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外出自粛を受けてテレワーク（在宅勤務）になった女性は、●割でした！／「女の転職type」が、働く女性1024名にアンケート調査！【第10回】
[20/08/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第10回の調査結果をリリースしました。（https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/）
[画像1: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-900328-0.png ]
調査結果概要
★ 36.8％の女性が「外出自粛を受けてテレワーク（在宅勤務）になった」と回答
★ 70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答
★ 28.4％の女性が、「コロナが落ち着いたら、出社義務がある勤務形態にもどる」と回答
★ 54.0％の女性が、「今後、テレワークを希望する」と回答
★ 64.3％の女性が、 「テレワークは転職先にあると良いが、必須条件ではない」と回答
調査詳細
★ 36.8％の女性が「外出自粛を受けてテレワークになった」と回答
【Q. 外出自粛を受けて、あなたの会社はテレワークになりましたか？】
[画像2: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-279336-1.png ]
「外出自粛を受けて、あなたの会社はテレワークになりましたか？」と聞いたところ、「なった」が36.8％「なっていない」が63.2％で、6割超がテレワークを導入していませんでした。
★ 70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答
【Q. テレワークを経験してどう思いましたか？】
[画像3: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-957415-2.png ]
前問で「テレワークが導入された」を選んだ方に、どう思ったのかを聞いたところ、「とても良かった」が41.4％。第2位は28.9％の「まぁまぁ良かった」と、プラスに捉える人が7割超でした。
■「良かった」を選んだ理由
・効率よく仕事ができる
（20代／エンジニア系／正社員／神奈川県）
・感染リスクを少しでも低くすることができた
（20代／事務・経理・人事系／派遣／千葉県）
・子どもとの時間が増えた
（40代／サービス系／正社員／兵庫県）
・通勤時間がなくなり、ストレスが減った
（20代／事務・経理・人事系／正社員／東京都）
■「良くなかった」を選んだ理由
・家族がいて、仕事に集中できない
（20代／営業系／正社員／静岡県）
・お客様相手の仕事なので、テレワークだと仕事にならない
（20代／営業系／正社員／東京都）
・相談しづらい
（20代／エンジニア系／正社員／大阪府）
■「どちらともいえない」の理由
・オンとオフを分けるのが難しかった
（20代／サービス・販売系／正社員／和歌山県）
・ささいなコミュニケーションが取りにくい
（30代／クリエイティブ系／派遣／東京都）
・仕事場が変わっただけだから
（30代／事務・経理・人事系／正社員／愛知県）
★ 28.4％の女性が、「コロナが落ち着いたら、出社義務がある勤務形態にもどる」と回答
【Q. コロナが落ち着いたら、あなたの会社の通勤スタイルはどうなりますか？】
[画像4: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-685327-3.png ]
「コロナが落ち着いた後の通勤スタイル」を聞いたところ、「分からない」が43.5％で第1位、「出社義務がある状態に戻る」が28.4％で第2位。逆に「テレワークのみ」は0.6％。テレワークの定着は今の段階では判断できないようです。
★ 54.0％の女性が、「今後、テレワークを希望する」と回答
【Q. 今後、テレワークを希望しますか？】
[画像5: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-745192-4.png ]
「今後テレワークを希望する？」と聞いたところ「希望する」が54.0％で、半数以上がテレワークに魅力を感じていました。ただし「どちらともいえない」が33.2％で、現状では判断しきれない人も3割を占めました。
■「希望する」を選んだ理由
・会社でするより業務がはかどる
（20代／介護・医療・福祉系／契約社員／京都府）
・どこにいても働けるため、勤務地にこだわらなくなる
（20代／企画・マーケティング系／正社員／茨城）
・しばらくは感染の心配があるし、子どもとの時間が取れる
（30代／営業系／正社員／群馬）
・家庭との両立がしやすいから
（40代／サービス・販売系／正社員／茨城）
■「希望しない」を選んだ理由
・家にいるとノイローゼになりそうだったから
（30代／サービス・販売系／派遣／埼玉）
・現場で働きたいため
（20代／その他／アルバイト・パート／鹿児島）
■「どちらともいえない」の理由
・ずっとテレワークも疲れるため
（20代／営業系／正社員／神奈川）
・オンオフの切り替えができないので、週２〜３日は出社したい
（30代／サービス・販売系／アルバイト・パート／福岡）
・会社でないと使えないシステムがある
（30代／企画・マーケティング系／正社員／東京）
・希望する職種がテレワークでは対応できないから
（20代／サービス・販売系／アルバイト・パート／東京）
★ 64.3％の女性が、 「テレワークは転職先にあると良いが、必須条件ではない」と回答
【Q. 「テレワークできること」は、転職先に求める条件になりますか？】
