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女性社員が十分に能力を発揮するための具体的な施策や、起こりがちな労務問題の解決策をＱ＆Ａで解説した「女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック」を11月27日（月）発行
[17/11/28]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
新日本法規出版株式会社（所在地：愛知県名古屋市中区栄1丁目23番20号、代表取締役：服部昭三 http://www.sn-hoki.co.jp/） は、女性社員が十分に能力を発揮するための具体的な施策や、起こりがちな労務問題の解決策をＱ＆Ａで解説した「女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック」印刷書籍3,132円（税込）、ActiBook（アクティブック）形式電子書籍2,592円（税込）を11月27日（月）に発行しました。
女性社員の活躍の場を広げるために！
◆女性社員が十分に能力を発揮するための具体的な施策や、起こりがちな労務問題の解決策をＱ＆Ａで解説しています。
◆法的な解説に留まらず、働きやすい職場づくりのためのアドバイスも掲載されています。
◆多種多様な労務問題を解決してきた女性弁護士と女性特定社会保険労務士が、自己の経験を活かして執筆しています。
【掲載内容】
第１章 はじめに
１ 社会の中で女性社員はどれくらい活躍している？
２ 女性社員優遇は男女逆差別になる？
３ 女性社員が活躍することのメリットは？
４ 女性活躍推進法に基づく取組を進めたいが・・・
５ 女性活躍推進に取り組むことによって得られる助成金は？
６ ワーク・ライフ・バランスの推進って具体的にどんなことをすればいい？
第２章 環境整備
第１ 出産・育児・介護
７ 妊娠した女性社員が出産するまでの就業についてどう対応したらいい？
８ 不妊治療を行っている女性社員への配慮は必要？
９ 産前産後休業中の賃金・保険料の算定はどうしたらいい？
10 育児休業を取得したいとの申出があったが・・・
11 育児休業中の社員の代わりを確保する際に利用できる助成金は？
12 介護休業を取得したいとの申出があったが・・・
13 法改正に対応した育児・介護に関する規程を作成する際の注意点は？
14 育児短時間勤務者に時間外労働を命じることはできる？
15 育児中の社員等のためにテレワークやフレックスタイム制を導入したいが・・・
16 妊娠・出産・育児・介護で離職した社員を再雇用する際に利用できる助成金や雇用管理上の注意点は？
第２ 福利厚生
17 住宅手当や家族手当、社員寮の貸与などの条件を男女別に設けることはできる？
18 会社内保育所やベビーシッター等の育児支援をするには？
19 年次有給休暇制度の利用を促進させたいが・・・
第３ ハラスメント・ストーカー対策
20 どんな行為がセクハラにあたる？
21 どうしたらセクハラを防止できる？
22 セクハラを受けていると相談されたがどうしたらいい？
23 セクハラに対する処分はどの程度許される？
24 セクハラ行為により精神疾患を発症したら労災認定される？
25 どんな行為がマタハラにあたる？
26 ストーカー被害に遭っていると相談されたがどうしたらいい？
第３章 人材募集・人材活用
27 女性社員の採用募集活動の際に留意すべきことは？
28 妊娠を理由に内定を取り消すことはできる？
29 育児休業中や復帰後における評価の留意点は？
30 短時間勤務者の賃金や評価の留意点は？
31 妊娠や育児を理由とする降格はできる？
32 育児休業から復帰する女性社員の配置の変更はできる？
33 育児中の女性社員に転勤を命じることはできる？
34 女性管理職から短時間勤務の申出があったが・・・
35 女性社員に深夜シフトの仕事を命じてもいい？
36 転勤できない、フルタイムで働けない女性を、正社員で雇用するには？
第４章 継続就業
37 新人の女性社員が、急に出社してこなくなったが・・・
38 女性社員が結婚後、旧姓を使用したいと申し出てきたら？
39 性同一性障害の診断を受けた女性社員からの要望への対応は？
40 定年退職の年齢や再雇用の条件について、男性社員を優遇することはできる？
41 女性社員から再雇用の要望があった場合は？
42 定年の引上げなどの制度を見直す際に利用できる助成金は？
第５章 問題社員対応
43 生理休暇の申請に診断書を求められる？
44 女性の髪形・服装・香水等を注意できる？
45 妊娠中の女性社員に対して周囲から不満が寄せられているが・・・
46 降格を予定していた問題社員が妊娠したら？
47 注意したら泣く女性社員への対応は？
48 難しい仕事を嫌がる向上心のない女性社員への対処は？
