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売り手市場入社組向けキャリア構築ゲームコンテンツをリリース！大量採用でコストが大きい半面、効果的に研修することで成果も出やすい売り手市場入社組の研修コスト削減を社内講師で実施できるコンテンツ提供で実現します！
夢を追い、今すべきことができない「夢見がち社員」や目先の数字を追いかけ、将来が描けない「ニンジンぶら下げられ社員」に、キャリア構築はバランスが重要ということをゲームで理解させます！
内製研修コンテンツを提供するカレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋興史 http://www.kaleidosolutions.com/ ）は、社内講師で実施できるゲーム型キャリア研修コンテンツ、「フロンティア」の提供を6月10日より開始します。
ビジネスキャリア構築ゲーム「フロンティア」
URL http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/frontier.html
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★開発背景★
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キャリア研修は、キャリアゴールやビジョンを描けていない社員を対象に、キャリアゴールやビジョンを描き、そこにどのようにしたらたどり着けるのかを考えるものが一般的です。
しかし、学生時代からキャリア教育がなされるようになった影響から、キャリアゴールやビジョンは描けているものの、今やっている仕事とキャリアゴールやビジョンが連動していないと感じ、目標管理（MBO）にコミットしきれないという「売り手市場入社」の社員が増えています。キャリアに対する意識の変化により、既存のキャリア研修では対応できなくなりつつあるという人事部からの声も聞かれます。
「フロンティア」は、そんな人事部の声に応え、キャリアゴールやビジョンを大切にしつつも、きちんと成果を出すことが、キャリアゴールやビジョンの実現につながるということを学べるゲーム型研修コンテンツです。
売り手市場入社組は採用数が多く、研修を外部委託すると研修コストがかさむため、研修実施を見合わせる企業も増えていました。しかし、採用数が多いからこそ、育成の効果はでるはずです。社内講師で実施できるキャリア研修コンテンツを提供することで、コスト削減と同時に成果創出を実現するべくフロンティアは開発されました。
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★コンテンツの詳細★
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■フロンティアの概要
とある企業での成長の過程を疑似体験するビジネスゲーム。その企業が求める役割を遂行し、キャリアアップを実現した社員が優勝です。
キャリアアップにむけ、与えられた時間を活用してスキルを獲得します。
スキルによって成果が創出されますが、成果だけでは上のキャリアには進めません。
役割に応じた対人・思考力をバランスよく開発することがポイントです。
■フロンティア導入による効果
1.成果をあげることの重要性 （＝足元の仕事がきちんとできるようになる）の理解
2.やりたい仕事をするためには、「役割」が必要で、「役割」を獲得するためには、成果と同時に「ヒューマン・コンセプチュアルスキル」も磨く必要があることの理解
3.中長期でスキルアップに努めなければ、習得に時間がかかるスキルは獲得しにくいことの理解
4.キャリア競争に勝ち抜くためには、早期成長が欠かせないことの理解
■提供物
研修経験の浅いトレーナーでも容易に実施出来るように配慮しています。
パワーポイント資料
・ルール説明
・振り返り資料
紙資料
・マニュアル
・ルールブック
・ワークシート
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「フロンティア」の情報・パンフレットはこちら！
カリキュラムなどは、こちらから閲覧出来ます。
http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/frontier.html
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★無料体験会（6月10日）を開催します！
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■受講対象
若手社員のキャリア開発に問題意識を持つ
・人事部門教育担当者様
・人事部門人事制度担当者様
・キャリア研修は実施対象が多いという特性があるため、
外注コストを考えると実施出来ないと考えている人事・人材開発担当者様
・キャリア研修が棚卸しやビジョン設定、行動計画などの机上の作業が多いことに
漠然とした不満を抱えている人事・人材開発担当者様
・入社前の内定者に「成果」や「キャリア構築」について考えさせたい採用担当者様
詳細な案内は、弊社説明会ページをご覧ください。
http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/seminar.html
【会社概要】
社名 ： カレイドソリューションズ株式会社
代表取締役 ： 高橋 興史
住所： 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-18-9
TEL： 03-6794-8630 （代表）
FAX： 03-6794-8630
URL ： http://www.kaleidosolutions.com/
[事業内容]
・企業の内製研修支援
・成果創出にフォーカスした勉強会型サービス
