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Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜｜9/17（木）・9/25（金）開催
[26/08/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜」を2026年9月17日にライブ配信、9月25日にアーカイブ配信します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-43f748fcc3d42336c1ec4723bc6623f9-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜｜9/17（木）・9/25（金）開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜」を2026年9月17日（木）にライブ配信、9月25日（金）にアーカイブ配信いたします。
?とりあえず申し込む（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- AIで人事評価を効率化し、評価者によるバイアスをなくす仕組みを知りたい方
- AI時代において、自社の評価制度の目的や判断基準が言語化・アップデートできていない方
- 評価の最終承認・意思決定権限の設計や、中間管理職を置かない組織運営に関心がある方
- AIに評価を任せた先で、マネジメントや人事に残る仕事を知りたい方
開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/338_1_4c5092c58663c33f87b9b0524c0c6076.jpg?v=202608281045 ]
セミナー詳細内容
Ubie株式会社の橋山牧人氏は、エンジニアリングマネージャー/HRBPとして、AI推進の実行部隊と評価制度のシステム実装を兼務しています。中間管理職を置かず、評価を報酬に紐づけないというUbieならではの組織のなかで、人事評価をAIに委ねる仕組みを一から構築してきました。
「評価のために、半年分の実績を思い出して書く」「評価者によって基準がバラつく」--評価にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・経営層に共通する課題ではないでしょうか。
Ubieでは、活動データの蓄積からAIによる評価ドラフトの作成、本人による補足・異議申し立て、AIによる再検証までを仕組み化する一方で、最終承認だけは代表に残すという設計を取っています。要所以外において人の関与を極力減らし、AIに評価の大部分を委ねる--「Human-on-the-Loop」の考え方を体現したフローです。
本セミナーでは、この評価制度の設計思想と実装プロセスを、橋山牧人氏が公開。評価制度の目的・哲学をどう明瞭にしたか、成果グレード×能力グレードによる評価設計の中身、Human-on-the-Loopが導くAI時代の人事評価・人事のあり方を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
理想論ではなく、実際に運用している評価ロジックとその設計プロセスを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。
登壇者プロフィール
Ubie株式会社 エンジニアリングマネージャー/HRBP/生成AI推進担当 橋山 牧人 氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-169f9c410deed3ef604c8bebc3903bc0-2000x1691.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新卒で楽天に入社。楽天市場の開発部でWebエンジニア、テックリードを経てエンジニアリングマネージャー（EM）へ。楽天スーパーSALEの負荷対策や、30人規模の多国籍チームのマネジメントを担当。2019年にOLTAへEMとして入社し、VPoEとして開発チーム全体のマネジメントや、採用・評価・組織開発を担当。2024年にUbieへ入社し、EM/HRBP/バックオフィスのマネージャーを兼務。人材開発の仕組みづくり、社内の生成AI推進、AI評価エージェントの開発などを担当している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-14238b1f0d0921e4157666db027fac6d-640x640.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
?とりあえず申し込む（無料）
■ 直近開催予定のウェビナー
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8月31日（月）開催
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-2121a2720369cad2330f249c13d27a6c-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜
Offersは、クラシル株式会社・株式会社kubell・株式会社グッドパッチ・AnotherBall株式会社と共に、生成AI活用の実践知を共有するオフラインイベント「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜」を2026年8月31日（月）に開催します。
月200時間の採用工数削減、1年で50のAI施策、作業時間を1/4に圧縮するなど、生成AIを採用実務に取り入れ成果をあげてきた4社が、実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかをパネルディスカッション形式で語ります。
収録の一般公開やオンライン同時配信は行わない、会場限定のイベントです。イベント後半には交流会もご用意しています。
- 開催日時：8月31日（月）19:00〜21:00
- 開催形式：会場開催（Hajimariオフィス／東京都港区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
- 参加費：無料
- 詳細・参加登録：https://offers.jp/events/seminar_87
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9月4日（金）・9月10日（木）開催
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-f099dcb2fcd85233a32378455f87d3b7-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。
KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考--「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。
- ライブ配信：9月4日（金）12:00〜13:00
- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00〜13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜｜9月11日（金）・9月18日（金）開催
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-a06759ba0f6325ef8db165c3ffd06fe3-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
Offersは、株式会社kickflowとの共催ウェビナー「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜」を、2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。少人数体制の採用チームで複数のポジションを掛け持ちしながら、生成AI（Gemini／Claude）を活用して採用レポートや求人票の自動生成に取り組んできた同社HR本部 人事企画チーム マネージャー・小澤雄二氏が、その実装の流れとつまずき、直し方を公開します。
- ライブ配信：9月11日（金）12:00〜13:00
- アーカイブ配信：9月18日（金）12:00〜13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_89
■ Offersとは
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-5514a1ef29342297cc3b0bcab6450d74-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
? スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
? 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
? ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/338_2_a813b8468f5b9bb6288bedcd32347e92.jpg?v=202608281045 ]
■ 関連プレスリリース
- Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8/31（月）開催
- 中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜｜8/28（金）・9/3（木）開催
- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9/4（金）・9/10（木）開催
- ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜｜9月11日（金）・9月18日（金）開催
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら： https://offers.jp/client/lp
