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なぜ、あなたの会社の求人に、人が集まらないのでしょうか？
内定を出しても辞退してしまう人が必ず出るのは、どうしてでしょうか？
せっかく採用しても、定着率が悪く、すぐに離職者が出る理由は何でしょう？

決定的な理由は、第一に大手企業と真正面から競合するような採用活動をしていることです。

大手企業が掲載する就活サイト、転職サイトに掲載しただけで満足していませんか？

確かに新卒就活サイト、転職サイトは、採用活動に欠かせないツールです。
しかし、有名サイトに採用情報をしても、求める人材が採用できないばかりか、
採用のための母集団すら確保できないケースも少なくありません。

知名度も資金もないベンチャー、中小企業は、大手企業のなかで埋没し、
大手と比較されることでかえってネガティブな印象を強調してしまう場合すらあります。

ベンチャー、中小企業の採用活動に足りないもの。
それは「採用ブランド」です。

待遇、安定性、環境で大手企業と張り合っても、勝つことはできません。

ベンチャー企業が求めるべき人材像は、企業理念や夢に共感できる人物です。

ベンチャー企業が発信すべき情報は、給与水準や福利厚生ではなく、
経営者や社員の理念や夢なのです。

「採用ブランディング」とは、適切なコミュニケーションで、求職者に
企業理念や夢を伝えることに他なりません。
そうして、求職者の心に生まれた「共感」や「愛着」「憧れ」が
あなたの会社の「採用ブランド」です。


株式会社レバレッジは、たった6人で、求人広告に一切コストをかけませんが、
毎週何通もの求人応募が舞い込みます。

ブランディングのコンサルティング企業として培った、「共感」や「愛着」、「憧れ」を
喚起するコミュニケーションを採用活動で実践しているからです。

「採用サプリ」は株式会社レバレッジが提供する、ベンチャー企業の採用支援サービ
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株式会社レバレッジに蓄積された、ブランディング、Webマーケティングにノウハウに、
タイアップ先の人材開発、採用のプロフェッショナルのスキルを加えたタスクフォースで、
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媒体戦略の策定、ブログの活用、採用サイトの企画/制作、セミナー開催、
マッチング企画、研修フォローなど、採用から入社、定着まで包括的に
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