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ラフールサーベイ、従業員向けマイページの大幅リニューアル！自己認知を高めウェルビーイングの実現を
[22/08/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを
「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、従業員のセルフケアを促進するためのマイページ機能の大幅リニューアルを行ったことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-1f8d00731f8c8cd36a30-10.png ]
メンタルヘルス対策とその先の個人のウェルビーイングの実現に向けて
厚生労働省が2021年7月に公表した令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」※1 によると、 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は 61.4%と半数を超えています。
そのうち、事業所が取り組んでいるメンタルヘルス対策でもっとも多いのが「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査 （ストレスチェック）」が 62.7%。一方で、メンタルヘルス対策をしている事業所でも「メンタルヘルス対策に関する問題点を解決するための計画の策定と実施」は20.7%と従業員のメンタルヘルスに対する分析や効果的な対策の難しさもうかがえます。
※1 出典：令和2年「労働安全衛生調査(実態調査)」の概況(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r02-46-50_gaikyo.pdf
そのため企業側の対策だけではなく、従業員にセルフケアの重要性を伝え、どのように実践すべきかを身に付けてもらう必要があり、結果としてセルフケアに取り組むことで心身の健康が維持でき、生産性の向上が見込めます。
ラフールでは、現在の主力事業であり、博報堂ミライの事業室と共同開発したウェルビーイングタイプ診断モデル搭載の「個人が変われば、 組織が変わる」をコンセプトとした『ラフールサーベイ』を通じて、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善に加え、個人のセルフケア・行動変容を促進し、企業のウェルビーイング／人的資本経営の支援を行っております。
よりお使いいただきやすく、従業員のセルフケア意識の向上、その先の個人のウェルビーイングを実現するため、従業員向けマイページ機能の大幅リニューアルを行いました。
日々のコンディションチェックで自己認知を
従業員向けマイページ機能では、サーベイを回答した従業員ご自身の結果の閲覧や結果に対するアドバイスコメント、100以上のセルフケア記事／動画コンテンツをご利用いただけます。
加えて、1日の始まり、終わりのタイミングでコンディションチェックを行うことができ、やる気／忙しさ／ストレス／運動／幸福度の総量や変化をグラフで確認することが可能です。
コンディションチェックは既に3,000名以上の方がご利用されており、セルフケアにご活用いただいています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-2160be69653bd0f62d5f-3.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-82d3ff837aa64d8529b6-7.png ]
自身の幸福度がわかるウェルビーイングタイプ診断
『ラフールサーベイ』には、株式会社博報堂ミライの事業室と共同開発した「ウェルビーイングタイプ診断モデル」が搭載されています。
入力された回答から診断し「生活者ウェルビーイング21因子」から抽出した5つのウェルビーイングタイプのうちどのタイプに近しいか、結果を表示します。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-610196ce042d6ae2644d-2.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-e02d31c8c3a50a198b30-6.png ]
併せて、「今日の行動目標」をウェルビーイングタイプ21因子から選び、「今日のアクションプラン」として記録、振り返ることが可能です。（すでにウェルビーイングタイプ診断を実施した場合、自身のタイプに該当する因子が2つ表示され、3つはランダムに表示されます。）
[画像6: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-31e56b3cf07cc8b3c9d2-8.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-4e0dd92d45b1535bedfc-9.png ]
自身のメンタル／フィジカル状態に加え、ウェルビーイングタイプ（価値観や嗜好性）を把握することで、仕事を含めた生活を豊かに過ごすヒントを得たり、従業員同士や組織内のコミュニケーション活性化ツールとして利用いただけます。
多様化する働き方、組織のあり方が見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性の高い組織づくりを行うということ、加えてご担当者様のご負担を少しでも軽くできれば幸いです。
機能のご紹介やアカウント発行不要で実際の画面を体験できる「デモ体験」などと併せて、弊社担当者よりオンラインにて直接ご使用方法などをご説明させていただきます。ご不明点やご質問を、その場で解決させていただきますので、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://survey.lafool.jp/contact/
また、従業員様向けのオンラインカウンセリング、電話相談、オンラインマインドフルネスといった対策サービスも豊富にご用意しております。
当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、ご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営、従業員様の心身の健康促進、ウェルビーイングの実現をサポートしてまいります。
■ ラフールについて
累計1,200社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を主軸に、メンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織のウェルビーイング／人的資本経営の支援を行っております。
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月1日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■ ラフールサーベイとは
[画像8: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-a8870a6d2bcb5c68fcab-0.png ]
ラフールサーベイはメンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケア・行動変容を促進する、ウェルビーイング／人的資本経営支援クラウドツールです。
定期的に従業員にサーベイを実施し、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
【特徴】
１. 累計導入企業1,200社、150,000アカウント、5,400万のメンタルデータベースを活用した多角的な調査項目、分析精度、直感的でわかりやすいUI・UX
２. 課題解決のための対策アドバイス自動表示、100以上の豊富な対策支援サービス
３. 回答結果に対するアドバイスや100以上のセルフケア記事/動画コンテンツを利用できる従業員向けマイページ
