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三菱電機グループDE&Iステートメント策定およびDE&Iサイト公開について
[24/07/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
DE&Iをより高いレベルで実現していくための共通理解と情報発信を強化
三菱電機株式会社は、これまで当社グループが推進してきたDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の取り組みをさらに加速させるため、このたび「三菱電機グループのDE&Iの定義」と「三菱電機グループDE&Iステートメント」を新たに策定するとともに、DE&Iサイトを本日公開しました。
当社グループがありたい姿として掲げる「循環型 デジタル・エンジニアリング」による社会課題の解決に向けては、人財戦略の基本理念である「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」という考え方のもと、多様で多才な全ての従業員がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できることが大切であり、三菱電機グループの持続的な成長に繋がると考えています。
今回のDE&Iの定義とステートメントは、私たち三菱電機グループが、あらためてDE&Iへの共通理解をもち、さらに高いレベルで実現していくための道しるべとして、あるべき姿勢と行動をすべてのステークホルダーの方々に宣言するために策定しました。当社グループは、今後もDE&I推進により一層取り組んでいきます。
■三菱電機グループのDE&Iの定義
三菱電機グループにとってダイバーシティとは
あらゆる変化に打ち勝つ強い組織であり続けるために、多様な個が総結集し、協働すること
さまざまな環境変化へのリスク対応や新たな価値創出のため、人種、民族、国籍、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、性自認・性的指向、障がいなど、バックグラウンドや強み、価値観、感性も異なる一人ひとりの個性が、三菱電機グループの一員として力強く混ざり合い、協働することです。
三菱電機グループにとってエクイティとは
一人ひとりの挑戦のための公平な機会や支援が提供されること
自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける一人ひとりのために、違いに応じた公平な機会や適切な支援をおこない、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できる組織としてのパフォーマンス最大化の土台を作ることです。
三菱電機グループにとってインクルージョンとは
自分らしさと高い帰属意識を実感できる、多様性が活かされる居場所であり続けること
一人ひとりのやりがい、組織としての一体感と連携のために、自分らしさが尊重され、Well-being＝幸せを高く実感し、三菱電機グループの一員であることに安心感や誇りを持つことのできるインクルーシブな居場所であり続けることです。
■三菱電機グループDE&Iステートメント
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-53f0ce18350acc01395247a34de576c4-1476x662.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■三菱電機のDE&I推進の歩み
当社は、2006年にCP-Plan（※1）推進センターを立ち上げ、女性活躍推進を主軸に母集団の形成や各種休暇制度整備などの仕事と家庭の両立支援に取り組み、2021年には女性活躍のみならず、LGBTQや障がい、外国籍等の多様性推進に取り組む組織へと発展させました。そして今年4月、当組織を人財統括部グローバル人財部およびサステナビリティ・イノベーション本部の傘下に「DE&I推進室」という新名称で設置し、DE&I推進の専任組織として、誰もが働きやすく、公平性・包括性のある環境と風土作りに向けてさまざまな取り組みを続けています。その取り組みが評価され、2023年度には日本の職場におけるLGBTQなどの性的マイノリティーへの取り組み評価指標「PRIDE指標2023」にて2年連続となる最高評価「ゴールド」を受賞（※2）しました。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードである「D&I AWARD2023」においても、最高評価である「ベストワークプレイス」に認定（※3）されました。
■DE&Iサイトの公開
当社のDE&Iにおける基本的な考え方や取り組みは、これまで主にサステナビリティレポート等で発信して参りましたが、DE&Iステートメントのもと、DE&I推進における情報発信の強化として、このたびDE&Iサイトを制作、公開しました。
DE&Iサイトでは、「Be myself , DEI & ME〜一人ひとりが自分らしくいることで、私（me）と三菱電機グループ（Mitsubishi Electric）が輝く」というキャッチコピーを掲げ、当社で働く多様な人財やDE&Iの取り組み等を紹介しているほか、活躍のためのさまざまな制度や風土を通し、当社の働く環境を紹介しています。今後、コンテンツをさらに充実させ、DE&I推進に取り組むすべての方々への情報発信の場として展開して参ります。
三菱電機グループDE&Iサイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/diversity-equity-inclusion
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-28f5fadbdeae756884c05ae9b66663c2-1432x2001.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
DE&Iサイト トップページ
■採用サイトのリニューアル
当社の多様な従業員とその働き方等を通じて、当社を就職先に選んでいただけるよう、DE&Iサイトの公開に合わせて採用サイト内のコンテンツをリニューアルしました。グローバルで活躍する従業員へのインタビュー記事、産休・育休経験者による対談記事等を掲載することで、入社後の働き方やキャリア、社風等をイメージできる内容としています。
新卒採用サイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/saiyo/graduates/environment/dei/
経験者採用サイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/saiyo/career/environment/dei/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-8ae41dc22d98d678edc1bb2d952167ba-495x542.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用サイト DE&Iコンテンツ
※1 Career management & Personal life well-balanced Plan
※2 2023年11月8日付広報発表：https://www.MitsubishiElectric.co.jp/news/2023/pdf/1108.pdf
