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＜2021年卒 内定者アンケート＞ 研修やイベントなど、人事担当者が心血を注ぐ“内定者フォロー” 意外にも学生は「嬉しさ・迷惑ともに無し」とクールな意見
[20/02/28]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
年間1,500回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company（ミーツカンパニー）』（URL：https://www.meetscompany.jp/）に参加した2021年卒の就活中の学生に「内定フォローに関する調査」を実施し、集計した結果を2020年2月28日（金）に発表いたします。
2019年9月2日（月）〜2020年1月7日（火）に得た260名の有効回答を調査した結果、人事担当者が入社までのフォローに手ごたえを感じているのに対し、学生はうれしさ・迷惑さ共に「特になし」とクールな反応が第1位となり、両者の間にギャップがあることがわかりました。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000210847&id=bodyimage1】
内定者への連絡「逆効果感じたことない」人事担当者は8割
本調査は、2021年3月卒業予定で就職活動中の大学生・大学院生260名と、企業の人事担当者256名を対象に実施しました。
学生に「内定企業からのフォローについてどう思うか」を聞いたところ、うれしい・迷惑共に第1位は「特になし」という結果に。一方、企業の人事担当者は内定辞退を防ぐために「研修・インターン」「イベント開催」など思い思いのフォローを行っており、「逆効果とは思わない」が8割を超えます。
唯一「定期的な連絡」は内定者が好意的に受け止め、人事担当者も効果的であると一致していますが、多くの学生は、内定者フォローに対してクールな反応を見せていることがわかりました。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000210847&id=bodyimage2】
依然として続く新卒の売り手市場。2021年3月卒学生からは、一般社団法人日本経済団体連合会が加盟企業に対し従来の就活ルールを廃止するなど、内定が早期化し、入社までの期間が長期に渡る可能性があります。この期間にいかにして内定者を繋ぎとめ、内定辞退を防ぐかは、人事担当者にとってさらに大きな課題となることが予測されます。
学生の入社後キャリアにとって有益な内容を意識し、内定辞退の防止を
（株式会社DYM 人材事業部 常務取締役 沖之城雅弘）
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000210847&id=bodyimage4】
年間延べ4,000人以上の学生の就職をサポートしている、当社人材事業部の沖之城は、以下のように分析します。
「内定後の学生側は『人事担当者を含む社員との交流』や『研修・インターン』など、入社に備え実務的な意味合いの強いフォローであれば前向きにとらえていると考えられます。一方、飲み会やイベントなどコミュニケーション向上の施策はそれほど重視していないのかもしれません。
企業の人事担当者は、ただ学生を拘束するのではなく、入社後のキャリアに有益であると学生が感じるような施策内容を意識すると、内定辞退防止に有効となるでしょう。」
※本プレスリリース内容の転載にあたりましては、「新卒紹介事業を行うDYM調べ」もしくは 「DYM調べ」とご記載くださいますよう、お願い申し上げます。
【調査概要】
タイトル： 2021年卒大学生・大学院生アンケート
対 象 ： 『Meets Company』に参加した就活中の学生、『Meets Company』をご利用いただいている企業
期 間 ： 2019年9月2日（月）〜2020年1月7日（火）
方 法 ： アンケート用紙による調査
地 域 ： 東京都内
提出数 ： 有効回答260
実施機関： 株式会社DYM
■株式会社 DYM 会社概要
（1）商号 ：株式会社 DYM
（2）代表取締役社長 ：水谷 佑毅
（3）設立年月日 ：2003 年 8 月
（4）資本金 ：5000 万円
（5）売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
（6）本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
（7）従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
（8）事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、
ウェルフェアステーション事業 等
（9）URL ：https://dym.asia/
≪本件に関するお問い合わせ先≫ TEL: 03-5745-0200 FAX: 03-3779-8720
株式会社 DYM 前川（まえかわ） E-Mail:pr@dym.jp URL: https://dym.asia/
配信元企業：株式会社DYM
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2019年9月2日（月）〜2020年1月7日（火）に得た260名の有効回答を調査した結果、人事担当者が入社までのフォローに手ごたえを感じているのに対し、学生はうれしさ・迷惑さ共に「特になし」とクールな反応が第1位となり、両者の間にギャップがあることがわかりました。
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内定者への連絡「逆効果感じたことない」人事担当者は8割
本調査は、2021年3月卒業予定で就職活動中の大学生・大学院生260名と、企業の人事担当者256名を対象に実施しました。
学生に「内定企業からのフォローについてどう思うか」を聞いたところ、うれしい・迷惑共に第1位は「特になし」という結果に。一方、企業の人事担当者は内定辞退を防ぐために「研修・インターン」「イベント開催」など思い思いのフォローを行っており、「逆効果とは思わない」が8割を超えます。
唯一「定期的な連絡」は内定者が好意的に受け止め、人事担当者も効果的であると一致していますが、多くの学生は、内定者フォローに対してクールな反応を見せていることがわかりました。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000210847&id=bodyimage2】
依然として続く新卒の売り手市場。2021年3月卒学生からは、一般社団法人日本経済団体連合会が加盟企業に対し従来の就活ルールを廃止するなど、内定が早期化し、入社までの期間が長期に渡る可能性があります。この期間にいかにして内定者を繋ぎとめ、内定辞退を防ぐかは、人事担当者にとってさらに大きな課題となることが予測されます。
学生の入社後キャリアにとって有益な内容を意識し、内定辞退の防止を
（株式会社DYM 人材事業部 常務取締役 沖之城雅弘）
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000210847&id=bodyimage4】
年間延べ4,000人以上の学生の就職をサポートしている、当社人材事業部の沖之城は、以下のように分析します。
「内定後の学生側は『人事担当者を含む社員との交流』や『研修・インターン』など、入社に備え実務的な意味合いの強いフォローであれば前向きにとらえていると考えられます。一方、飲み会やイベントなどコミュニケーション向上の施策はそれほど重視していないのかもしれません。
企業の人事担当者は、ただ学生を拘束するのではなく、入社後のキャリアに有益であると学生が感じるような施策内容を意識すると、内定辞退防止に有効となるでしょう。」
※本プレスリリース内容の転載にあたりましては、「新卒紹介事業を行うDYM調べ」もしくは 「DYM調べ」とご記載くださいますよう、お願い申し上げます。
【調査概要】
タイトル： 2021年卒大学生・大学院生アンケート
対 象 ： 『Meets Company』に参加した就活中の学生、『Meets Company』をご利用いただいている企業
期 間 ： 2019年9月2日（月）〜2020年1月7日（火）
方 法 ： アンケート用紙による調査
地 域 ： 東京都内
提出数 ： 有効回答260
実施機関： 株式会社DYM
■株式会社 DYM 会社概要
（1）商号 ：株式会社 DYM
（2）代表取締役社長 ：水谷 佑毅
（3）設立年月日 ：2003 年 8 月
（4）資本金 ：5000 万円
（5）売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
（6）本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
（7）従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
（8）事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、
ウェルフェアステーション事業 等
（9）URL ：https://dym.asia/
≪本件に関するお問い合わせ先≫ TEL: 03-5745-0200 FAX: 03-3779-8720
株式会社 DYM 前川（まえかわ） E-Mail:pr@dym.jp URL: https://dym.asia/
配信元企業：株式会社DYM
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