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現場力を強化! 質問会議 導入セミナー初開催
-2/18（水） 企業内人材育成対象 経営課題の共有、自律型チーム育成のからくりを伝授-
株式会社ラーニングデザインセンター（東京都港区、代表取締役 清宮普美代(せいみや ふみよ) http://www.ldcjp.com/ ）は、2009年2月18日、東京・丸ビルにて、企業内の組織開発・人材育成の担当者を対象とした[質問会議]導入検討セミナーを初開催いたします。
組織の問題解決とチーム学習の手法アクションラーニング（以下、AL）の実践雛型である質問会議は、ALコーチの進行で運営される質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション（会議）です。通常の会議と違い、質問会議の最後には必ずALコーチによる振り返りの時間が設定され、この振り返りの時間は、質問会議を大きく特徴づける要素のひとつとなっています。また、組織内コミュニケーションを活性化するALコーチの役割は、これからの新しいリーダーシップの形として注目を集めています。
本セミナーでは、[質問会議]（PHP研究所、2008年9月発行）著者直伝セミナーと題して、質問会議によって生み出される効果がどのように社員個人の能力開発や組織の風土変革に繋がっていくかを中心に、著者である清宮普美代が解説します。
また、デパ地下お惣菜ブランド[RF1]を展開する株式会社ロック・フィールドの幹部養成プログラムをご紹介いたします。同社の人材開発部門責任者が、導入の決め手や現場の変化について語ります。
研修という枠におさまらない組織開発プログラムをお探しの育成担当者のご参加をお待ちしております。
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【企業内 人事・人材育成ご担当者様限定】
[質問会議] 導入検討セミナー 開催概要
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html
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■日 時： 2009年2月18日(水) 18:30 - 20:30 ※18：20開場
■会 場： 東京・丸ビル カンファレンスルーム5
http://www.marunouchi-hc.jp/hc-marubiru/info/index.html
■対 象：[質問会議]の導入をご検討中の
経営者／人事・総務ご担当者／組織開発・人材育成ご担当者／
能力開発ご担当者
※研修会社、コンサルティング会社等の同業者の方は参加をご遠慮下さい。
■定 員： 50名
■参加費： 無 料
■お申込方法：【事前予約制】
(日本アクションラーニング協会 お申込専用ページ)
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html の
(参加お申し込みはこちら)をクリックし、必要事項を入力後、送信をお願い
します。残席を確認後、参加証となる電子メールをご送信いたします。
■主 催：株式会社ラーニングデザインセンター
■後 援：日本アクションラーニング協会
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【株式会社ラーニングデザインセンター】http://www.ldcjp.com/
最新の人材開発学、教育学、心理学をバックボーンにしながら、アクションラーニング手法を活用した、経営幹部養成や管理職研修プログラムを企画・実施しています。また、マーコード教授が開発したアクションラーニング実践の手法を日本で独占的に展開する許可を受けており、日本アクションラーニング協会 http://www.jial.or.jp/ のパートナーマスターとして日本国内におけるマーコードモデルの展開の管理を行っています。
【アクションラーニング（マーコードモデル）】
現実の課題をグループで検討し、解決策を立案、実施（行動）する過程の中で、組織、チーム、そして参加する個人の力を育成していくチーム学習と問題解決の手法です。日本アクションラーニング協会の展開するマーコードモデルとは、質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション（会議）を指し、アクションラーニング（AL）コーチの進行で運営されます。質問会議は、ALセッションの造語です。
○ご参考 代表取締役 清宮普美代著[質問会議]（PHP研究所、2008年9月発行）
http://www.amazon.co.jp/dp/4569702899/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ラーニングデザインセンター
http://www.ldcjp.com/
〒107-0062 東京都港区南青山2−24−15青山タワービル14階
http://www.ldcjp.com/contact/
Tel 03−5413−6186 Fax 03−5413−6187
広報担当： 川尻(かわじり)
《関連URL》
http://www.amazon.co.jp/dp/4569702899/
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html
組織の問題解決とチーム学習の手法アクションラーニング（以下、AL）の実践雛型である質問会議は、ALコーチの進行で運営される質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション（会議）です。通常の会議と違い、質問会議の最後には必ずALコーチによる振り返りの時間が設定され、この振り返りの時間は、質問会議を大きく特徴づける要素のひとつとなっています。また、組織内コミュニケーションを活性化するALコーチの役割は、これからの新しいリーダーシップの形として注目を集めています。
本セミナーでは、[質問会議]（PHP研究所、2008年9月発行）著者直伝セミナーと題して、質問会議によって生み出される効果がどのように社員個人の能力開発や組織の風土変革に繋がっていくかを中心に、著者である清宮普美代が解説します。
また、デパ地下お惣菜ブランド[RF1]を展開する株式会社ロック・フィールドの幹部養成プログラムをご紹介いたします。同社の人材開発部門責任者が、導入の決め手や現場の変化について語ります。
研修という枠におさまらない組織開発プログラムをお探しの育成担当者のご参加をお待ちしております。
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【企業内 人事・人材育成ご担当者様限定】
[質問会議] 導入検討セミナー 開催概要
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html
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■日 時： 2009年2月18日(水) 18:30 - 20:30 ※18：20開場
■会 場： 東京・丸ビル カンファレンスルーム5
http://www.marunouchi-hc.jp/hc-marubiru/info/index.html
■対 象：[質問会議]の導入をご検討中の
経営者／人事・総務ご担当者／組織開発・人材育成ご担当者／
能力開発ご担当者
※研修会社、コンサルティング会社等の同業者の方は参加をご遠慮下さい。
■定 員： 50名
■参加費： 無 料
■お申込方法：【事前予約制】
(日本アクションラーニング協会 お申込専用ページ)
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html の
(参加お申し込みはこちら)をクリックし、必要事項を入力後、送信をお願い
します。残席を確認後、参加証となる電子メールをご送信いたします。
■主 催：株式会社ラーニングデザインセンター
■後 援：日本アクションラーニング協会
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【株式会社ラーニングデザインセンター】http://www.ldcjp.com/
最新の人材開発学、教育学、心理学をバックボーンにしながら、アクションラーニング手法を活用した、経営幹部養成や管理職研修プログラムを企画・実施しています。また、マーコード教授が開発したアクションラーニング実践の手法を日本で独占的に展開する許可を受けており、日本アクションラーニング協会 http://www.jial.or.jp/ のパートナーマスターとして日本国内におけるマーコードモデルの展開の管理を行っています。
【アクションラーニング（マーコードモデル）】
現実の課題をグループで検討し、解決策を立案、実施（行動）する過程の中で、組織、チーム、そして参加する個人の力を育成していくチーム学習と問題解決の手法です。日本アクションラーニング協会の展開するマーコードモデルとは、質問と振り返りを中心とした約1時間のセッション（会議）を指し、アクションラーニング（AL）コーチの進行で運営されます。質問会議は、ALセッションの造語です。
○ご参考 代表取締役 清宮普美代著[質問会議]（PHP研究所、2008年9月発行）
http://www.amazon.co.jp/dp/4569702899/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ラーニングデザインセンター
http://www.ldcjp.com/
〒107-0062 東京都港区南青山2−24−15青山タワービル14階
http://www.ldcjp.com/contact/
Tel 03−5413−6186 Fax 03−5413−6187
広報担当： 川尻(かわじり)
《関連URL》
http://www.amazon.co.jp/dp/4569702899/
http://www.jial.or.jp/seminar/218shitumonkaigi.html
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