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ドラマがあるから、しっかり身につく。若手の教育に悩む企業のために、働く姿勢を身につける『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』提供開始
社内で起こりがちなシーンを再現し、グループワークで学ぶことによって、社会人としての基本を学ぶことができる当講座。講師向けのマニュアルや指導サポートもあるため、容易に「社内研修」として導入可能。2014年1月より無料体験会も随時実施して参ります。
企業の人材育成を支援する株式会社FeelWorks（本社：東京都中央区、代表取締役：前川 孝雄）では、若手・新入社員が社会人としての基本を身につけるための『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』を企業に提供開始いたします。
これまでOJTなどを通じて、会社の中でなんとなく教育してきた「社会人としてのルール」が上手く伝えられなくなっている現状において、受講者が感情移入できるドラマを通じて、体系的に学んでゆく手法を採用しています。
■20代の4人に1人が自社をブラック企業と思う時代
現代の若者は、少子化、ゆとり教育、インターネットの普及など、様々な環境要因によって、世代や価値観の異なる人たちとの競争やぶつかり合いに慣れていません。いまや20代の4人に1人が自社をブラック企業ととらえるようになっています(連合総研調査)。不条理にぶつかると、とたんにやる気を無くすケースも少なくありません。
世代間の意思疎通が疎遠になる中、これまで「飲みニケーション」で伝えてきた社会人としての知識や常識といったものが伝達できなくなっているのが現状です。
(参考）http://www.asahi.com/articles/TKY201310310392.html
社員教育の現場での葛藤や悩みをリサーチする中で、（株）FeelWorksが1年以上をかけて開発を進めてきたのが『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』です。
■自分で答えを導くためのメソッド
『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』では、会社でありがちな出来事をドラマで再現し、新入社員の心構えを体系的に学習していきます。
やりたい仕事と現実のギャップ、苦手な上司との付き合い方、飲み会やイベントへの参加etc.
新入社員にふりかかる様々な出来事をドラマで体験し、深く考える構成をとっていますので、単なる机上の知識だけでなく、心に残る学習効果が望めます。社会人としての常識が、従来の教育方法では上手く伝わらなくなってきている新入社員に対して、働く上での暗黙知を体系的に学ばせることが目的です。
全10講座のうち、必要な講座だけを選択し実施することも可能で、講師向けのマニュアルや指導サポートもあるため、容易に「社内研修」として導入することができます。
(ドラマサンプル)http://youtu.be/0VDLJ7tqC9c
■『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』 無料体験会
（株）FeelWorksでは、下記の日程で『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』の無料体験会を実施します。
[日程]
2014年1月22日（水）13:00〜14:30
2014年1月29日（水）13:00〜14:30
2014年2月12日（水）13:00〜14:30
2014年2月19日（水）13:00〜14:30
[対象]
新入社員・若手社員の人材育成をご担当されている管理職や人事部門
[参加費]
無料
[場所]
株式会社FeelWorks
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-25-2 チャンピオンタワー3F
※地下鉄人形町駅、水天宮駅、浜町駅より徒歩圏
詳細な応募方法などは、下記ページをご参照ください。
http://www.feelworks.jp/static/hatarakuhito/info.php
■『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』 概要
●当講座の狙い
・若手社員のOJT機能の補完
・若手社員の定着・離職防止
・若手社員のコミュニケーション・ギャップ解消
●対象
内定者〜新入社員(入社3年目程度まで)
●プログラム ※各講座2時間程度
1.社会人のキホン
電車遅延での遅刻は不可抗力と済ませられるのか
2.職場ライフ
職場での私用はどこまで許されるのか
3.出世・キャリア
やりたい仕事とギャップのある地味な仕事をどう捉えるべきか
4.人間関係
相性の良くない先輩とのコミュニケーションはどう考えるべきか
5.上司
忙しそうで仕事を教えてくれない上司は何を考えているのか
6.会議・打ち合わせ
なぜ会議での頑張ったプレゼンが受け入れられないのか
7.飲み会・イベント
時間外の飲みニケーションをどう捉えるべきか
8.理不尽・ギャップ
なぜ仕事を増やされても残業が認められないのか
9.給料・お金
若手にとってお給料そのものより大切な報酬は何か
10.働く目的
人が本当に働きがいを感じられる仕事とは何か
●教材
・オリジナルドラマ映像
・『働く人のルール』(明日香出版社)
・オリジナルワークシート
●費用目安
新入社員研修の内製化の場合 152,000円〜
【会社概要】
会社名：株式会社FeelWorks（フィールワークス）
本社：〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-25-2 チャンピオンタワー3F
代表者：代表取締役 前川 孝雄
設立：2008年2月
URL：http://www.feelworks.jp/
事業内容：人材育成・キャリア支援
