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真の"能動的"採用コンテンツ制作を目指して！株式会社レベルＱ、採用コンテンツメディアサイト「RCS(リクルートケーススタディ)」を公開
「RCS(リクルートケーススタディ)」は各企業サイトの採用情報コンテンツで自社のコンセプトやミッション、そして等身大のメッセージを伝えるコンテンツを
アイデアやデザインの視点から紹介します。採用向けコンテンツをお考えの人事ご担当者様やデザイナー様などの参考資料としてご活用ください。
アイデアやデザインの視点から紹介します。採用向けコンテンツをお考えの人事ご担当者様やデザイナー様などの参考資料としてご活用ください。
株式会社レベルＱ（本社：東京都杉並区、代表取締役社長：田中 宣匡）は1月7日、採用向けコンテンツのメディアサイト「RCS(リクルートケーススタディ)」＜http://recruit-cs.jp/＞のサービスを開始しました。
WEBでの求人が当たり前となった現代。多くの企業が優秀な人材の確保に力を入れておりますが、大手採用サイトが採用希望者を待つ"受動的"な活動を主流としており、
未だ企業が情報を的確に発信し、各々必要とする人材を確保する決定的な"能動的"採用スキームの確立が出来ていないと弊社は考えております。
そういった背景を踏まえ、今後企業が"能動的"な採用コンテンツを作ることにさらに力を入れていくことが考えられ、そのための参考・ヒントに
なるコンテンツを集めたメディアサイトの需要が今後高まることが予想されるため、今回「RCS(リクルートケーススタディ)」を公開することになりました。
今後はコンテンツを充実させながら、それぞれの企業が意見を言い合えるサービスの開発や、ブログパーツなどと連動しASPとして利用可能なマッチングおよび
分析ツールの提供などを考えております。
以上
[本件に関するお問合せ先]
株式会社レベルＱ
〒164-0011
東京都中野区中央2-30-9 ツバセス中野坂上223
担当：光田
お問い合わせフォーム ＜http://recruit-cs.jp/contact.php＞
[関連URL]
株式会社レベルＱ ＜http://lvlq.jp＞
採用向けコンテンツ『Recruit CS』＜http://recruit-cs.jp/＞
WEBでの求人が当たり前となった現代。多くの企業が優秀な人材の確保に力を入れておりますが、大手採用サイトが採用希望者を待つ"受動的"な活動を主流としており、
未だ企業が情報を的確に発信し、各々必要とする人材を確保する決定的な"能動的"採用スキームの確立が出来ていないと弊社は考えております。
そういった背景を踏まえ、今後企業が"能動的"な採用コンテンツを作ることにさらに力を入れていくことが考えられ、そのための参考・ヒントに
なるコンテンツを集めたメディアサイトの需要が今後高まることが予想されるため、今回「RCS(リクルートケーススタディ)」を公開することになりました。
今後はコンテンツを充実させながら、それぞれの企業が意見を言い合えるサービスの開発や、ブログパーツなどと連動しASPとして利用可能なマッチングおよび
分析ツールの提供などを考えております。
以上
[本件に関するお問合せ先]
株式会社レベルＱ
〒164-0011
東京都中野区中央2-30-9 ツバセス中野坂上223
担当：光田
お問い合わせフォーム ＜http://recruit-cs.jp/contact.php＞
[関連URL]
株式会社レベルＱ ＜http://lvlq.jp＞
採用向けコンテンツ『Recruit CS』＜http://recruit-cs.jp/＞
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