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＜要旨＞

新規求人は前月比150％と驚異的な増加を見せ、熾烈な人材獲得競争が続いています。内訳としては、自社メディア53％、クライアントワーク46％とほぼ半々でした。前者では前月に続きポータルサイト、ゲーム系サイトの求人が多くを占めています。後者に関しては、クローズまでの期間が短くなってきており、求職者はもちろん企業側も「スピード」をより強く意識していく必要がありそうです。

なお、ここ2年ほど転職市場を賑わせているソーシャルゲーム業界の勢いは未だ衰えず、ディレクター案件も順調に増加しています。ディレクター職をマネジメントラインと若手ラインに分けて採用するなど、大手SAPでは職種の細分化傾向も見られました。

また、当月は、大阪、福岡、愛知での案件増加が顕著でした。大手企業は数ヶ月前から地方展開を図っていましたが、最近では地方に支店を構える企業などの求人も増加しています。Uターン、Iターンを考えている求職者には好機となるでしょう。



＜今後の見通し＞

ソーシャルゲーム業界では、世界展開も視野に入れて拡大路線を歩む企業が多くある一方で、戦線離脱していく企業も散見されます。スマホ対応、確実なマーケティングなど、ソーシャル業界での生き残りを賭けた多くの壁をどれだけの企業が打破していくのか、コンプガチャの規制はさほど大きな影響を与えないとの公式発表を踏まえて今後の動きに注目していきましょう。


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