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社FeelWorks
担当：中村
TEL：03-6206-2771
e-mail：info@feelworks.jp
企業の人材育成を支援する株式会社FeelWorks（本社：東京都中央区、代表取締役：前川 孝雄）では、若手・新入社員が社会人としての基本を身につけるための『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』を企業に提供開始いたします。
これまでOJTなどを通じて、会社の中でなんとなく教育してきた「社会人としてのルール」が上手く伝えられなくなっている現状において、受講者が感情移入できるドラマを通じて、体系的に学んでゆく手法を採用しています。
■20代の4人に1人が自社をブラック企業と思う時代
現代の若者は、少子化、ゆとり教育、インターネットの普及など、様々な環境要因によって、世代や価値観の異なる人たちとの競争やぶつかり合いに慣れていません。いまや20代の4人に1人が自社をブラック企業ととらえるようになっています(連合総研調査)。不条理にぶつかると、とたんにやる気を無くすケースも少なくありません。
世代間の意思疎通が疎遠になる中、これまで「飲みニケーション」で伝えてきた社会人としての知識や常識といったものが伝達できなくなっているのが現状です。
(参考）http://www.asahi.com/articles/TKY201310310392.html
社員教育の現場での葛藤や悩みをリサーチする中で、（株）FeelWorksが1年以上をかけて開発を進めてきたのが『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』です。
■自分で答えを導くためのメソッド
『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』では、会社でありがちな出来事をドラマで再現し、新入社員の心構えを体系的に学習していきます。
やりたい仕事と現実のギャップ、苦手な上司との付き合い方、飲み会やイベントへの参加etc.
新入社員にふりかかる様々な出来事をドラマで体験し、深く考える構成をとっていますので、単なる机上の知識だけでなく、心に残る学習効果が望めます。社会人としての常識が、従来の教育方法では上手く伝わらなくなってきている新入社員に対して、働く上での暗黙知を体系的に学ばせることが目的です。
全10講座のうち、必要な講座だけを選択し実施することも可能で、講師向けのマニュアルや指導サポートもあるため、容易に「社内研修」として導入することができます。
(ドラマサンプル)http://youtu.be/0VDLJ7tqC9c
■『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』 無料体験会
（株）FeelWorksでは、下記の日程で『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』の無料体験会を実施します。
[日程]
2014年1月22日（水）13:00〜14:30
2014年1月29日（水）13:00〜14:30
2014年2月12日（水）13:00〜14:30
2014年2月19日（水）13:00〜14:30
[対象]
新入社員・若手社員の人材育成をご担当されている管理職や人事部門
[参加費]
無料
[場所]
株式会社FeelWorks
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-25-2 チャンピオンタワー3F
※地下鉄人形町駅、水天宮駅、浜町駅より徒歩圏
詳細な応募方法などは、下記ページをご参照ください。
http://www.feelworks.jp/static/hatarakuhito/info.php
■『ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座』 概要
●当講座の狙い
・若手社員のOJT機能の補完
・若手社員の定着・離職防止
・若手社員のコミュニケーション・ギャップ解消
●対象
内定者〜新入社員(入社3年目程度まで)
●プログラム ※各講座2時間程度
1.社会人のキホン
電車遅延での遅刻は不可抗力と済ませられるのか
2.職場ライフ
職場での私用はどこまで許されるのか
3.出世・キャリア
やりたい仕事とギャップのある地味な仕事をどう捉えるべきか
4.人間関係
相性の良くない先輩とのコミュニケーションはどう考えるべきか
5.上司
忙しそうで仕事を教えてくれない上司は何を考えているのか
6.会議・打ち合わせ
なぜ会議での頑張ったプレゼンが受け入れられないのか
7.飲み会・イベント
時間外の飲みニケーションをどう捉えるべきか
8.理不尽・ギャップ
なぜ仕事を増やされても残業が認められないのか
9.給料・お金
若手にとってお給料そのものより大切な報酬は何か
10.働く目的
人が本当に働きがいを感じられる仕事とは何か
●教材
・オリジナルドラマ映像
・『働く人のルール』(明日香出版社)
・オリジナルワークシート
●費用目安
新入社員研修の内製化の場合 152,000円〜
【会社概要】
会社名：株式会社FeelWorks（フィールワークス）
本社：〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-25-2 チャンピオンタワー3F
代表者：代表取締役 前川 孝雄
設立：2008年2月
URL：http://www.feelworks.jp/
事業内容：人材育成・キャリア支援
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社FeelWorks
担当：中村
TEL：03-6206-2771
e-mail：info@feelworks.jp
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