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「厚生労働省の労働政策最前線」と題して、厚生労働省 政策統括官（総合政策担当）付 参事官 蒔苗 浩司氏によるセミナーを2023年6月30日（金）に開催!!
[23/05/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーの開催運営事務局を行います。
───────────────────────────────
【リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動 等】
厚生労働省の労働政策最前線
〜労働政策基本部会報告書〜
───────────────────────────────
新社会システム総合研究所は
公益財団法人 原総合知的通信システム基金(大阪府大阪市 代表理事 原 健人)
との業務受託により最先端のＩＣＴ情報を発信しております。
[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_23332
[講 師]
厚生労働省 政策統括官（総合政策担当）付
参事官 蒔苗 浩司 氏
[日 時]
２０２３年６月３０日（金） 午後２時〜４時
[受講方法]
■会場受講
紀尾井フォーラム
東京都千代田区紀尾井町４-１ ニューオータニガーデンコート１Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
[重点講義内容]
社会やAI等の技術変化のスピードが加速し、人口減少も進む中、企業や労働者、又は国や社会全体に対して今後求められる対応について、AI研究者・エコノミスト・経営コンサル・女性経営者など労働政策の周辺領域の有識者の方を幅広く集め、最近話題の「リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動」等について、企業ヒアリングやディスカッションを重ね、とりまとめた労働政策基本部会報告書を説明する。
１．リスキリング
-企業が成長していくためには人材投資・人材育成が重要
-企業は変化に必要なスキルを考え、労働者は変化を前向きに捉えることが重要
２．ジョブ型人事制度
-日本ではホワイトカラーを中心にジョブ型人事を導入する動き
-「メンバーシップ型人事」と「ジョブ型人事」の間で「バリエーションのある人事制度」を導入
３．労働移動について
-内部労働市場と外部労働市場を行き来できるシームレスな労働市場の整備が必要
４．企業に求められる対応
５．労働者に求められる対応
６．労働政策において今後検討すべき対応
７．質疑応答／名刺交換
[画像: https://prtimes.jp/i/32407/2642/resize/d32407-2642-8d716ee04f7b810bc375-0.png ]
【事務局】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
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【リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動 等】
厚生労働省の労働政策最前線
〜労働政策基本部会報告書〜
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新社会システム総合研究所は
公益財団法人 原総合知的通信システム基金(大阪府大阪市 代表理事 原 健人)
との業務受託により最先端のＩＣＴ情報を発信しております。
[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_23332
[講 師]
厚生労働省 政策統括官（総合政策担当）付
参事官 蒔苗 浩司 氏
[日 時]
２０２３年６月３０日（金） 午後２時〜４時
[受講方法]
■会場受講
紀尾井フォーラム
東京都千代田区紀尾井町４-１ ニューオータニガーデンコート１Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
[重点講義内容]
社会やAI等の技術変化のスピードが加速し、人口減少も進む中、企業や労働者、又は国や社会全体に対して今後求められる対応について、AI研究者・エコノミスト・経営コンサル・女性経営者など労働政策の周辺領域の有識者の方を幅広く集め、最近話題の「リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動」等について、企業ヒアリングやディスカッションを重ね、とりまとめた労働政策基本部会報告書を説明する。
１．リスキリング
-企業が成長していくためには人材投資・人材育成が重要
-企業は変化に必要なスキルを考え、労働者は変化を前向きに捉えることが重要
２．ジョブ型人事制度
-日本ではホワイトカラーを中心にジョブ型人事を導入する動き
-「メンバーシップ型人事」と「ジョブ型人事」の間で「バリエーションのある人事制度」を導入
３．労働移動について
-内部労働市場と外部労働市場を行き来できるシームレスな労働市場の整備が必要
４．企業に求められる対応
５．労働者に求められる対応
６．労働政策において今後検討すべき対応
７．質疑応答／名刺交換
[画像: https://prtimes.jp/i/32407/2642/resize/d32407-2642-8d716ee04f7b810bc375-0.png ]
【事務局】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
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