【本件に関するお問い合わせ先】
カレイドソリューションズ株式会社 担当：高橋
TEL：03-6794-8630
MAIL：cs@kaleidosolutions.com
URL：http://www.kaleidosolutions.com/
《関連URL》
http://www.kaleidosolutions.com/
http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/frontier.html
ビジネスキャリア構築ゲーム「フロンティア」
URL http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/frontier.html
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★開発背景★
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キャリア研修は、キャリアゴールやビジョンを描けていない社員を対象に、キャリアゴールやビジョンを描き、そこにどのようにしたらたどり着けるのかを考えるものが一般的です。
しかし、学生時代からキャリア教育がなされるようになった影響から、キャリアゴールやビジョンは描けているものの、今やっている仕事とキャリアゴールやビジョンが連動していないと感じ、目標管理（MBO）にコミットしきれないという「売り手市場入社」の社員が増えています。キャリアに対する意識の変化により、既存のキャリア研修では対応できなくなりつつあるという人事部からの声も聞かれます。
「フロンティア」は、そんな人事部の声に応え、キャリアゴールやビジョンを大切にしつつも、きちんと成果を出すことが、キャリアゴールやビジョンの実現につながるということを学べるゲーム型研修コンテンツです。
売り手市場入社組は採用数が多く、研修を外部委託すると研修コストがかさむため、研修実施を見合わせる企業も増えていました。しかし、採用数が多いからこそ、育成の効果はでるはずです。社内講師で実施できるキャリア研修コンテンツを提供することで、コスト削減と同時に成果創出を実現するべくフロンティアは開発されました。
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★コンテンツの詳細★
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■フロンティアの概要
とある企業での成長の過程を疑似体験するビジネスゲーム。その企業が求める役割を遂行し、キャリアアップを実現した社員が優勝です。
キャリアアップにむけ、与えられた時間を活用してスキルを獲得します。
スキルによって成果が創出されますが、成果だけでは上のキャリアには進めません。
役割に応じた対人・思考力をバランスよく開発することがポイントです。
■フロンティア導入による効果
1.成果をあげることの重要性 （＝足元の仕事がきちんとできるようになる）の理解
2.やりたい仕事をするためには、「役割」が必要で、「役割」を獲得するためには、成果と同時に「ヒューマン・コンセプチュアルスキル」も磨く必要があることの理解
3.中長期でスキルアップに努めなければ、習得に時間がかかるスキルは獲得しにくいことの理解
4.キャリア競争に勝ち抜くためには、早期成長が欠かせないことの理解
■提供物
研修経験の浅いトレーナーでも容易に実施出来るように配慮しています。
パワーポイント資料
・ルール説明
・振り返り資料
紙資料
・マニュアル
・ルールブック
・ワークシート
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「フロンティア」の情報・パンフレットはこちら！
カリキュラムなどは、こちらから閲覧出来ます。
http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/frontier.html
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★無料体験会（6月10日）を開催します！
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■受講対象
若手社員のキャリア開発に問題意識を持つ
・人事部門教育担当者様
・人事部門人事制度担当者様
・キャリア研修は実施対象が多いという特性があるため、
外注コストを考えると実施出来ないと考えている人事・人材開発担当者様
・キャリア研修が棚卸しやビジョン設定、行動計画などの机上の作業が多いことに
漠然とした不満を抱えている人事・人材開発担当者様
・入社前の内定者に「成果」や「キャリア構築」について考えさせたい採用担当者様
詳細な案内は、弊社説明会ページをご覧ください。
http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/seminar.html
【会社概要】
社名 ： カレイドソリューションズ株式会社
代表取締役 ： 高橋 興史
住所： 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-18-9
TEL： 03-6794-8630 （代表）
FAX： 03-6794-8630
URL ： http://www.kaleidosolutions.com/
[事業内容]
・企業の内製研修支援
・成果創出にフォーカスした勉強会型サービス
【本件に関するお問い合わせ先】
カレイドソリューションズ株式会社 担当：高橋
TEL：03-6794-8630
MAIL：cs@kaleidosolutions.com
URL：http://www.kaleidosolutions.com/
《関連URL》
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