SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
人手不足時代の派遣モデルを刷新 ウィルオブ・ワーク、企業と共に育てる「企業共創型エンジニア育成派遣」を開始
[26/01/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ー派遣先が育成ノウハウを提供、未経験人材を“育てて即戦力化”する新たな人材共創モデルー
ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：村上 秀夫）は、製造・エンジニアリング分野における慢性的な人手不足という社会課題に対し、派遣先企業と連携して未経験人材を育成・戦力化する新サービス「企業共創型機電エンジニア※育成派遣」を開始しました。
※機械工学と電気・電子工学の知識を併せ持つエンジニアの総称。機械や電子機器の設計・開発・製造を行う技術者。
本サービスは、従来の「即戦力人材の供給」を前提とした派遣モデルを見直し、企業と人材サービス会社がパートナーとして人材育成に関わる、新たな人材活用の在り方を提唱するものです。ウィルオブ・ワークの正社員として未経験人材を採用し、研修を通じて基礎から実務に必要な専門スキルを習得した人材を、顧客企業へ派遣する育成型人材サービスです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/375/34777-375-ef4125cba43e0282e997e02adf9da063-1599x837.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
一方で、「未経験者を育成する」取り組み自体は特別なものではなくなったものの、育成と実務が分断されたままでは、企業の即戦力ニーズと人材のキャリア形成を同時に満たすことが難しいという課題が残されていました。
ウィルオブ・ワークは、これまで製造業領域を中心に人材派遣・請負・紹介事業を展開し、全国規模での採用力と就業支援ノウハウを蓄積してまいりました。こうした実績を背景に、「採用」「育成」「派遣」を一体化した新たなエンジニア派遣モデルとして、本サービスを立ち上げました。
育成期間中の人件費などのコストはウィルオブ・ワークが負担し、企業側は機電エンジニアの基礎知識や現場ノウハウなどを反映した育成プログラムを提供します。育成を終えた人材は、そのまま派遣社員として業務に従事するか、自動車業界や半導体業界といった別派遣先現場で即戦力として活躍します。
＜サービスサイト＞
https://willof-work.co.jp/corp/service/factory/mechatronics-engineer/
1．未経験からエンジニアを目指せる育成型モデル
機械・電気電子分野での実務経験がない人材も正社員として採用し、段階的な研修と実務経験を通じて機電エンジニアとして育成します。文系・理系を問わず、意欲や適性を重視した採用を行うことで、人材の裾野を広げ持続的な人材採用を目指します。
2．実務を見据えた研修プログラム
研修では、機械・電気電子分野の基礎知識に加え、設計補助、設備、保全、評価など、配属後の業務を想定した内容を取り入れています。現場で求められる考え方や作業プロセスを学ぶことで、未経験者でもスムーズに実務へ移行できることを特長としています。
3．配属後も継続するフォロー体制
派遣開始後も、定期的にエンジニアと顧客企業双方をフォローし、就業環境の安定化と人材定着を支援します。現場経験を積み重ねることで、エンジニアとしての専門性向上やキャリア形成につなげていきます。
ウィルオブ・ワークは本サービスを、企業と人材が共に成長する「共創型人材育成モデル」と位置づけています。人材を一方的に供給するのではなく、企業と連携しながら育成・戦力化までを一体で設計することで、人手不足時代における持続可能な派遣の在り方を提示していきます。
【サービスに関するお問い合わせ先】
株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業
問い合わせフォーム：https://willof-work.co.jp/corp/contact/factory/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/375/34777-375-0ee09dcb8479dc3f5dbb5583c6c49a01-1800x1763.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ウィルオブ・ワーク
ウィルオブ・ワークは、販売やコールセンター、介護をはじめ、業種に特化した 「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」サービスを提供しており、業種に特化した教育活動を通して、専門性の高い人材ビジネスを展開しています。当社が掲げる『Chance-Making Company』のビジョンのもと、すべての人の可能性を信じ、あらゆる人の働く機会、そして多様な働き方も増やしていきたいと考えています。
ウィルオブ総合求人情報サイト：https://willof.jp/
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・ワーク
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 1997年1月
代 表 ： 代表取締役社長 村上 秀夫
資 本 金 ： 9,900万円
従 業 員 数 ： 4,608名（2025年3月31日現在）
Ｕ Ｒ Ｌ ： https://willof-work.co.jp/
ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：村上 秀夫）は、製造・エンジニアリング分野における慢性的な人手不足という社会課題に対し、派遣先企業と連携して未経験人材を育成・戦力化する新サービス「企業共創型機電エンジニア※育成派遣」を開始しました。