[画像6: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-732451-5.png ]
「『テレワークができる』は転職先に求める条件になる？」については、「あると良いが必須条件ではない」が64.3％で第１位、「条件には入らない」が20.6％で第２位。会社選びの必須基準とは言えないようです。
（調査概要）
●調査内容：「女性と仕事」に関するアンケート
●調査期間： 2020年5月29日〜6月14日
●有効回答数：1024名
●調査対象： 女の転職type会員
●調査方法： Web上でのアンケート
(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/
女性の約80％以上が●●歳まで働きたい！ことが判明！興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/
女性の活躍を阻害している原因とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/
面接にまつわる女性たちの本音とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/
仕事の「楽しい」の割合が最も高くなるのは●●代以上。その年齢とは？
第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/
理想の残業時間は？１位は意外にも「残業ゼロ」ではありませんでした！
第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/
1年間で一番多く貯金できるのは、意外にも●●代でした！
第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/
約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価！
第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/
「応募資格に満たなくても入社できるか？」採用担当に聞いてみました！
第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/
「コロナ禍により、転職活動の進み具合が悪くなった」と感じている人は全体の約●割でした！
■『女の転職type 』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■605名（平成30年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
■ 本件に関するお問い合わせ先 ■
女の転職type事務局
URL： https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_3/index.do#enqt
■ 求人掲載に関するお問い合わせ先 ■
URL：https://woman-type.jp/keisai/
[画像1: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-900328-0.png ]
調査結果概要
★ 36.8％の女性が「外出自粛を受けてテレワーク（在宅勤務）になった」と回答
★ 70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答
★ 28.4％の女性が、「コロナが落ち着いたら、出社義務がある勤務形態にもどる」と回答
★ 54.0％の女性が、「今後、テレワークを希望する」と回答
★ 64.3％の女性が、 「テレワークは転職先にあると良いが、必須条件ではない」と回答
調査詳細
★ 36.8％の女性が「外出自粛を受けてテレワークになった」と回答
【Q. 外出自粛を受けて、あなたの会社はテレワークになりましたか？】
[画像2: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-279336-1.png ]
「外出自粛を受けて、あなたの会社はテレワークになりましたか？」と聞いたところ、「なった」が36.8％「なっていない」が63.2％で、6割超がテレワークを導入していませんでした。
★ 70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答
【Q. テレワークを経験してどう思いましたか？】
[画像3: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-957415-2.png ]
前問で「テレワークが導入された」を選んだ方に、どう思ったのかを聞いたところ、「とても良かった」が41.4％。第2位は28.9％の「まぁまぁ良かった」と、プラスに捉える人が7割超でした。
■「良かった」を選んだ理由
・効率よく仕事ができる
（20代／エンジニア系／正社員／神奈川県）
・感染リスクを少しでも低くすることができた
（20代／事務・経理・人事系／派遣／千葉県）
・子どもとの時間が増えた
（40代／サービス系／正社員／兵庫県）
・通勤時間がなくなり、ストレスが減った
（20代／事務・経理・人事系／正社員／東京都）
■「良くなかった」を選んだ理由
・家族がいて、仕事に集中できない
（20代／営業系／正社員／静岡県）
・お客様相手の仕事なので、テレワークだと仕事にならない
（20代／営業系／正社員／東京都）
・相談しづらい
（20代／エンジニア系／正社員／大阪府）
■「どちらともいえない」の理由
・オンとオフを分けるのが難しかった
（20代／サービス・販売系／正社員／和歌山県）
・ささいなコミュニケーションが取りにくい
