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１２月２日 ホームページＯＰＥＮ！業界初！女性店長・女性マネージャー専門の教育コンサルティング会社です。
１２月２日に弊社ホームページＯＰＥＮ！『シングルマザーで時給７５０円のアルバイトから上場企業の役員』となった、自らの経験を元に女性を活かす実践的人材コンサルティングを行います！女性のみに特化し、カリキュラム全行程を実践の中から構築した女性専門の教育コンサルティング会社は、現在他にはございません。
弊社は、本年１０月に設立をした、女性店長、女性マネージャー育成に特化した女性専門教育コンサルティング会社です。
女性のみに特化し、カリキュラム全行程を実践の中から構築した女性専門の教育コンサルティング会社は、現在他にはございません。そしてこの度、女性を活かして業績アップをはかりたいと願う法人様向けに、弊社サービス内容と代表者及び講師のプロフュールなどをお知らせするホームページを１２月２日に開設致しました。
代表者及び講師である、間手原栄理は、前職のジャスダック上場企業にアルバイト入社後に販売店で全国全店舗営業成績１位
を連続獲得し、責任者となり自管轄の全国チェーン店舗において営業利益８億円という営業実績を残しております。またスタッフ面接、採用から延べ１０００人以上の女性スタッフを育成してきております。もちろん男性スタッフを含めればこの３倍を越す数となります。
現ジャスダック上場企業在任中に人材育成を担う中で、男性スタッフと女性スタッフに同じ教育をして成果を同じ様に上げる
事は、脳及びホルモンなどの働きの違いや、今までの育ってきた教育環境や価値観の違いにおいて限界があると感じてきました。そこで独自のカリキュラムを作り、女性を育成する方法を編み出しそれを実践へ取り入れたところ、売上を上げる女性店長の多数輩出という結果を残すことに繋げて参りました。
また弊社のカリキュラムの特徴として、我が国の社会的課題である女性の社会進出において、企業内での女性の定着率向上と昇進意欲の向上、また企業側から見た場合のそれを売上へ繋げるメゾットの確立があります。更には国策でもある女性管理職の増加に向け、講師自らの実践経験と科学的論拠に則ったカリキュラムともなっております。弊社はこれらを携帯電話販売会社をはじめ、パチンコ業界や物販・サービス業界を中心にご提供し、女性を伸ばす人材コンサルティングを行う事を目的として運営して参ります。
《弊社メインサービスメニュー》
1.女性店長育成プログラム 女性の強みである「共感力」をマネジメントや顧客サービスに展開するスキルを養うことで
より業績に貢献できるワンランク上の店長へ導きます。
2.女性スタッフ育成プログラム 昇進したくないという女性スタッフを「是非昇進したい！」に繋げるカリキュラム。
「社内にロールモデルがいない」という場合に特にお薦めのカリキュラムです。
3.管理職研修プログラム 女性を部下に持つ男性管理職向けカリキュラム
女性のやる気をどう引き出したら良いのか？お悩みの方向けカリキュラムです。
女性目線に沿った女性の潜在能力を１００％生かす、１０年以上の経験が詰まった独自カリキュラムです！
代表者プロフィール 間手原 栄理（まてはら えり）
群馬県出身
２００２年 現ジャスダック上場企業へアルバイトとして入社
シングルマザーで初め『アルバイト』として携帯電話販売店勤務し、全店舗で営業成績第1位獲得。正社員採用。
２００３年 販売店の店長に昇格
個人成績及び店単位の成績共に、全店1位の営業成績を出す。（移動体通信事業者の間でも屋号別ナンバーワンの成績）
２００４年 エリア統括マネージャー（課長職）に昇格
独自の販売手法教育と『おもてなし指導』、それに店長教育（特に女性店長教育）により、全店の営業成績を向上させ、通期営業利益8億円を上げる
２００６年 ジャスダック証券取引所に上場する。
２００８年 社内初の『女性役員』として執行役員統括営業部長へ就任。関東22店舗、開通管理センター拠点を管轄し、スタッフ総勢200名を率いる。全店営業指導ノウハウの構築と、スタッフ育成指導に力を注ぎ、特に店長教育並びに女性マネージャーの育成に特化。これらをノウハウ化し全店へ導入。また、スタッフ全員のモチベーション向上やリーダーシップ育成において、合宿による教育研修、そして営業成績を楽しく感動的にお披露目するコンテストなどを企画開催。こうした独自の手法により、スタッフの定着率の向上に留まらず、チームビルディングの形成ノウハウをも構築させる。更には全社取り組みの採用全般において、『初の女性役員』として自らがロールモデルとなりながら面接採用及び教育指導に携わる。
２０１０年 移動体通信事業併売店部門を会社分割し、別会社をを設立。同会社の取締役に就任。
管轄店舗に関西エリアが加わり43店舗、スタッフ総勢300名となる。人材教育事業の会社設立に携わるため上記会社を退任。
２０１０年 人材教育事業会社の設立メンバーに加わる
人材コンサルティング部門を担う中で、新規携帯電話販売店の出店にて、人材育成コンサルティング事業を一手に担いながら、その他サービス業全般、またオフィス機器販売会社等の営業部門などへも研修コンサルティングを担う。
２０１３年１０月 株式会社なないろキャリアを設立
【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社なないろキャリア
