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グローバル人材のキャリア採用を支援するJAC Recruitmentは、「グローバルホワイトカラー人材マーケット 調査レポートシリーズ No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中
[11/02/03]
提供元：DreamNews
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グローバル人材のキャリア採用を支援するJAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント URL：http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/ ）は、「グローバルホワイトカラー人材マーケット 調査レポートシリーズ No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜」を発表しました。
今回は、2009年6月の金融庁企業会計審議会中間報告から1年を契機として、経理職の求人における、「IFRS」（国際会計基準・国際財務報告基準）関連の求人の状況・推移について調査いたしました。主に、中間報告以降、IFRSの比率が倍増して推移していることと、コンサルティングサイドと事業会社の推移や、地域別・業種別での動きを反映した形となりました。また、今回は、現在の求人の求める「経験」「知識」についても調査しており、その中で、「経理経験」があれば、IFRSに関しては、「知識」でも評価する求人が約11％も存在しており、現在が「知識」レベルでも一定の評価を受けることができる貴重な時期にあることが分かりました。
◇「IFRS」求人、2009年下半期以降、倍増
「経理関連求人」に占める「IFRS関連求人」の割合は、2009年の後半以降、2009年前半のペースに比べて、ほぼ2倍で推移する動きとなりました。2009年夏にコンサルティングサイド中心の求人が一旦盛り上がりを見せた後、冬以降は、事業会社中心の新規求人発生が続いており、本格的なニーズが盛り上がっていることを表しています。
◇「IFRS」求人、直近1年で、「関西」企業の割合増加
直近1年間で、当該求人に占める「関西」に本社を置く企業の割合は、9.8％から20.2％に増加しています。この背景には、関西の大手メーカーを中心とした新規採用の動きがあります。その中には、グローバル日本企業による大規模な国際経理人材強化の動きもあります。
◇「IFRS」求人、「機械・自動車・電機・化学」の割合増加。コンサルサイドから事業会社のニーズへ本格化
直近1年間で、「機械・自動車・電機・化学」といった製造業の割合が25.4%から44.2％へと急増しています。この背景には、中間報告直後の監査法人・コンサルティングファーム・金融・ITといったコンサルティングサイドの求人の盛り上がりが落ち着いたことと、グローバル展開する大手を中心とした事業会社の求人の開始が背景にあります。
◇「IFRS」求人、「経理経験」必須で「IFRS」自体は知識レベルでも可が約11％も存在
現在のIFRS関連求人を調べた結果、「経理」は「経験」がほぼ必須であるという結果が出た一方、その「経理経験」があれば、「IFRS」に関しては、「知識」のみのレベルでも構わない求人が11％あるということが分かりました。現在のキャリア人材の採用においては、多くの求人が「経験」を必須として求めるのが通常です。その中でこの結果になったのは特筆すべき結果であり、これは、IFRSに関する知識が、現在最も売れる状況にあることを意味しています。
【詳細はこちら】
No3. 『経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜』(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
ジェイエイシーリクルートメントでは、これらの分野について、他社に先駆けて取り組みを行っており、豊富な人材ネットワークと中途採用支援実績を持っています。
http://corp.jac-recruitment.jp/news/2009/09/post_79.html
【グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ】
グローバルホワイトカラー人材マーケットは、現在および今後の日本企業・日本人にとって非常に重要な分野ながら、本当に有効な情報が不足しています。国内トップレベルの同社で扱っているマーケットデータと個別ヒアリング情報を総合し、経営・海外事業展開・人事戦略に携わっていらっしゃる方に必見のレポートをお届けしています。
(*1)グローバルホワイトカラー人材・・・グローバル化社会に対応する日本企業および在日本外資系企業の中核を形成するホワイトカラー人材のこと。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)
東京都千代田区神田神保町一丁目105番地
神保町三井ビルディング14階
TEL 03-5259-9895
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の企業向けサイト】
◇企業の皆様へ
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/
【「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ」 アーカイブ】
◇No1. 「海外営業」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr001.pdf
◇No2. 「海外駐在」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr002.pdf
◇No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の人材向けサイト】
◇ＴＯＰページ
http://www.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)のコーポレートサイト】
◇ＴＯＰページ
http://corp.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment) 会社概要】
本社：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地神保町三井ビルディング14階
