SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
アドバンスト・メディア、多様な人材の活躍を応援する新部署「働き方共創室」を設立
[26/04/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
持続的成長を支える組織基盤を強化し、社員の人材価値を最大化へ
株式会社アドバンスト・メディア（本社：東京都豊島区、代表取締役会長兼社長：鈴木清幸 以下、アドバンスト・メディア）は、多様な人材が定着して能力を発揮し、挑戦できる組織の実現を目的に、新部署「働き方共創室」を設立しました。
近年、社会全体で働き方改革や労働に対する意識変容が進む中、年齢・性別・国籍・価値観などの違いを尊重し、公平性と包摂性を備えた組織づくりを行うことが、企業の持続的成長に不可欠となっています。
こうした社会的背景に加え、当社自体も企業規模の拡大や従業員の多様化が進み、組織の在り方や働き方を見直す必要性が高まってきました。また、生成AIをはじめとする技術革新の加速により、当社に寄せられる社会的な期待や、求められる役割も変わりつつあります。
さらに、アドバンスト・メディアは2027年に創業30周年という節目を迎えます。これまで培ってきた企業文化の良い面を大切に継承しながら、会社として次のステージへ進むための組織基盤を整えることを目的として、今回新たに「働き方共創室」を設立しました。
当社が大切にしている文化の一つに、会社の継続的な成長に必要な目標を従業員一人ひとりが見つけ、達成に向けた計画と挑戦を循環させる「C4C（チャレンジ・フォー・チェンジ）」という行動理念があります。
この理念のもと、多様な人材が能力を発揮し、挑戦しつづけられる環境づくりを推進するため、「働き方共創室」を設立しました。多様な人材が安心して働きつづけるために、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を重要な取り組みの一つとし、心理的安全性の確保や社員の成長支援、エンゲージメント向上なども含め、幅広い観点から組織づくりに取り組みます。
働き方共創室の主な役割
・価値観や属性の多様化を踏まえた働き方・就業ルールの設計および見直し
・ハラスメント防止を含む、人権に配慮した安全で公正・公平な職場環境の維持・向上
・社員サーベイの分析や離職・定着要因の把握を通じた、組織コンディションの可視化
・属性・勤怠・サーベイなどのデータを活用した部門横断型の改善提案
・社内啓発活動を通じた、社員一人ひとりの理解促進と意識醸成
初期の取り組みとしては、既存施策の整理・強化に加え、DEIやハラスメント防止に関する研修・啓発活動、人材ポリシーや人権方針の策定など、社会的責任や人材への取り組みについて、社内外への情報発信などを順次進めていく予定です。社内での取り組みを積極的に発信することで、社会への浸透や、求職者へのメッセージ発信にもつなげていきます。
責任者のコメント
「働き方共創室」は、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）をはじめとした人権尊重への取組みを、実行・推進を担う組織として設立されました。従業員サーベイの高度化や各種データを活用しながら、組織コンディションとエンゲージメント指標の可視化に取り組みます。
働き方や制度、組織のカルチャーを中長期的な視点で点検・見直しを行い、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、成長を実感できる組織基盤の強化を進め、企業価値の向上および事業の持続的成長につなげてまいります。
株式会社アドバンスト・メディア 働き方共創室 室長 寺崎 友梨
アドバンスト・メディアは、多様な人材が安心して働き、挑戦しつづけられる環境こそが、企業の持続的成長と社会的価値の向上につながると考えています。
「働き方共創室」では、DEIを含むさまざまな施策を通じて、社員一人ひとりの能力発揮と成長を後押しし、これからも社会に新たな価値を提供してまいります。
※アドバンスト・メディアの採用情報は下記をご覧ください。
https://www.advanced-media.co.jp/recruit/
【本件のお問い合わせ】
株式会社アドバンスト・メディア
経営推進本部 人事総務部
https://www.advanced-media.co.jp/contact/general/?type=2
株式会社アドバンスト・メディア（本社：東京都豊島区、代表取締役会長兼社長：鈴木清幸 以下、アドバンスト・メディア）は、多様な人材が定着して能力を発揮し、挑戦できる組織の実現を目的に、新部署「働き方共創室」を設立しました。
近年、社会全体で働き方改革や労働に対する意識変容が進む中、年齢・性別・国籍・価値観などの違いを尊重し、公平性と包摂性を備えた組織づくりを行うことが、企業の持続的成長に不可欠となっています。
こうした社会的背景に加え、当社自体も企業規模の拡大や従業員の多様化が進み、組織の在り方や働き方を見直す必要性が高まってきました。また、生成AIをはじめとする技術革新の加速により、当社に寄せられる社会的な期待や、求められる役割も変わりつつあります。
さらに、アドバンスト・メディアは2027年に創業30周年という節目を迎えます。これまで培ってきた企業文化の良い面を大切に継承しながら、会社として次のステージへ進むための組織基盤を整えることを目的として、今回新たに「働き方共創室」を設立しました。
当社が大切にしている文化の一つに、会社の継続的な成長に必要な目標を従業員一人ひとりが見つけ、達成に向けた計画と挑戦を循環させる「C4C（チャレンジ・フォー・チェンジ）」という行動理念があります。
この理念のもと、多様な人材が能力を発揮し、挑戦しつづけられる環境づくりを推進するため、「働き方共創室」を設立しました。多様な人材が安心して働きつづけるために、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を重要な取り組みの一つとし、心理的安全性の確保や社員の成長支援、エンゲージメント向上なども含め、幅広い観点から組織づくりに取り組みます。
働き方共創室の主な役割
・価値観や属性の多様化を踏まえた働き方・就業ルールの設計および見直し
・ハラスメント防止を含む、人権に配慮した安全で公正・公平な職場環境の維持・向上
・社員サーベイの分析や離職・定着要因の把握を通じた、組織コンディションの可視化
・属性・勤怠・サーベイなどのデータを活用した部門横断型の改善提案
・社内啓発活動を通じた、社員一人ひとりの理解促進と意識醸成
初期の取り組みとしては、既存施策の整理・強化に加え、DEIやハラスメント防止に関する研修・啓発活動、人材ポリシーや人権方針の策定など、社会的責任や人材への取り組みについて、社内外への情報発信などを順次進めていく予定です。社内での取り組みを積極的に発信することで、社会への浸透や、求職者へのメッセージ発信にもつなげていきます。
責任者のコメント
「働き方共創室」は、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）をはじめとした人権尊重への取組みを、実行・推進を担う組織として設立されました。従業員サーベイの高度化や各種データを活用しながら、組織コンディションとエンゲージメント指標の可視化に取り組みます。
働き方や制度、組織のカルチャーを中長期的な視点で点検・見直しを行い、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、成長を実感できる組織基盤の強化を進め、企業価値の向上および事業の持続的成長につなげてまいります。
株式会社アドバンスト・メディア 働き方共創室 室長 寺崎 友梨
アドバンスト・メディアは、多様な人材が安心して働き、挑戦しつづけられる環境こそが、企業の持続的成長と社会的価値の向上につながると考えています。
「働き方共創室」では、DEIを含むさまざまな施策を通じて、社員一人ひとりの能力発揮と成長を後押しし、これからも社会に新たな価値を提供してまいります。
※アドバンスト・メディアの採用情報は下記をご覧ください。
https://www.advanced-media.co.jp/recruit/
【本件のお問い合わせ】
株式会社アドバンスト・メディア
経営推進本部 人事総務部
https://www.advanced-media.co.jp/contact/general/?type=2
SEO関連
