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【12/5（火）ウェビナー】ラフール「使えない」「変わらない」を解決！組織改善に適したサーベイと社内を動かすポイント をテーマに、NEWONE社とセミナーを開催
[23/11/29]
提供元：PRTIMES
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人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）は、「使えない」「変わらない」を解決！組織改善に適したサーベイと社内を動かすポイントをテーマとしたセミナーを、2023年12月5日（火）に株式会社NEWONEと共催で行います。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/238/resize/d42113-238-5ce6670f39ec397a65ed-0.png ]
近年、働き手の減少から人材獲得競争が進み、就活・転職売り手市場化していることから、会社求職者の関係は以前よりも大きく変化しています。
「ファーストキャリアは御社に決めました」と、転職を前提として入社する新入社員が増え、中途社員も数年働いて「合わない」と思えば容易に転職するような時代に変化しているからこそ、社員のエンゲージメントを高めて組織への求心力を上げるための取り組みが注目を集めています。そのための手段として、エンゲージメントサーベイを活用した施策の検討や実施が浸透してきました。
しかし、「サーベイを使っているが、いまいち課題が分かりづらい」「結局、なにから取り組むべき？」といったお悩みも増加傾向にあります。
それらの声の裏側にあるのは、
・自社の目指す組織像が漠然としており、社内でも共通認識を持てていないため、本当に課題とすべき箇所が定まらない
・その様な状況の中でエンゲージメントサーベイ上の低いスコアを「課題」として人事で対策を考えても、経営層や管理職が動かず組織改善に向かわない
といった課題だと考えます。
本セミナーでは、組織改善の取り組みを進めているが、やり方を見直したい、改めて考えるきっかけとしたいと思っている経営者・人事の人向けに情報をご提供します。会社への求心力を高め、エンゲージメントを上げるうえで、エンゲージメントサーベイの正しい選び方、エンゲージメントサーベイ結果を用いてどの様な課題ににアプローチしていくべきなのか、ポイントをお話しします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-new-one/
■ 概要
日時：2023年12月5日（火）13:00~14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-new-one/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/238/resize/d42113-238-5ce6670f39ec397a65ed-0.png ]
近年、働き手の減少から人材獲得競争が進み、就活・転職売り手市場化していることから、会社求職者の関係は以前よりも大きく変化しています。
「ファーストキャリアは御社に決めました」と、転職を前提として入社する新入社員が増え、中途社員も数年働いて「合わない」と思えば容易に転職するような時代に変化しているからこそ、社員のエンゲージメントを高めて組織への求心力を上げるための取り組みが注目を集めています。そのための手段として、エンゲージメントサーベイを活用した施策の検討や実施が浸透してきました。
しかし、「サーベイを使っているが、いまいち課題が分かりづらい」「結局、なにから取り組むべき？」といったお悩みも増加傾向にあります。
それらの声の裏側にあるのは、
・自社の目指す組織像が漠然としており、社内でも共通認識を持てていないため、本当に課題とすべき箇所が定まらない
・その様な状況の中でエンゲージメントサーベイ上の低いスコアを「課題」として人事で対策を考えても、経営層や管理職が動かず組織改善に向かわない
といった課題だと考えます。
本セミナーでは、組織改善の取り組みを進めているが、やり方を見直したい、改めて考えるきっかけとしたいと思っている経営者・人事の人向けに情報をご提供します。会社への求心力を高め、エンゲージメントを上げるうえで、エンゲージメントサーベイの正しい選び方、エンゲージメントサーベイ結果を用いてどの様な課題ににアプローチしていくべきなのか、ポイントをお話しします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-new-one/
■ 概要
日時：2023年12月5日（火）13:00~14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-new-one/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
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