設立：1988年3月7日
資本金：6億1,950万円
代表者：松園健
事業内容：人材紹介業、人材派遣業
厚生労働大臣許可番号：(人材紹介事業)13−ユ−010227、(人材派遣事業)般13−010763
今回は、2009年6月の金融庁企業会計審議会中間報告から1年を契機として、経理職の求人における、「IFRS」（国際会計基準・国際財務報告基準）関連の求人の状況・推移について調査いたしました。主に、中間報告以降、IFRSの比率が倍増して推移していることと、コンサルティングサイドと事業会社の推移や、地域別・業種別での動きを反映した形となりました。また、今回は、現在の求人の求める「経験」「知識」についても調査しており、その中で、「経理経験」があれば、IFRSに関しては、「知識」でも評価する求人が約11％も存在しており、現在が「知識」レベルでも一定の評価を受けることができる貴重な時期にあることが分かりました。
◇「IFRS」求人、2009年下半期以降、倍増
「経理関連求人」に占める「IFRS関連求人」の割合は、2009年の後半以降、2009年前半のペースに比べて、ほぼ2倍で推移する動きとなりました。2009年夏にコンサルティングサイド中心の求人が一旦盛り上がりを見せた後、冬以降は、事業会社中心の新規求人発生が続いており、本格的なニーズが盛り上がっていることを表しています。
◇「IFRS」求人、直近1年で、「関西」企業の割合増加
直近1年間で、当該求人に占める「関西」に本社を置く企業の割合は、9.8％から20.2％に増加しています。この背景には、関西の大手メーカーを中心とした新規採用の動きがあります。その中には、グローバル日本企業による大規模な国際経理人材強化の動きもあります。
◇「IFRS」求人、「機械・自動車・電機・化学」の割合増加。コンサルサイドから事業会社のニーズへ本格化
直近1年間で、「機械・自動車・電機・化学」といった製造業の割合が25.4%から44.2％へと急増しています。この背景には、中間報告直後の監査法人・コンサルティングファーム・金融・ITといったコンサルティングサイドの求人の盛り上がりが落ち着いたことと、グローバル展開する大手を中心とした事業会社の求人の開始が背景にあります。
◇「IFRS」求人、「経理経験」必須で「IFRS」自体は知識レベルでも可が約11％も存在
現在のIFRS関連求人を調べた結果、「経理」は「経験」がほぼ必須であるという結果が出た一方、その「経理経験」があれば、「IFRS」に関しては、「知識」のみのレベルでも構わない求人が11％あるということが分かりました。現在のキャリア人材の採用においては、多くの求人が「経験」を必須として求めるのが通常です。その中でこの結果になったのは特筆すべき結果であり、これは、IFRSに関する知識が、現在最も売れる状況にあることを意味しています。
【詳細はこちら】
No3. 『経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜』(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
ジェイエイシーリクルートメントでは、これらの分野について、他社に先駆けて取り組みを行っており、豊富な人材ネットワークと中途採用支援実績を持っています。
http://corp.jac-recruitment.jp/news/2009/09/post_79.html
【グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ】
グローバルホワイトカラー人材マーケットは、現在および今後の日本企業・日本人にとって非常に重要な分野ながら、本当に有効な情報が不足しています。国内トップレベルの同社で扱っているマーケットデータと個別ヒアリング情報を総合し、経営・海外事業展開・人事戦略に携わっていらっしゃる方に必見のレポートをお届けしています。
(*1)グローバルホワイトカラー人材・・・グローバル化社会に対応する日本企業および在日本外資系企業の中核を形成するホワイトカラー人材のこと。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)
東京都千代田区神田神保町一丁目105番地
神保町三井ビルディング14階
TEL 03-5259-9895
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の企業向けサイト】
◇企業の皆様へ
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/
【「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ」 アーカイブ】
◇No1. 「海外営業」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr001.pdf
◇No2. 「海外駐在」求人企業の構成比とその変化 −「リーマン・ショック」前と比較して−(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr002.pdf
◇No3. 経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向 〜企業会計審議会中間報告から1年半を契機に〜(PDF)
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/global/gwmr003.pdf
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の人材向けサイト】
◇ＴＯＰページ
http://www.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)のコーポレートサイト】
◇ＴＯＰページ
http://corp.jac-recruitment.jp/
【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment) 会社概要】
本社：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地神保町三井ビルディング14階
設立：1988年3月7日
資本金：6億1,950万円
代表者：松園健
事業内容：人材紹介業、人材派遣業
厚生労働大臣許可番号：(人材紹介事業)13−ユ−010227、(人材派遣事業)般13−010763
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