※3 2023年12月13日付広報発表：https://www.MitsubishiElectric.co.jp/news/2023/pdf/1213.pdf
三菱電機株式会社は、これまで当社グループが推進してきたDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の取り組みをさらに加速させるため、このたび「三菱電機グループのDE&Iの定義」と「三菱電機グループDE&Iステートメント」を新たに策定するとともに、DE&Iサイトを本日公開しました。
当社グループがありたい姿として掲げる「循環型 デジタル・エンジニアリング」による社会課題の解決に向けては、人財戦略の基本理念である「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」という考え方のもと、多様で多才な全ての従業員がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できることが大切であり、三菱電機グループの持続的な成長に繋がると考えています。
今回のDE&Iの定義とステートメントは、私たち三菱電機グループが、あらためてDE&Iへの共通理解をもち、さらに高いレベルで実現していくための道しるべとして、あるべき姿勢と行動をすべてのステークホルダーの方々に宣言するために策定しました。当社グループは、今後もDE&I推進により一層取り組んでいきます。
■三菱電機グループのDE&Iの定義
三菱電機グループにとってダイバーシティとは
あらゆる変化に打ち勝つ強い組織であり続けるために、多様な個が総結集し、協働すること
さまざまな環境変化へのリスク対応や新たな価値創出のため、人種、民族、国籍、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、性自認・性的指向、障がいなど、バックグラウンドや強み、価値観、感性も異なる一人ひとりの個性が、三菱電機グループの一員として力強く混ざり合い、協働することです。
三菱電機グループにとってエクイティとは
一人ひとりの挑戦のための公平な機会や支援が提供されること
自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける一人ひとりのために、違いに応じた公平な機会や適切な支援をおこない、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できる組織としてのパフォーマンス最大化の土台を作ることです。
三菱電機グループにとってインクルージョンとは
自分らしさと高い帰属意識を実感できる、多様性が活かされる居場所であり続けること
一人ひとりのやりがい、組織としての一体感と連携のために、自分らしさが尊重され、Well-being＝幸せを高く実感し、三菱電機グループの一員であることに安心感や誇りを持つことのできるインクルーシブな居場所であり続けることです。
■三菱電機グループDE&Iステートメント
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-53f0ce18350acc01395247a34de576c4-1476x662.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■三菱電機のDE&I推進の歩み
当社は、2006年にCP-Plan（※1）推進センターを立ち上げ、女性活躍推進を主軸に母集団の形成や各種休暇制度整備などの仕事と家庭の両立支援に取り組み、2021年には女性活躍のみならず、LGBTQや障がい、外国籍等の多様性推進に取り組む組織へと発展させました。そして今年4月、当組織を人財統括部グローバル人財部およびサステナビリティ・イノベーション本部の傘下に「DE&I推進室」という新名称で設置し、DE&I推進の専任組織として、誰もが働きやすく、公平性・包括性のある環境と風土作りに向けてさまざまな取り組みを続けています。その取り組みが評価され、2023年度には日本の職場におけるLGBTQなどの性的マイノリティーへの取り組み評価指標「PRIDE指標2023」にて2年連続となる最高評価「ゴールド」を受賞（※2）しました。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードである「D&I AWARD2023」においても、最高評価である「ベストワークプレイス」に認定（※3）されました。
■DE&Iサイトの公開
当社のDE&Iにおける基本的な考え方や取り組みは、これまで主にサステナビリティレポート等で発信して参りましたが、DE&Iステートメントのもと、DE&I推進における情報発信の強化として、このたびDE&Iサイトを制作、公開しました。
DE&Iサイトでは、「Be myself , DEI & ME〜一人ひとりが自分らしくいることで、私（me）と三菱電機グループ（Mitsubishi Electric）が輝く」というキャッチコピーを掲げ、当社で働く多様な人財やDE&Iの取り組み等を紹介しているほか、活躍のためのさまざまな制度や風土を通し、当社の働く環境を紹介しています。今後、コンテンツをさらに充実させ、DE&I推進に取り組むすべての方々への情報発信の場として展開して参ります。
三菱電機グループDE&Iサイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/diversity-equity-inclusion
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-28f5fadbdeae756884c05ae9b66663c2-1432x2001.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
DE&Iサイト トップページ
■採用サイトのリニューアル
当社の多様な従業員とその働き方等を通じて、当社を就職先に選んでいただけるよう、DE&Iサイトの公開に合わせて採用サイト内のコンテンツをリニューアルしました。グローバルで活躍する従業員へのインタビュー記事、産休・育休経験者による対談記事等を掲載することで、入社後の働き方やキャリア、社風等をイメージできる内容としています。
新卒採用サイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/saiyo/graduates/environment/dei/
経験者採用サイト：
https://www.MitsubishiElectric.co.jp/saiyo/career/environment/dei/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/120285/152/120285-152-8ae41dc22d98d678edc1bb2d952167ba-495x542.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用サイト DE&Iコンテンツ
※1 Career management & Personal life well-balanced Plan
※2 2023年11月8日付広報発表：https://www.MitsubishiElectric.co.jp/news/2023/pdf/1108.pdf
※3 2023年12月13日付広報発表：https://www.MitsubishiElectric.co.jp/news/2023/pdf/1213.pdf
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