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2022年3月1日、、株式会社インサイトはホワイトペーパー「リアルタイム評価の必要性と効果」を製品ナビに掲載いたしました。
資料DL：https://www.incom.co.jp/corporation/catalog_document_detail.php?company_id=13405&paper_id=36195

＜読んでいただきたい方＞
・自社の人事評価について従業員の不満が多いが、何をどう変えていけばよいのかが分からない。
・従業員の日々の頑張りや縁の下の力持ち的な貢献を評価したいが、今の評価制度では難しい。
・「ピアボーナス制度」について聞いたことがあり、興味を持っている。

＜本書の構成＞
１．人事評価の課題
２．人事評価の穴
３．リアルタイム評価の具体的な仕組み・狙う効果・導入ポイント

＜本書の背景＞
株式会社インサイトでは、2019年より社内SNSサービス「OH!KIMOCHI」の開発、運営を進めて参りました。
その中で多くの企業様にお話を聞いていただき、貴重なご意見や気付きを頂戴してきております。
この度のテーマであります「リアルタイム評価」につきましても、自社サービスの活用事例からヒントを得たものとなります。
人事評価は企業にとって最も大切な要素の一つであり、また難しいものであることは議論の余地がないと思いますが、中でも「公平性」「納得度」をどう担保するかは非常に悩ましい課題と考えます。
本書では、従来の半期・四半期ごとの人事評価では拾い切れない部分について解説し、リアルタイム評価の重要性をお伝えします。

＜弊社サービス関連情報＞
◆サービスサイト　https://service.oh-kimochi.jp/
◆公式Twitter　https://twitter.com/ohkimochi_cs
◆公式ブログ　https://service-ohkimochi.hateblo.jp/
◆Youtube　https://www.youtube.com/channel/UC7SwD0VTGWODfuCjXLtQOuw
◆運営会社HP　https://www.insight-inc.biz/



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