※機械工学と電気・電子工学の知識を併せ持つエンジニアの総称。機械や電子機器の設計・開発・製造を行う技術者。
本サービスは、従来の「即戦力人材の供給」を前提とした派遣モデルを見直し、企業と人材サービス会社がパートナーとして人材育成に関わる、新たな人材活用の在り方を提唱するものです。ウィルオブ・ワークの正社員として未経験人材を採用し、研修を通じて基礎から実務に必要な専門スキルを習得した人材を、顧客企業へ派遣する育成型人材サービスです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/375/34777-375-ef4125cba43e0282e997e02adf9da063-1599x837.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
サービスの提供背景
製造業では、機械・電気電子に係る即戦力人材の採用競争が年々激化しており、企業の人材ニーズに十分応えられない状況が続いています。経験者採用の難易度上昇や採用コストの高止まりに加え、派遣業界では需給の歪みから事業撤退や倒産に追い込まれる事業者も見られるなど、従来モデルの限界が顕在化しています。一方で、「未経験者を育成する」取り組み自体は特別なものではなくなったものの、育成と実務が分断されたままでは、企業の即戦力ニーズと人材のキャリア形成を同時に満たすことが難しいという課題が残されていました。
ウィルオブ・ワークは、これまで製造業領域を中心に人材派遣・請負・紹介事業を展開し、全国規模での採用力と就業支援ノウハウを蓄積してまいりました。こうした実績を背景に、「採用」「育成」「派遣」を一体化した新たなエンジニア派遣モデルとして、本サービスを立ち上げました。
サービスの特長
本サービスでは、ウィルオブ・ワークが未経験人材を募集・採用し、派遣前の約1か月間、派遣先企業が提供する教育プログラムをもとに、実務に直結した育成を行います。育成期間中の人件費などのコストはウィルオブ・ワークが負担し、企業側は機電エンジニアの基礎知識や現場ノウハウなどを反映した育成プログラムを提供します。育成を終えた人材は、そのまま派遣社員として業務に従事するか、自動車業界や半導体業界といった別派遣先現場で即戦力として活躍します。
＜サービスサイト＞
https://willof-work.co.jp/corp/service/factory/mechatronics-engineer/
1．未経験からエンジニアを目指せる育成型モデル
機械・電気電子分野での実務経験がない人材も正社員として採用し、段階的な研修と実務経験を通じて機電エンジニアとして育成します。文系・理系を問わず、意欲や適性を重視した採用を行うことで、人材の裾野を広げ持続的な人材採用を目指します。
2．実務を見据えた研修プログラム
研修では、機械・電気電子分野の基礎知識に加え、設計補助、設備、保全、評価など、配属後の業務を想定した内容を取り入れています。現場で求められる考え方や作業プロセスを学ぶことで、未経験者でもスムーズに実務へ移行できることを特長としています。
3．配属後も継続するフォロー体制
派遣開始後も、定期的にエンジニアと顧客企業双方をフォローし、就業環境の安定化と人材定着を支援します。現場経験を積み重ねることで、エンジニアとしての専門性向上やキャリア形成につなげていきます。
ウィルオブ・ワークは本サービスを、企業と人材が共に成長する「共創型人材育成モデル」と位置づけています。人材を一方的に供給するのではなく、企業と連携しながら育成・戦力化までを一体で設計することで、人手不足時代における持続可能な派遣の在り方を提示していきます。
対応技術領域（職種例）
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/375/34777-375-9eba60a805c25921da0d69ace7266f94-1093x462.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]【サービスに関するお問い合わせ先】
株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業
問い合わせフォーム：https://willof-work.co.jp/corp/contact/factory/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/375/34777-375-0ee09dcb8479dc3f5dbb5583c6c49a01-1800x1763.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ウィルオブ・ワーク
ウィルオブ・ワークは、販売やコールセンター、介護をはじめ、業種に特化した 「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」サービスを提供しており、業種に特化した教育活動を通して、専門性の高い人材ビジネスを展開しています。当社が掲げる『Chance-Making Company』のビジョンのもと、すべての人の可能性を信じ、あらゆる人の働く機会、そして多様な働き方も増やしていきたいと考えています。
ウィルオブ総合求人情報サイト：https://willof.jp/
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・ワーク
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 1997年1月
代 表 ： 代表取締役社長 村上 秀夫
資 本 金 ： 9,900万円
従 業 員 数 ： 4,608名（2025年3月31日現在）
Ｕ Ｒ Ｌ ： https://willof-work.co.jp/
SEO関連
