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新入社員のエンゲージメント・定着率向上法をキャリア開発の専門家が解説｜企業の人事・教育担当者向け無料オンラインセミナー【12/11開催】
[25/12/05]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
新人のエンゲージメント向上・早期離職防止に直結する“実践的な育成アプローチ”をご紹介
一般社団法人日本経営協会（所在地：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は2025年12月11日（木）に、企業の人事・教育担当者を対象とした、新入社員の育成・定着に課題を持つ企業向けの無料オンラインセミナーを開催いたします。
キャリア開発の専門家である服部雅己氏が登壇し、キャリア形成のフレームワーク「Will・Can・Must」を用いた実践的な育成アプローチを解説いたします。
参加費は無料、Zoomでのオンライン開催となっており、1社2名まで参加可能です。
?詳細・お申込み
https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025691
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/78820/296/78820-296-7c2de86dbed3f29cbfe83fcb94436b28-3900x2603.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
組織の求める「Must」とのギャップがある場合、放置すると離職のリスクも増加します。
新人・若手が「Will」「Can」「Must」をどのようにとらえて業務に取り組んでいくことが必要なのか。
キャリア教育のポイントを解説いたします。
・「Will」に偏る若手の傾向
・「Must」とのギャップが生む離職リスク
- 人生100年時代のキャリア形成の考え方・35〜40歳でWillが固まる理由・若手はMustに集中すべき2つの根拠
- 組織と個人の想いをつなぎ、エンゲージメントを高める方法・ワークエンゲージメントを高める効果的な伝え方・組織エンゲージメントの仕組みづくり
- 配属後の立ち上がりに課題がある
- “Will偏重”でギャップを感じて辞めてしまう人が多い
- キャリア研修を新たに導入したい
- 若手〜中堅の育成体系を見直したい
服部 雅己 氏日本最大手SIerにて約20年にわたりSE、営業、経営企画などに従事。
独立後は、主に大手企業ミドル・シニア層を対象としたキャリア開発1on1プログラムを主宰。
企業講演、企業研修、大学講師として幅広く活動中。
担当分野
新人研修、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、キャリアデザイン（若手〜ミドルシニア）、ビジネスコミュニケーション など
研修時間、実施形式（オンライン／対面）、演習内容の調整はもちろん、社内の行動指針や育成体系に合わせた独自設計にも対応いたします。
詳細については、下記お問合せ先までお気軽にご連絡ください。
新入社員のエンゲージメントと定着率を高めるためのキャリア教育についてのご紹介
開催日時：
2025年12月11日（木）13:30〜14::30
形式：オンライン（ZOOM）※ライブ配信
受講料：無料
対象：企業（団体）の人事教育担当部門の方
?詳細・お申込み
https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025691
?パンフレット（PDF）：
http://noma-chubu.jp/wp/wp-content/uploads/2025/09/20251211.pdf
中部本部 人材開発グループ
TEL:052-957-4174
MAIL:chubu-haken@noma.or.jp
※企業（団体）のあらゆる教育・研修についてご相談承ります。お気軽にお問合せ下さい。
一般社団法人日本経営協会（NOMA）について
昭和24年（1949年）に「日本事務能率協会」として創立以来一貫して、わが国経営の近代化と効率化のための啓発普及を活動の柱としております。
基本理念
NOMAは、経営・人間・科学 の調和を推進することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
存在意義
明日の日本の経営を顧客とともにＩｎｎｏｖａｔｉｏｎし続ける。
日本経営協会HP：https://www.noma.or.jp/
一般社団法人日本経営協会（所在地：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は2025年12月11日（木）に、企業の人事・教育担当者を対象とした、新入社員の育成・定着に課題を持つ企業向けの無料オンラインセミナーを開催いたします。
キャリア開発の専門家である服部雅己氏が登壇し、キャリア形成のフレームワーク「Will・Can・Must」を用いた実践的な育成アプローチを解説いたします。
参加費は無料、Zoomでのオンライン開催となっており、1社2名まで参加可能です。
?詳細・お申込み
https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025691
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/78820/296/78820-296-7c2de86dbed3f29cbfe83fcb94436b28-3900x2603.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 新人・若手の育成における「Will・Can・Must」の扱い方のポイントを解説
新人・若手はどうしても「Will（やりたいこと）」に意識が偏りがちです。組織の求める「Must」とのギャップがある場合、放置すると離職のリスクも増加します。
新人・若手が「Will」「Can」「Must」をどのようにとらえて業務に取り組んでいくことが必要なのか。
キャリア教育のポイントを解説いたします。
■ プログラム
- Will・Can・Must視点での育成課題・「Will」に偏る若手の傾向
・「Must」とのギャップが生む離職リスク
- 人生100年時代のキャリア形成の考え方・35〜40歳でWillが固まる理由・若手はMustに集中すべき2つの根拠
- 組織と個人の想いをつなぎ、エンゲージメントを高める方法・ワークエンゲージメントを高める効果的な伝え方・組織エンゲージメントの仕組みづくり
■ こんな企業（団体）におすすめ
- 新入社員の定着率を改善したい- 配属後の立ち上がりに課題がある
- “Will偏重”でギャップを感じて辞めてしまう人が多い
- キャリア研修を新たに導入したい
- 若手〜中堅の育成体系を見直したい
■講師
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/78820/296/78820-296-e412cb130211a18083a09007d72a3694-753x855.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]服部 雅己 氏日本最大手SIerにて約20年にわたりSE、営業、経営企画などに従事。
独立後は、主に大手企業ミドル・シニア層を対象としたキャリア開発1on1プログラムを主宰。
企業講演、企業研修、大学講師として幅広く活動中。
担当分野
新人研修、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、キャリアデザイン（若手〜ミドルシニア）、ビジネスコミュニケーション など
■研修の受注について
本会が提供する研修プログラムは、すべて貴社の状況・課題に応じてカスタマイズが可能です。研修時間、実施形式（オンライン／対面）、演習内容の調整はもちろん、社内の行動指針や育成体系に合わせた独自設計にも対応いたします。
詳細については、下記お問合せ先までお気軽にご連絡ください。
■開催概要・申込み
タイトル：新入社員のエンゲージメントと定着率を高めるためのキャリア教育についてのご紹介
開催日時：
2025年12月11日（木）13:30〜14::30
形式：オンライン（ZOOM）※ライブ配信
受講料：無料
対象：企業（団体）の人事教育担当部門の方
?詳細・お申込み
https://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60025691
?パンフレット（PDF）：
http://noma-chubu.jp/wp/wp-content/uploads/2025/09/20251211.pdf
■お問い合わせ
一般社団法人日本経営協会中部本部 人材開発グループ
TEL:052-957-4174
MAIL:chubu-haken@noma.or.jp
※企業（団体）のあらゆる教育・研修についてご相談承ります。お気軽にお問合せ下さい。
一般社団法人日本経営協会（NOMA）について
昭和24年（1949年）に「日本事務能率協会」として創立以来一貫して、わが国経営の近代化と効率化のための啓発普及を活動の柱としております。
基本理念
NOMAは、経営・人間・科学 の調和を推進することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
存在意義
明日の日本の経営を顧客とともにＩｎｎｏｖａｔｉｏｎし続ける。
日本経営協会HP：https://www.noma.or.jp/
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