若手社員のオンボーディングから定着まで〜次のステップに繋がる活躍支援とは〜をテーマとした共催セミナーを2022年3月24日(木)に開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-6a7bd8178f6a95069329-0.png ]
新卒社員や若手人材は、会社の今後の将来を担う次世代リーダーとしての活躍が期待されます。しかし、会社の期待とは裏腹に、若手社員の離職が企業の悩みの一つになっているのが現状です。
若手人材の早期離職は、次世代リーダーが育たないという課題だけでなく、将来の企業の業績にまで関わってくる問題ですので、 重要視されている企業様も多いのではないでしょうか。
早期離職の要因として特に、若い世代との世代間ギャップを感じることによるマネジメント課題が浮き彫りになっています。 企業として、管理職として次世代リーダーを育てるために今必要なことは何なのか。
SNSの普及により、情報社会が進み、容易にあらゆる情報が手に入れやすくなりました。
しかし一方で、まだしっかりとした判断軸を持てていない若い世代にとっては、情報量が多いことにより、隣の芝が青く見えることもあり、転職を決断する。ということも増えています。
そこで今回のセミナーでは、企業の組織改善をサポートする3社の女性管理職が登壇し、若手人材のキャリア自律を促すためのコミュニケーションの取り方や、 モチベーションの向上方法などを、実際の事例を交えながらパネルディスカッション形式でお伝えいたします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-buzzjob_cydas-3/
■ このような方にオススメです
・若手社員の定着率を向上させたい
・若手社員のマネジメントに課題を感じている
・次世代リーダーの育て方を知りたい
■ 概要
日時：3月24日(木) 17:00 〜 18:15
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料
■ タイムスケジュール
16:50 〜 17:00 開場
17:00 〜 17:05 開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
17:05 〜 17:50 パネルディスカッション
17:50 〜 18:15 質疑応答
■ 登壇者
株式会社ラフール
プロモーショングループ マネージャー
眞木 麻美 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-2acbba2533f86297928e-1.jpg ]
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はプロモーショングループのマネージャーに従事。
株式会社BuzzJob
代表取締役社長
大野 綾 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-377ead799516a3123b85-2.jpg ]
2009年4月、株式会社サイバーエージェントに入社。 グループ会社に出向し立ち上げを経験。 2010年にサイバー・バズへ異動。営業、営業MGRを経験し、夫の海外転勤により退社。 中国北京にて日系デジタルマーケティング会社で2年半勤務ののち、帰国。 2017年4月、再び株式会社サイバー・バズへ入社。2021年3月、株式会社BuzzJob代表取締役就任。 2017年、2020年に出産し、二児の母。
株式会社サイダス
執行役員 ブランド戦略部部長
清水 麻美 氏
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-6dc24d1ac591c01ab326-3.png ]
都内デザイン事務所にて、集英社の書籍や雑誌など紙媒体を中心としたデザインを担当し、フリーランスへ。 2012年サイダスにデザイナーとして参画、コーポレートデザインから広告、アプリケーションの開発まで幅広く担当。 2017年テレマティクスサービスを開発するスタートアップにて、新規プロジェクトのUI/UXデザインやマーケティングなどを担当。 その後再びサイダスへ。リブランディングを実施し、クリエイティブやマーケティング、人事の責任者を務める。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-buzzjob_cydas-3/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理?の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-6a7bd8178f6a95069329-0.png ]
新卒社員や若手人材は、会社の今後の将来を担う次世代リーダーとしての活躍が期待されます。しかし、会社の期待とは裏腹に、若手社員の離職が企業の悩みの一つになっているのが現状です。
若手人材の早期離職は、次世代リーダーが育たないという課題だけでなく、将来の企業の業績にまで関わってくる問題ですので、 重要視されている企業様も多いのではないでしょうか。
早期離職の要因として特に、若い世代との世代間ギャップを感じることによるマネジメント課題が浮き彫りになっています。 企業として、管理職として次世代リーダーを育てるために今必要なことは何なのか。
SNSの普及により、情報社会が進み、容易にあらゆる情報が手に入れやすくなりました。
しかし一方で、まだしっかりとした判断軸を持てていない若い世代にとっては、情報量が多いことにより、隣の芝が青く見えることもあり、転職を決断する。ということも増えています。
そこで今回のセミナーでは、企業の組織改善をサポートする3社の女性管理職が登壇し、若手人材のキャリア自律を促すためのコミュニケーションの取り方や、 モチベーションの向上方法などを、実際の事例を交えながらパネルディスカッション形式でお伝えいたします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-buzzjob_cydas-3/
■ このような方にオススメです
・若手社員の定着率を向上させたい
・若手社員のマネジメントに課題を感じている
・次世代リーダーの育て方を知りたい
■ 概要
日時：3月24日(木) 17:00 〜 18:15
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料
■ タイムスケジュール
16:50 〜 17:00 開場
17:00 〜 17:05 開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
17:05 〜 17:50 パネルディスカッション
17:50 〜 18:15 質疑応答
■ 登壇者
株式会社ラフール
プロモーショングループ マネージャー
眞木 麻美 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-2acbba2533f86297928e-1.jpg ]
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はプロモーショングループのマネージャーに従事。
株式会社BuzzJob
代表取締役社長
大野 綾 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-377ead799516a3123b85-2.jpg ]
2009年4月、株式会社サイバーエージェントに入社。 グループ会社に出向し立ち上げを経験。 2010年にサイバー・バズへ異動。営業、営業MGRを経験し、夫の海外転勤により退社。 中国北京にて日系デジタルマーケティング会社で2年半勤務ののち、帰国。 2017年4月、再び株式会社サイバー・バズへ入社。2021年3月、株式会社BuzzJob代表取締役就任。 2017年、2020年に出産し、二児の母。
株式会社サイダス
執行役員 ブランド戦略部部長
清水 麻美 氏
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/143/resize/d42113-143-6dc24d1ac591c01ab326-3.png ]
都内デザイン事務所にて、集英社の書籍や雑誌など紙媒体を中心としたデザインを担当し、フリーランスへ。 2012年サイダスにデザイナーとして参画、コーポレートデザインから広告、アプリケーションの開発まで幅広く担当。 2017年テレマティクスサービスを開発するスタートアップにて、新規プロジェクトのUI/UXデザインやマーケティングなどを担当。 その後再びサイダスへ。リブランディングを実施し、クリエイティブやマーケティング、人事の責任者を務める。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-buzzjob_cydas-3/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理?の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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