49 兼業を理由に解雇できる？
50 職場内恋愛を禁止することはできる？
51 SNSに不適切な投稿を行っている女性社員への対処は？
第６章 有期契約社員・派遣社員対応
52 有期契約社員の処遇についての注意点は？
53 優秀な有期契約社員を正社員に登用したいが・・・
54 有期契約社員のキャリアアップに取り組みたいが・・・
55 有期契約社員から社会保険に加入したいとの申出があったが・・・
56 有期契約社員に関する制度を整備した際に利用できる助成金は？
57 女性派遣社員を派遣社員のままでずっと受け入れることはできる？
事項索引
【新日本法規出版株式会社が運営する販売サイト】
▼webショップ（新日本法規出版株式会社が提供する法律書籍販売サイト）
『女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック』（印刷書籍）
http://www.sn-hoki.co.jp/shop/product/book/detail_5100004.html?PR
▼eBOOKSTORE（新日本法規出版株式会社が運営する法律の電子版書籍コンテンツ販売サイト）
『【電子版】女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック』（電子書籍）
http://ebook.e-hoki.com/item/bookdetail.html?id=102550PR
形式： ActiBook（アクティブック）
※EPUB形式での一般電子書店の販売も予定しています。
【書籍情報】
書 名：女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック
共 著：山浦美紀（弁護士）
大浦綾子（弁護士）
小西華子（弁護士）
里内友貴子（弁護士）
?橋佳子（特定社会保険労務士）
定 価：＜印刷書籍＞3,132円（本体価格2,900円＋税）
＜電子書籍（ActiBook形式）＞2,592円（本体価格2,400円+税）
発行日：2017年11月27日
体 裁：A5 240頁
発 行：新日本法規出版株式会社
ISBN：＜印刷書籍＞978-4-7882-8353-4
＜電子書籍（ActiBook形式）＞978-4-7882-8358-9
【本書に関する報道・メディア関係のお問い合わせ先】
新日本法規出版株式会社（http://www.sn-hoki.co.jp/）
営業局 推進部 担当：松浦
E-mail ： web-marketing@sn-hoki.co.jp
TEL ： 052-211-5785
FAX ： 052-211-1522
公式フェイスブックページ：https://www.facebook.com/ShinnipponHoki/
公式ツイッターアカウント：https://twitter.com/SHINNIPPON_HOKI
女性社員の活躍の場を広げるために！
◆女性社員が十分に能力を発揮するための具体的な施策や、起こりがちな労務問題の解決策をＱ＆Ａで解説しています。
◆法的な解説に留まらず、働きやすい職場づくりのためのアドバイスも掲載されています。
◆多種多様な労務問題を解決してきた女性弁護士と女性特定社会保険労務士が、自己の経験を活かして執筆しています。
【掲載内容】
第１章 はじめに
１ 社会の中で女性社員はどれくらい活躍している？
２ 女性社員優遇は男女逆差別になる？
３ 女性社員が活躍することのメリットは？
４ 女性活躍推進法に基づく取組を進めたいが・・・
５ 女性活躍推進に取り組むことによって得られる助成金は？
６ ワーク・ライフ・バランスの推進って具体的にどんなことをすればいい？
第２章 環境整備
第１ 出産・育児・介護
７ 妊娠した女性社員が出産するまでの就業についてどう対応したらいい？
８ 不妊治療を行っている女性社員への配慮は必要？
９ 産前産後休業中の賃金・保険料の算定はどうしたらいい？
10 育児休業を取得したいとの申出があったが・・・
11 育児休業中の社員の代わりを確保する際に利用できる助成金は？
12 介護休業を取得したいとの申出があったが・・・
13 法改正に対応した育児・介護に関する規程を作成する際の注意点は？
14 育児短時間勤務者に時間外労働を命じることはできる？
15 育児中の社員等のためにテレワークやフレックスタイム制を導入したいが・・・
16 妊娠・出産・育児・介護で離職した社員を再雇用する際に利用できる助成金や雇用管理上の注意点は？
第２ 福利厚生
17 住宅手当や家族手当、社員寮の貸与などの条件を男女別に設けることはできる？
18 会社内保育所やベビーシッター等の育児支援をするには？
19 年次有給休暇制度の利用を促進させたいが・・・
第３ ハラスメント・ストーカー対策
20 どんな行為がセクハラにあたる？
