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亀田製菓株式会社（本社：新潟県新潟市、代表取締役社長COO：佐藤 勇）は2018年5月9日（水）、次世代育成支援対策推進法※（以下：次世代法）に基づく認定企業として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得しました。
また5月29日（火）に新潟労働局にて、くるみん認定通知書交付式が行われました。
※次世代育成支援対策推進法：次世代の社会を担う子どもが、健やかに生まれ育つ環境を整備することを目標とした法律。

■くるみん認定とは
次世代法に基づいた行動計画を策定した企業のうち、計画で定めた目標を達成し、認定基準を満たした上で申請を行うことによって、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができる制度です。

亀田製菓株式会社の行動計画・取組
【行動計画】
1.行動期間 2015年4月1日〜2018年3月31日
2.行動計画の内容
1育児・介護の両立支援制度周知のためのガイドブックを作成し配布する。
2出産や子育てによる退職者について再雇用制度を導入する。
3学生への就業体験（インターンシップ）の機会を提供する。

【行動計画への主な取組内容】
・両立支援制度をまとめた「ライフサポートガイドブック」を作成し、従業員へ配布。
・結婚・育児・介護などの事由により退職した従業員を対象にした再雇用制度「ハッピーリターン制度」を導入。
・高校生・大学生を対象にした就業体験（インターンシップ）を実施。
【その他の両立支援の取組】
・育児のための時間外労働の制限、深夜業の制限の制度において、小学校就学の終期まで利用できる。
・育児のための短時間勤務制度については、3歳に達する日の属する年度の3月31日まで取得できる。
・介護休業制度については、通算183日取得できる。
※【その他の両立支援の取組】に関しては、全て「育児・介護休業法」を上回る制度となっています。

亀田製菓では今後も仕事と子育てを充実させることができ、すべての従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画に基づいた取組を行ってまいります。また本認定を機に、その取組を積極的に推進してまいります。