担当者名：綾部泰巳
TEL：03-3669-7588
Email:ayabe@nanairocareer.co.jp
HP:http://nanairocareer.homepagine.com/
弊社は、本年１０月に設立をした、女性店長、女性マネージャー育成に特化した女性専門教育コンサルティング会社です。
女性のみに特化し、カリキュラム全行程を実践の中から構築した女性専門の教育コンサルティング会社は、現在他にはございません。そしてこの度、女性を活かして業績アップをはかりたいと願う法人様向けに、弊社サービス内容と代表者及び講師のプロフュールなどをお知らせするホームページを１２月２日に開設致しました。
代表者及び講師である、間手原栄理は、前職のジャスダック上場企業にアルバイト入社後に販売店で全国全店舗営業成績１位
を連続獲得し、責任者となり自管轄の全国チェーン店舗において営業利益８億円という営業実績を残しております。またスタッフ面接、採用から延べ１０００人以上の女性スタッフを育成してきております。もちろん男性スタッフを含めればこの３倍を越す数となります。
現ジャスダック上場企業在任中に人材育成を担う中で、男性スタッフと女性スタッフに同じ教育をして成果を同じ様に上げる
事は、脳及びホルモンなどの働きの違いや、今までの育ってきた教育環境や価値観の違いにおいて限界があると感じてきました。そこで独自のカリキュラムを作り、女性を育成する方法を編み出しそれを実践へ取り入れたところ、売上を上げる女性店長の多数輩出という結果を残すことに繋げて参りました。
また弊社のカリキュラムの特徴として、我が国の社会的課題である女性の社会進出において、企業内での女性の定着率向上と昇進意欲の向上、また企業側から見た場合のそれを売上へ繋げるメゾットの確立があります。更には国策でもある女性管理職の増加に向け、講師自らの実践経験と科学的論拠に則ったカリキュラムともなっております。弊社はこれらを携帯電話販売会社をはじめ、パチンコ業界や物販・サービス業界を中心にご提供し、女性を伸ばす人材コンサルティングを行う事を目的として運営して参ります。
《弊社メインサービスメニュー》
1.女性店長育成プログラム 女性の強みである「共感力」をマネジメントや顧客サービスに展開するスキルを養うことで
より業績に貢献できるワンランク上の店長へ導きます。
2.女性スタッフ育成プログラム 昇進したくないという女性スタッフを「是非昇進したい！」に繋げるカリキュラム。
「社内にロールモデルがいない」という場合に特にお薦めのカリキュラムです。
3.管理職研修プログラム 女性を部下に持つ男性管理職向けカリキュラム
女性のやる気をどう引き出したら良いのか？お悩みの方向けカリキュラムです。
女性目線に沿った女性の潜在能力を１００％生かす、１０年以上の経験が詰まった独自カリキュラムです！
代表者プロフィール 間手原 栄理（まてはら えり）
群馬県出身
２００２年 現ジャスダック上場企業へアルバイトとして入社
シングルマザーで初め『アルバイト』として携帯電話販売店勤務し、全店舗で営業成績第1位獲得。正社員採用。
２００３年 販売店の店長に昇格
個人成績及び店単位の成績共に、全店1位の営業成績を出す。（移動体通信事業者の間でも屋号別ナンバーワンの成績）
２００４年 エリア統括マネージャー（課長職）に昇格
独自の販売手法教育と『おもてなし指導』、それに店長教育（特に女性店長教育）により、全店の営業成績を向上させ、通期営業利益8億円を上げる
２００６年 ジャスダック証券取引所に上場する。
２００８年 社内初の『女性役員』として執行役員統括営業部長へ就任。関東22店舗、開通管理センター拠点を管轄し、スタッフ総勢200名を率いる。全店営業指導ノウハウの構築と、スタッフ育成指導に力を注ぎ、特に店長教育並びに女性マネージャーの育成に特化。これらをノウハウ化し全店へ導入。また、スタッフ全員のモチベーション向上やリーダーシップ育成において、合宿による教育研修、そして営業成績を楽しく感動的にお披露目するコンテストなどを企画開催。こうした独自の手法により、スタッフの定着率の向上に留まらず、チームビルディングの形成ノウハウをも構築させる。更には全社取り組みの採用全般において、『初の女性役員』として自らがロールモデルとなりながら面接採用及び教育指導に携わる。
２０１０年 移動体通信事業併売店部門を会社分割し、別会社をを設立。同会社の取締役に就任。
管轄店舗に関西エリアが加わり43店舗、スタッフ総勢300名となる。人材教育事業の会社設立に携わるため上記会社を退任。
２０１０年 人材教育事業会社の設立メンバーに加わる
人材コンサルティング部門を担う中で、新規携帯電話販売店の出店にて、人材育成コンサルティング事業を一手に担いながら、その他サービス業全般、またオフィス機器販売会社等の営業部門などへも研修コンサルティングを担う。
２０１３年１０月 株式会社なないろキャリアを設立
【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社なないろキャリア
担当者名：綾部泰巳
TEL：03-3669-7588
Email:ayabe@nanairocareer.co.jp
HP:http://nanairocareer.homepagine.com/
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