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パンデミックのピーク時、燃え尽き症候群だった女性の割合は約半数の結果に
[22/05/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
マンパワーグループ労働白書、オーストラリア、フランス、イタリア、イギリス、アメリカを対象とした調査結果を発表
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、
オーストラリア、フランス、イタリア、イギリス、アメリカの5ヵ国の約5,000人の女性を対象に、働く女性が仕事に求めるものを調査した労働白書、“「Shecession：女性の不況」から「Shesurgence：女性の復活」へ“を本日発表します。
燃え尽き症候群の女性の割合：パンデミック前32％→パンデミック後39％
パンデミック前は、32％の女性が燃え尽き症候群だと回答しています。パンデミックのピーク時には、45%の女性が毎日ストレスを感じ、燃え尽き症候群だったと回答しました。パンデミック後は、柔軟性とハイブリッド型の働き方がニューノーマル※となる中、パンデミック前より＋７％の39%の女性が燃え尽き症候群であることがわかりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-fdeb3f35e3ae8b2fd0cf-0.png ]
※ニューノーマル：社会が変化し、新たな常識が定着すること
企業が女性社員に提供しようとするもの、女性が求めるものの違い
企業が女性社員に対して提供しようとするものの上位は、「柔軟な働き方」、「インクルージョンを重視する企業文化の構築」、「社内スポンサーシップ制度」（68％）という結果になりました。一方で、実際に働く女性が求めているものは、8割が「自分をサポートしてくれるマネージャーとチーム」と回答しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-1cb563325ebac097cf5f-1.png ]
調査結果より
今回の調査対象である5カ国の結果及び、考察は日本の企業・組織においても是非参考にしていただきたい内容です。ニューノーマルが常態化する労働環境においては、柔軟性のある働き方の提供、そしてパフォーマンスを重視することが、多様な人材を惹き付け、人材の定着促進に繋がると想定されます。今後も働く女性が仕事で力を発揮するために、企業は女性が仕事に求めているものを、より明確に把握することが重要です。
■企業が働く女性を支えるためにできる５つのこと
[画像3: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-5d6d06385ee512969bc1-2.png ]
女性が仕事に求めるもの「Shecession：女性の不況」から「Shesurgence：女性の復活」へ
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/
【調査概要】
調査時期：2021年1月6日〜2月10日
調査対象：世界5ヵ国（オーストラリア、フランス、イタリア、イギリス、アメリカ）における5,043人の働く女性
【マンパワーグループ株式会社 会社概要】
社名：マンパワーグループ株式会社
所在地：〒108-0023東京都港区芝浦3 -1 -1 田町ステーションタワーN 30階
代表者：代表取締役社長 池田 匡弥
資本金： 40億円
設立年月日：1966年11月30日
業務内容：人材派遣／請負事業、職業紹介事業、アウトソーシング事業、再就職支援、タレントマネジメント等
登録スタッフ数：63万2700人
概要： マンパワーグループ株式会社は、マンパワーグループ（NYSE: MAN）の100％出資の日本法人で、1966年に設立された日本で最初の人材派遣会社です。現在は、一般派遣・人材紹介サービスを提供する「マンパワー(Manpower)」、IT系のアウトソーシングサービス等を提供する「エクスペリス（Experis）」、採用・タレントマネジメントサービス等を提供する「タレントソリューション(Talent Solution)」の3つのブランドで構成された総合人材サービス会社として、全国149拠点のネットワークから幅広いサービスを提供しています。
ホームページURL：https://www.manpowergroup.jp/
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、
オーストラリア、フランス、イタリア、イギリス、アメリカの5ヵ国の約5,000人の女性を対象に、働く女性が仕事に求めるものを調査した労働白書、“「Shecession：女性の不況」から「Shesurgence：女性の復活」へ“を本日発表します。
燃え尽き症候群の女性の割合：パンデミック前32％→パンデミック後39％
パンデミック前は、32％の女性が燃え尽き症候群だと回答しています。パンデミックのピーク時には、45%の女性が毎日ストレスを感じ、燃え尽き症候群だったと回答しました。パンデミック後は、柔軟性とハイブリッド型の働き方がニューノーマル※となる中、パンデミック前より＋７％の39%の女性が燃え尽き症候群であることがわかりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-fdeb3f35e3ae8b2fd0cf-0.png ]
※ニューノーマル：社会が変化し、新たな常識が定着すること
企業が女性社員に提供しようとするもの、女性が求めるものの違い
企業が女性社員に対して提供しようとするものの上位は、「柔軟な働き方」、「インクルージョンを重視する企業文化の構築」、「社内スポンサーシップ制度」（68％）という結果になりました。一方で、実際に働く女性が求めているものは、8割が「自分をサポートしてくれるマネージャーとチーム」と回答しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-1cb563325ebac097cf5f-1.png ]
調査結果より
今回の調査対象である5カ国の結果及び、考察は日本の企業・組織においても是非参考にしていただきたい内容です。ニューノーマルが常態化する労働環境においては、柔軟性のある働き方の提供、そしてパフォーマンスを重視することが、多様な人材を惹き付け、人材の定着促進に繋がると想定されます。今後も働く女性が仕事で力を発揮するために、企業は女性が仕事に求めているものを、より明確に把握することが重要です。
■企業が働く女性を支えるためにできる５つのこと
[画像3: https://prtimes.jp/i/9974/190/resize/d9974-190-5d6d06385ee512969bc1-2.png ]
女性が仕事に求めるもの「Shecession：女性の不況」から「Shesurgence：女性の復活」へ
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/
【調査概要】
調査時期：2021年1月6日〜2月10日
調査対象：世界5ヵ国（オーストラリア、フランス、イタリア、イギリス、アメリカ）における5,043人の働く女性
【マンパワーグループ株式会社 会社概要】
社名：マンパワーグループ株式会社
所在地：〒108-0023東京都港区芝浦3 -1 -1 田町ステーションタワーN 30階
代表者：代表取締役社長 池田 匡弥
資本金： 40億円
設立年月日：1966年11月30日
業務内容：人材派遣／請負事業、職業紹介事業、アウトソーシング事業、再就職支援、タレントマネジメント等
登録スタッフ数：63万2700人
概要： マンパワーグループ株式会社は、マンパワーグループ（NYSE: MAN）の100％出資の日本法人で、1966年に設立された日本で最初の人材派遣会社です。現在は、一般派遣・人材紹介サービスを提供する「マンパワー(Manpower)」、IT系のアウトソーシングサービス等を提供する「エクスペリス（Experis）」、採用・タレントマネジメントサービス等を提供する「タレントソリューション(Talent Solution)」の3つのブランドで構成された総合人材サービス会社として、全国149拠点のネットワークから幅広いサービスを提供しています。
ホームページURL：https://www.manpowergroup.jp/
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