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社員・スタッフの健康・学び・つながりを支える独自制度




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株式会社三福ホールディングス（本社：愛媛県松山市、以下三福グループ）は、
社員一人ひとりの「働きやすさ」と「成長」を支えるため、福利厚生・社内制度の拡充に継続的に取り組んでいます。
単なる待遇改善にとどまらず、社員の幸福度向上が、企業の成長、ひいては地域の活力につながる
という考えのもと、環境整備を進めてきました。

■ 日常に“使われる”福利厚生を重視

三福グループの福利厚生の特徴は、「制度はあるが使われない」状態をつくらないこと。
社員が日常的に活用できる環境づくりを重視し、以下のような施設・制度を整備しています。
- フィットネスクラブの無料利用
- カフェ・ラウンジスペースの設置
- コワーキング・無料ラウンジの利用

健康づくり・リフレッシュを目的とした環境整備
これらは、
社員同士のコミュニケーション活性化
心身のリフレッシュ
仕事の生産性向上
といった効果を生み、働きやすい職場づくりに寄与しています。

■ 「成長したい」を後押しする研修・キャリア支援

福利厚生と並び、三福グループが力を入れているのが、社員の成長を支える教育・キャリア支援制度です。
- 新入社員向け基礎研修
- 段階別育成制度（店長準備塾・社長準備塾）
- 宅地建物取引士など資格取得支援制度
- 定期面談によるキャリア・成長サポート

「長く働ける」だけでなく、
「成長し続けられる職場」であることを大切にしています。

■ 2026年1月から誕生日福利厚生をリニューアル

三福グループではこれまで、社員・スタッフの誕生日に花を贈る取り組みを行ってきました。
2026年1月より、福利厚生のさらなる充実を目的として内容をリニューアルします。
新しい誕生日福利厚生の内容
- 日本料理 すし丸 お食事券 10,000円分
- 温泉 無料入浴券 4枚

対象となる「日本料理 すし丸」は、2025年7月より三福グループに仲間入りし、創業77周年を迎えた老舗店です。
社員本人だけでなく、家族や大切な人と過ごす時間も応援したいという想いから、体験型の福利厚生へと進化させました。

■ 福利厚生改革がもたらす効果

これらの取り組みにより、三福グループでは社員一人ひとりの満足度が高まり、安心して長く働ける環境づくりが進んでいます。その結果、離職率の低下につながるとともに、社内でのコミュニケーションも自然と活性化し、部門や立場を超えた連携が生まれています。
また、こうした企業姿勢は採用活動においても、三福グループの考え方や価値観への理解・共感を深める要素となり、「ここで働きたい」と感じていただけるきっかけにもなっています。
三福グループでは、福利厚生を単なる「守り」の制度ではなく、人と企業の未来を育てるための大切な“投資”として位置づけています。

■ 三福グループ代表のコメント

社員が幸せであることが、企業の成長の原動力になります。
そして、その成長が地域に還元されることで、愛媛全体がより元気になると信じています。
これからも三福グループは、
社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを進めてまいります。

企業概要

会社名：株式会社三福ホールディングス
所在地：愛媛県松山市中村2丁目1-3　三福本社ビル3f
広報担当：奥野
問い合わせ先：089-913-1255
三福グループHP：https://www.sanpuku.co.jp/