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株式会社オピニオン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：三浦和夫）が運営する、派遣のお仕事サイト「派遣ジョブ」では、毎月定期的にアンケートを実施しています。
今回は、子育て中や妊娠中の女性を対象に「出産後の働き方」について聞きました。以下、概要をご報告いたします。

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　調査方法：派遣ジョブWEB上でのアンケート調査
　調査期間：2008年8月1日〜8月31日
　テーマ：育児と仕事の両立について
　有効回答数：240（子育て中または妊娠中の女性）
　年齢：29歳以下33％／30-39歳55％／40歳以上11％
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〜　出産前は「正社員」、出産後は “都合に合わせられる” 働き方で働き続けたい！　〜

■出産後のお仕事復帰は、一旦会社を辞めて新たに仕事を探している！
出産後のお仕事復帰（予定も含む）について聞いたところ、一番多かった回答は「一旦会社を辞めて、新たに仕事を探して働き始めた（26％）」だった。次いで、「働く予定はない」が25％、「産休や育児休暇を利用して職場復帰した」は21％だった。
また、出産後に働き始めた時期（予定も含む）では、「生後3ヶ月〜1歳未満（25％）」、「幼児1〜3歳未満（21％）」の順で多く、子供が3歳未満で過半数の人が働き始めていた。

■出産前は「正社員」、出産後は「パート」でお仕事再スタート！
出産前後の働き方（雇用形態）をそれぞれ聞いたところ、出産前で多かったのは「正社員・公務員（47％）」、「パート・バイト（20％）」、「派遣社員（13%）」の順で、出産後では「パート・バイト（39％）」「無職（22％）」「正社員・公務員（17％）」の順で多かった。
この結果を元に、出産前後の変化で集計をすると、「正社員・公務員」を辞めて、出産後は「パート・バイト」で働いている人が２割弱で一番多かった。次いで多かったのは、「正社員・公務員⇒正社員・公務員」で１割強だった。

■出産後に希望する働き方ランキング、1位は「都合に合わせられる」働き方
出産後に希望する働き方や条件を聞いたところ、ベスト５は、１位「都合に合わせられる」、２位「残業がない」、３位「通勤時間が短い」、４位「安定した収入」、５位「育児支援制度がある」の順だった。
また、出産後の働き方別でみると、「正社員・公務員」「派遣社員」での１位は「残業がない」で、「パート・バイト」では「都合に合わせられる」だった。

■希望条件が満たされれば、出産後も「働き続けたい」
出産後の働き方として、希望する条件が満たされれば「働き続けたい」（「働き続けたい」＋「できれば働き続けたい」の計）とする人は、回答者の大半を占め、約8割もいた。年齢別でみても、20代と30代はともに過半数を超え54％、40代以上でも41％だった。一方、「働く予定はない」は7％と１割に満たなかった。

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★アンケートの結果はＷＥＢ上でも公開しています。
http://www.hakenjob.com/opwwwhtm01.php?page=enquete/enq_0808.html