ラフールサーベイで集積される、メンタル、フィジカル、エンゲージメント、人間関係、組織関係、仕事内容、社内外ハラスメント、離職リスク、高ストレス者、ESG施策チェックをはじめとした総合的な人材データにより、組織の詳細な課題・非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化し、改善。個人のセルフケアに繋げるための行動変容を促し、ウェルビーイング／人的資本経営を実現します。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、従業員のセルフケアを促進するためのマイページ機能の大幅リニューアルを行ったことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-1f8d00731f8c8cd36a30-10.png ]
メンタルヘルス対策とその先の個人のウェルビーイングの実現に向けて
厚生労働省が2021年7月に公表した令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」※1 によると、 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は 61.4%と半数を超えています。
そのうち、事業所が取り組んでいるメンタルヘルス対策でもっとも多いのが「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査 （ストレスチェック）」が 62.7%。一方で、メンタルヘルス対策をしている事業所でも「メンタルヘルス対策に関する問題点を解決するための計画の策定と実施」は20.7%と従業員のメンタルヘルスに対する分析や効果的な対策の難しさもうかがえます。
※1 出典：令和2年「労働安全衛生調査(実態調査)」の概況(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r02-46-50_gaikyo.pdf
そのため企業側の対策だけではなく、従業員にセルフケアの重要性を伝え、どのように実践すべきかを身に付けてもらう必要があり、結果としてセルフケアに取り組むことで心身の健康が維持でき、生産性の向上が見込めます。
ラフールでは、現在の主力事業であり、博報堂ミライの事業室と共同開発したウェルビーイングタイプ診断モデル搭載の「個人が変われば、 組織が変わる」をコンセプトとした『ラフールサーベイ』を通じて、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善に加え、個人のセルフケア・行動変容を促進し、企業のウェルビーイング／人的資本経営の支援を行っております。
よりお使いいただきやすく、従業員のセルフケア意識の向上、その先の個人のウェルビーイングを実現するため、従業員向けマイページ機能の大幅リニューアルを行いました。
日々のコンディションチェックで自己認知を
従業員向けマイページ機能では、サーベイを回答した従業員ご自身の結果の閲覧や結果に対するアドバイスコメント、100以上のセルフケア記事／動画コンテンツをご利用いただけます。
加えて、1日の始まり、終わりのタイミングでコンディションチェックを行うことができ、やる気／忙しさ／ストレス／運動／幸福度の総量や変化をグラフで確認することが可能です。
コンディションチェックは既に3,000名以上の方がご利用されており、セルフケアにご活用いただいています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-2160be69653bd0f62d5f-3.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-82d3ff837aa64d8529b6-7.png ]
自身の幸福度がわかるウェルビーイングタイプ診断
『ラフールサーベイ』には、株式会社博報堂ミライの事業室と共同開発した「ウェルビーイングタイプ診断モデル」が搭載されています。
入力された回答から診断し「生活者ウェルビーイング21因子」から抽出した5つのウェルビーイングタイプのうちどのタイプに近しいか、結果を表示します。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-610196ce042d6ae2644d-2.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-e02d31c8c3a50a198b30-6.png ]
併せて、「今日の行動目標」をウェルビーイングタイプ21因子から選び、「今日のアクションプラン」として記録、振り返ることが可能です。（すでにウェルビーイングタイプ診断を実施した場合、自身のタイプに該当する因子が2つ表示され、3つはランダムに表示されます。）
[画像6: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-31e56b3cf07cc8b3c9d2-8.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-4e0dd92d45b1535bedfc-9.png ]
自身のメンタル／フィジカル状態に加え、ウェルビーイングタイプ（価値観や嗜好性）を把握することで、仕事を含めた生活を豊かに過ごすヒントを得たり、従業員同士や組織内のコミュニケーション活性化ツールとして利用いただけます。
多様化する働き方、組織のあり方が見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性の高い組織づくりを行うということ、加えてご担当者様のご負担を少しでも軽くできれば幸いです。
機能のご紹介やアカウント発行不要で実際の画面を体験できる「デモ体験」などと併せて、弊社担当者よりオンラインにて直接ご使用方法などをご説明させていただきます。ご不明点やご質問を、その場で解決させていただきますので、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://survey.lafool.jp/contact/
また、従業員様向けのオンラインカウンセリング、電話相談、オンラインマインドフルネスといった対策サービスも豊富にご用意しております。
当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、ご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営、従業員様の心身の健康促進、ウェルビーイングの実現をサポートしてまいります。
■ ラフールについて
累計1,200社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を主軸に、メンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織のウェルビーイング／人的資本経営の支援を行っております。
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月1日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■ ラフールサーベイとは
[画像8: https://prtimes.jp/i/42113/170/resize/d42113-170-a8870a6d2bcb5c68fcab-0.png ]
ラフールサーベイはメンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケア・行動変容を促進する、ウェルビーイング／人的資本経営支援クラウドツールです。
定期的に従業員にサーベイを実施し、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
【特徴】
１. 累計導入企業1,200社、150,000アカウント、5,400万のメンタルデータベースを活用した多角的な調査項目、分析精度、直感的でわかりやすいUI・UX
２. 課題解決のための対策アドバイス自動表示、100以上の豊富な対策支援サービス
３. 回答結果に対するアドバイスや100以上のセルフケア記事/動画コンテンツを利用できる従業員向けマイページ
ラフールサーベイで集積される、メンタル、フィジカル、エンゲージメント、人間関係、組織関係、仕事内容、社内外ハラスメント、離職リスク、高ストレス者、ESG施策チェックをはじめとした総合的な人材データにより、組織の詳細な課題・非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化し、改善。個人のセルフケアに繋げるための行動変容を促し、ウェルビーイング／人的資本経営を実現します。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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