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eラーニング 『＜新訂版＞パワーハラスメント防止コース』 が2月1日より開講
[24/01/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
事例で学び、未然に防ぐ！
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※１の新コースとして、『＜新訂版＞パワーハラスメント防止コース』を2024年2月1日より開講します。
■背景/教材内容
労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法の施行により、すべての事業者に対してパワハラの防止対策が義務化されました。しかしながら連日のようにパワハラに関する報道がメディア等で大きく流され、各都道府県の総合労働相談センターに寄せられる相談件数は現在も増加傾向※2にあります。
パワハラは、一見すると当事者である「行為者」と「受け手」だけの問題に見えますが、実際は周囲や会社にも大きな影響を与える重大な問題です。職場でパワハラを発生させないためにも、社員一人ひとりがパワハラに関する正しい知識を身につけ、「行為者」にならないための防止策を講じる必要があります。
本コースでは、厚生労働省の定義するパワハラの３要件に加え、代表的な言動として示す６つの類型など基本知識を理解します。また、実際に起こったパワハラ事例をもとにケース学習を行い、パワハラが起こりやすい職場や行為者になりやすいタイプの特徴について学びます。優越的な関係とは何か？個の侵害が該当するケースとは？周囲の介入は是か非か？ビジネスシーンでは判断しづらいパワハラについて、行き過ぎた教育指導の顛末やテレワークを背景とした新たな悩みなどの最新事例を加えた新訂版をリリースいたします。
【eラーニングライブラリとは】
JMAMが提供する「eラーニングライブラリ」は、オンラインで1年間、いつでも、何度でも、手軽に学ぶことができる、法人向け教育ツールです。全社一斉のコンプライアンス・ハラスメント防止教育や管理職への人事・労務管理教育、内定者・新入社員への教育、英語・中国語などのグローバル教育他、幅広く活用されています。費用についてもマネジメント系教育テーマ全232コースを一人あたり年間8,470円(税込み)※３というリーズナブルな価格で受講できます。パソコン、スマホ、タブレット端末などからインターネットを通じて手軽に取り組んでいただけます。
さらに「eラーニングライブラリ」には、自社で作成したコンテンツのアップロード機能やアンケート、受講履歴などを一括管理・運用できる管理機能も付いており、自社の教育ポータルサイトとしても活用いただけます。
※１「eラーニングライブラリ(R)」 は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の登録商標です。https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/
※2厚生労働省「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
※3マネジメントライブラリ（2024年1月現在 232コース）を10名さま、8万4700円（消費税10%含む）にてご利用いただいた場合の金額となります。ご契約内容に応じて、費用は変動いたします。
■概要
商品名：<新訂版>パワーハラスメント防止コース
ねらい：
●職場におけるハラスメントの実態について調査データをもとに理解します
●厚生労働省の定義するパワハラの概念から６類型について学習します
●パワハラの起こりやすいケースについて事例とともに紹介し、パワハラの行為者にならないための心得を学びます
監修：金子 雅臣（職場のハラスメント研究所）
提供開始：2024年2月1日（木）
学習時間：想定学習時間 40分／最短実行時間 22分
対象：ビジネスパーソン全般
カリキュラム：
学習のガイダンス
１．なくならないパワハラ
２．パワハラは他人ごとではない
３．パワハラとは？
４．どんな言動がパワハラになる？
５．どんな職場で、パワハラは起こりやすい？
６．パワハラの行為者にならないために
７．パワハラに悩んだら
８．相談窓口
９．パワハラを未然に防ぐために
テスト（全10問、ランダム出題）
イメージサンプル
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/165/resize/d82530-165-26c2f0cb1d289a1e641d-0.png ]
■『<新訂版>パワーハラスメント防止コース』ご紹介サイト
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/vns.html
?日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）<jmam.co.jp>
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※１の新コースとして、『＜新訂版＞パワーハラスメント防止コース』を2024年2月1日より開講します。
■背景/教材内容
労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法の施行により、すべての事業者に対してパワハラの防止対策が義務化されました。しかしながら連日のようにパワハラに関する報道がメディア等で大きく流され、各都道府県の総合労働相談センターに寄せられる相談件数は現在も増加傾向※2にあります。
パワハラは、一見すると当事者である「行為者」と「受け手」だけの問題に見えますが、実際は周囲や会社にも大きな影響を与える重大な問題です。職場でパワハラを発生させないためにも、社員一人ひとりがパワハラに関する正しい知識を身につけ、「行為者」にならないための防止策を講じる必要があります。
本コースでは、厚生労働省の定義するパワハラの３要件に加え、代表的な言動として示す６つの類型など基本知識を理解します。また、実際に起こったパワハラ事例をもとにケース学習を行い、パワハラが起こりやすい職場や行為者になりやすいタイプの特徴について学びます。優越的な関係とは何か？個の侵害が該当するケースとは？周囲の介入は是か非か？ビジネスシーンでは判断しづらいパワハラについて、行き過ぎた教育指導の顛末やテレワークを背景とした新たな悩みなどの最新事例を加えた新訂版をリリースいたします。
【eラーニングライブラリとは】
JMAMが提供する「eラーニングライブラリ」は、オンラインで1年間、いつでも、何度でも、手軽に学ぶことができる、法人向け教育ツールです。全社一斉のコンプライアンス・ハラスメント防止教育や管理職への人事・労務管理教育、内定者・新入社員への教育、英語・中国語などのグローバル教育他、幅広く活用されています。費用についてもマネジメント系教育テーマ全232コースを一人あたり年間8,470円(税込み)※３というリーズナブルな価格で受講できます。パソコン、スマホ、タブレット端末などからインターネットを通じて手軽に取り組んでいただけます。
さらに「eラーニングライブラリ」には、自社で作成したコンテンツのアップロード機能やアンケート、受講履歴などを一括管理・運用できる管理機能も付いており、自社の教育ポータルサイトとしても活用いただけます。
※１「eラーニングライブラリ(R)」 は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の登録商標です。https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/
※2厚生労働省「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
※3マネジメントライブラリ（2024年1月現在 232コース）を10名さま、8万4700円（消費税10%含む）にてご利用いただいた場合の金額となります。ご契約内容に応じて、費用は変動いたします。
■概要
商品名：<新訂版>パワーハラスメント防止コース
ねらい：
●職場におけるハラスメントの実態について調査データをもとに理解します
●厚生労働省の定義するパワハラの概念から６類型について学習します
●パワハラの起こりやすいケースについて事例とともに紹介し、パワハラの行為者にならないための心得を学びます
監修：金子 雅臣（職場のハラスメント研究所）
提供開始：2024年2月1日（木）
学習時間：想定学習時間 40分／最短実行時間 22分
対象：ビジネスパーソン全般
カリキュラム：
学習のガイダンス
１．なくならないパワハラ
２．パワハラは他人ごとではない
３．パワハラとは？
４．どんな言動がパワハラになる？
５．どんな職場で、パワハラは起こりやすい？
６．パワハラの行為者にならないために
７．パワハラに悩んだら
８．相談窓口
９．パワハラを未然に防ぐために
テスト（全10問、ランダム出題）
イメージサンプル
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/165/resize/d82530-165-26c2f0cb1d289a1e641d-0.png ]
■『<新訂版>パワーハラスメント防止コース』ご紹介サイト
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/vns.html
?日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）<jmam.co.jp>
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
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