（30代／クリエイティブ系／派遣／東京都）
・仕事場が変わっただけだから
（30代／事務・経理・人事系／正社員／愛知県）
★ 28.4％の女性が、「コロナが落ち着いたら、出社義務がある勤務形態にもどる」と回答
【Q. コロナが落ち着いたら、あなたの会社の通勤スタイルはどうなりますか？】
[画像4: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-685327-3.png ]
「コロナが落ち着いた後の通勤スタイル」を聞いたところ、「分からない」が43.5％で第1位、「出社義務がある状態に戻る」が28.4％で第2位。逆に「テレワークのみ」は0.6％。テレワークの定着は今の段階では判断できないようです。
★ 54.0％の女性が、「今後、テレワークを希望する」と回答
【Q. 今後、テレワークを希望しますか？】
[画像5: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-745192-4.png ]
「今後テレワークを希望する？」と聞いたところ「希望する」が54.0％で、半数以上がテレワークに魅力を感じていました。ただし「どちらともいえない」が33.2％で、現状では判断しきれない人も3割を占めました。
■「希望する」を選んだ理由
・会社でするより業務がはかどる
（20代／介護・医療・福祉系／契約社員／京都府）
・どこにいても働けるため、勤務地にこだわらなくなる
（20代／企画・マーケティング系／正社員／茨城）
・しばらくは感染の心配があるし、子どもとの時間が取れる
（30代／営業系／正社員／群馬）
・家庭との両立がしやすいから
（40代／サービス・販売系／正社員／茨城）
■「希望しない」を選んだ理由
・家にいるとノイローゼになりそうだったから
（30代／サービス・販売系／派遣／埼玉）
・現場で働きたいため
（20代／その他／アルバイト・パート／鹿児島）
■「どちらともいえない」の理由
・ずっとテレワークも疲れるため
（20代／営業系／正社員／神奈川）
・オンオフの切り替えができないので、週２〜３日は出社したい
（30代／サービス・販売系／アルバイト・パート／福岡）
・会社でないと使えないシステムがある
（30代／企画・マーケティング系／正社員／東京）
・希望する職種がテレワークでは対応できないから
（20代／サービス・販売系／アルバイト・パート／東京）
★ 64.3％の女性が、 「テレワークは転職先にあると良いが、必須条件ではない」と回答
【Q. 「テレワークできること」は、転職先に求める条件になりますか？】
[画像6: https://prtimes.jp/i/12506/219/resize/d12506-219-732451-5.png ]
「『テレワークができる』は転職先に求める条件になる？」については、「あると良いが必須条件ではない」が64.3％で第１位、「条件には入らない」が20.6％で第２位。会社選びの必須基準とは言えないようです。
（調査概要）
●調査内容：「女性と仕事」に関するアンケート
●調査期間： 2020年5月29日〜6月14日
●有効回答数：1024名
●調査対象： 女の転職type会員
●調査方法： Web上でのアンケート
(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/
女性の約80％以上が●●歳まで働きたい！ことが判明！興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/
女性の活躍を阻害している原因とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/
面接にまつわる女性たちの本音とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/
仕事の「楽しい」の割合が最も高くなるのは●●代以上。その年齢とは？
第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/
理想の残業時間は？１位は意外にも「残業ゼロ」ではありませんでした！
第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/
1年間で一番多く貯金できるのは、意外にも●●代でした！
第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/
約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価！
第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/
「応募資格に満たなくても入社できるか？」採用担当に聞いてみました！
第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/
「コロナ禍により、転職活動の進み具合が悪くなった」と感じている人は全体の約●割でした！
■『女の転職type 』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■605名（平成30年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
■ 本件に関するお問い合わせ先 ■
女の転職type事務局
URL： https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_3/index.do#enqt
■ 求人掲載に関するお問い合わせ先 ■
URL：https://woman-type.jp/keisai/
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