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-43f748fcc3d42336c1ec4723bc6623f9-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜｜9/17（木）・9/25（金）開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか〜」を2026年9月17日（木）にライブ配信、9月25日（金）にアーカイブ配信いたします。
?とりあえず申し込む（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- AIで人事評価を効率化し、評価者によるバイアスをなくす仕組みを知りたい方
- AI時代において、自社の評価制度の目的や判断基準が言語化・アップデートできていない方
- 評価の最終承認・意思決定権限の設計や、中間管理職を置かない組織運営に関心がある方
- AIに評価を任せた先で、マネジメントや人事に残る仕事を知りたい方
開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/338_1_4c5092c58663c33f87b9b0524c0c6076.jpg?v=202608281045 ]
セミナー詳細内容
Ubie株式会社の橋山牧人氏は、エンジニアリングマネージャー/HRBPとして、AI推進の実行部隊と評価制度のシステム実装を兼務しています。中間管理職を置かず、評価を報酬に紐づけないというUbieならではの組織のなかで、人事評価をAIに委ねる仕組みを一から構築してきました。
「評価のために、半年分の実績を思い出して書く」「評価者によって基準がバラつく」--評価にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・経営層に共通する課題ではないでしょうか。
Ubieでは、活動データの蓄積からAIによる評価ドラフトの作成、本人による補足・異議申し立て、AIによる再検証までを仕組み化する一方で、最終承認だけは代表に残すという設計を取っています。要所以外において人の関与を極力減らし、AIに評価の大部分を委ねる--「Human-on-the-Loop」の考え方を体現したフローです。
本セミナーでは、この評価制度の設計思想と実装プロセスを、橋山牧人氏が公開。評価制度の目的・哲学をどう明瞭にしたか、成果グレード×能力グレードによる評価設計の中身、Human-on-the-Loopが導くAI時代の人事評価・人事のあり方を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。
理想論ではなく、実際に運用している評価ロジックとその設計プロセスを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。
登壇者プロフィール
Ubie株式会社 エンジニアリングマネージャー/HRBP/生成AI推進担当 橋山 牧人 氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-169f9c410deed3ef604c8bebc3903bc0-2000x1691.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新卒で楽天に入社。楽天市場の開発部でWebエンジニア、テックリードを経てエンジニアリングマネージャー（EM）へ。楽天スーパーSALEの負荷対策や、30人規模の多国籍チームのマネジメントを担当。2019年にOLTAへEMとして入社し、VPoEとして開発チーム全体のマネジメントや、採用・評価・組織開発を担当。2024年にUbieへ入社し、EM/HRBP/バックオフィスのマネージャーを兼務。人材開発の仕組みづくり、社内の生成AI推進、AI評価エージェントの開発などを担当している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-14238b1f0d0921e4157666db027fac6d-640x640.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
?とりあえず申し込む（無料）
■ 直近開催予定のウェビナー
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8月31日（月）開催
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-2121a2720369cad2330f249c13d27a6c-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜
Offersは、クラシル株式会社・株式会社kubell・株式会社グッドパッチ・AnotherBall株式会社と共に、生成AI活用の実践知を共有するオフラインイベント「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシルxkubellxグッドパッチxAnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜」を2026年8月31日（月）に開催します。
月200時間の採用工数削減、1年で50のAI施策、作業時間を1/4に圧縮するなど、生成AIを採用実務に取り入れ成果をあげてきた4社が、実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかをパネルディスカッション形式で語ります。
収録の一般公開やオンライン同時配信は行わない、会場限定のイベントです。イベント後半には交流会もご用意しています。
- 開催日時：8月31日（月）19:00〜21:00
- 開催形式：会場開催（Hajimariオフィス／東京都港区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
- 参加費：無料
- 詳細・参加登録：https://offers.jp/events/seminar_87
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9月4日（金）・9月10日（木）開催
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-f099dcb2fcd85233a32378455f87d3b7-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。
KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考--「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。
- ライブ配信：9月4日（金）12:00〜13:00
- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00〜13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜｜9月11日（金）・9月18日（金）開催
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-a06759ba0f6325ef8db165c3ffd06fe3-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
Offersは、株式会社kickflowとの共催ウェビナー「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜」を、2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。少人数体制の採用チームで複数のポジションを掛け持ちしながら、生成AI（Gemini／Claude）を活用して採用レポートや求人票の自動生成に取り組んできた同社HR本部 人事企画チーム マネージャー・小澤雄二氏が、その実装の流れとつまずき、直し方を公開します。
- ライブ配信：9月11日（金）12:00〜13:00
- アーカイブ配信：9月18日（金）12:00〜13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_89
■ Offersとは
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/338/53307-338-5514a1ef29342297cc3b0bcab6450d74-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
? スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
? 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
? ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/338_2_a813b8468f5b9bb6288bedcd32347e92.jpg?v=202608281045 ]
■ 関連プレスリリース
- Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8/31（月）開催
- 中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜｜8/28（金）・9/3（木）開催
- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9/4（金）・9/10（木）開催
- ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜｜9月11日（金）・9月18日（金）開催
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら： https://offers.jp/client/lp
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