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イオン株式会社と、グループ企業であり衣料品の製造・販売を手掛けるトップバリュコレクション株式会社は、１０月２６日、ＬＧＢＴ（性的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work with Pride（以下、ｗｗＰ）が本年初めて策定したＬＧＢＴに関する取り組みの評価指標「ＰＲＩＤＥ指標」で、それぞれ「シルバー」を受賞しました。

また、イオン株式会社のＬＧＢＴに関する社会貢献・渉外活動の取り組みがベストプラクティスに選出されました。

イオンは前身企業の岡田屋時代より、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、人権を尊重し、国籍・人種・性別・学歴・宗教・心身に障がいのあることなどを理由とした差別を一切行わず、多様な人材が活躍できる企業を目指してきました。

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ＬＧＢＴについては、２０１５年、グループの人権基本方針に「性的指向と性自認などを理由とした差別を一切行わない」とする内容を盛り込んだことをはじめ、グループ企業の管理職研修や新入社員研修を通じて、これまで５,０００名以上の社員を対象に、理解の促進と浸透を図っています。

イオンは今後も、ＬＧＢＴをはじめ多様な人材が活躍できる企業として、グループを挙げてさまざまな取り組みを行ってまいります。

◎「ＰＲＩＤＥ指標」について
企業等の枠組みを超えてＬＧＢＴが働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指して、ｗｗＰが本年、日本初の評価指標として策定しました。５つの指標「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度・プログラム」「社会貢献・渉外活動」に基づき評価されます。
■関連サイト
ｗｗＰ「ＰＲＩＤＥ指標」２０１６について（work with Prideウェブサイト）
http://www.workwithpride.jp/index.html


【イオン株式会社の「ＰＲＩＤＥ指標」ベストプラクティスへの選出について】
社外啓発活動の一環としてイオン株式会社が、株式会社イオンイーハート（レストランやフードコート運営を事業とするグループ企業）の取引先さま約１２０社に対してイオンのＬＧＢＴ施策について講演を行っていることが評価され、「ＰＲＩＤＥ指標」の「シルバー」受賞とあわせて、「社会貢献・渉外活動」評価指標のベストプラクティスに選出されました。

【イオングループのＬＧＢＴへの理解促進に関する取り組みについて】
◎５,０００名以上を対象に研修を実施
２０１５年より、グループの役員や管理職を対象に、ＬＧＢＴの方をお招きしお話を伺う研修を実施しています。これまで１,０００名以上が受講しました。また、グループ企業の新入社員や管理職、また管理職以外の従業員に向けてもＬＧＢＴへの理解を深める研修を行っており、４,０００名以上が受講しています。こうした取り組みを通じて、これまで計５,０００名以上を対象に、ＬＧＢＴへの理解の促進と浸透を図っています。

◎教材を通じて知識習得と理解を促進
２０１５年、グループの人権基本方針に「性的指向と性自認などを理由とした差別を一切行わない」とする内容を盛り込みました。また、グループの従業員１４万人に配布している、人権に関する学習教材「人権啓発ガイドブック」にもＬＧＢＴに関する項目を盛り込み、知識の習得と理解促進を図っています。


以上