21 どうしたらセクハラを防止できる？
22 セクハラを受けていると相談されたがどうしたらいい？
23 セクハラに対する処分はどの程度許される？
24 セクハラ行為により精神疾患を発症したら労災認定される？
25 どんな行為がマタハラにあたる？
26 ストーカー被害に遭っていると相談されたがどうしたらいい？
第３章 人材募集・人材活用
27 女性社員の採用募集活動の際に留意すべきことは？
28 妊娠を理由に内定を取り消すことはできる？
29 育児休業中や復帰後における評価の留意点は？
30 短時間勤務者の賃金や評価の留意点は？
31 妊娠や育児を理由とする降格はできる？
32 育児休業から復帰する女性社員の配置の変更はできる？
33 育児中の女性社員に転勤を命じることはできる？
34 女性管理職から短時間勤務の申出があったが・・・
35 女性社員に深夜シフトの仕事を命じてもいい？
36 転勤できない、フルタイムで働けない女性を、正社員で雇用するには？
第４章 継続就業
37 新人の女性社員が、急に出社してこなくなったが・・・
38 女性社員が結婚後、旧姓を使用したいと申し出てきたら？
39 性同一性障害の診断を受けた女性社員からの要望への対応は？
40 定年退職の年齢や再雇用の条件について、男性社員を優遇することはできる？
41 女性社員から再雇用の要望があった場合は？
42 定年の引上げなどの制度を見直す際に利用できる助成金は？
第５章 問題社員対応
43 生理休暇の申請に診断書を求められる？
44 女性の髪形・服装・香水等を注意できる？
45 妊娠中の女性社員に対して周囲から不満が寄せられているが・・・
46 降格を予定していた問題社員が妊娠したら？
47 注意したら泣く女性社員への対応は？
48 難しい仕事を嫌がる向上心のない女性社員への対処は？
49 兼業を理由に解雇できる？
50 職場内恋愛を禁止することはできる？
51 SNSに不適切な投稿を行っている女性社員への対処は？
第６章 有期契約社員・派遣社員対応
52 有期契約社員の処遇についての注意点は？
53 優秀な有期契約社員を正社員に登用したいが・・・
54 有期契約社員のキャリアアップに取り組みたいが・・・
55 有期契約社員から社会保険に加入したいとの申出があったが・・・
56 有期契約社員に関する制度を整備した際に利用できる助成金は？
57 女性派遣社員を派遣社員のままでずっと受け入れることはできる？
事項索引
【新日本法規出版株式会社が運営する販売サイト】
▼webショップ（新日本法規出版株式会社が提供する法律書籍販売サイト）
『女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック』（印刷書籍）
http://www.sn-hoki.co.jp/shop/product/book/detail_5100004.html?PR
▼eBOOKSTORE（新日本法規出版株式会社が運営する法律の電子版書籍コンテンツ販売サイト）
『【電子版】女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック』（電子書籍）
http://ebook.e-hoki.com/item/bookdetail.html?id=102550PR
形式： ActiBook（アクティブック）
※EPUB形式での一般電子書店の販売も予定しています。
【書籍情報】
書 名：女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応 女性社員の労務相談ハンドブック
共 著：山浦美紀（弁護士）
大浦綾子（弁護士）
小西華子（弁護士）
里内友貴子（弁護士）
?橋佳子（特定社会保険労務士）
定 価：＜印刷書籍＞3,132円（本体価格2,900円＋税）
＜電子書籍（ActiBook形式）＞2,592円（本体価格2,400円+税）
発行日：2017年11月27日
体 裁：A5 240頁
発 行：新日本法規出版株式会社
ISBN：＜印刷書籍＞978-4-7882-8353-4
＜電子書籍（ActiBook形式）＞978-4-7882-8358-9
【本書に関する報道・メディア関係のお問い合わせ先】
新日本法規出版株式会社（http://www.sn-hoki.co.jp/）
営業局 推進部 担当：松浦
E-mail ： web-marketing@sn-hoki.co.jp
TEL ： 052-211-5785
FAX ： 052-211-1522
公式フェイスブックページ：https://www.facebook.com/ShinnipponHoki/
公式ツイッターアカウント：https://twitter.com/SHINNIPPON_HOKI
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