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ミッドホールディングス株式会社、株式会社イーアールアイ、株式会社ムセンコネクトの3社(以下「ミッドグループ」)は、事業拡大の観点から2024年4月に「採用力10倍アップ」という新たな目標を掲げ、さまざまな採用活動に取り組んでまいりました。

これまで例年若干名に抑えていた採用枠を大幅に拡大するため、まず真っ先に取り組んだのが「グループ一括採用方式」の導入です。グループ全体で採用活動を行うことにより、リソースを無駄なく注力できるようになりました。その結果、2024年度はグループ全体で6名(新卒3名、経験者3名)の採用に成功しました。


そのほか、「採用力強化」のためにミッドグループが実施した具体的な取り組みを4つご紹介します。

■賃上げの実施
人財への投資強化を目的として、2024年4月に7.9％の賃上げを実施しました(既存社員含む)。
また、昨年に続き2025年度も4.7％の賃上げを実施しています。

■大規模オフィスリニューアル
職場環境のさらなる向上を目指し、総額7,000万円を投資して大規模オフィスリニューアルを実施しました。リニューアルは既存社員で構成されたプロジェクトチームが先導して行い、社員のアイデアや要望がふんだんに取り込まれた「働きやすいオフィス」として生まれ変わりました。

■「グループ採用ページ」の新設
ひとりでも多くの方にミッドグループを知っていただき、興味を持っていただくため、ミッドホールディングスのウェブサイトに「グループ採用ページ」を新設しました。募集要項などの基本情報に加え、インターンシップの告知や開催レポート、社員によるインタビュー動画、オフィスリニューアルの進捗動画など、「会社の様子がわかるコンテンツ」を次々に追加し、就活者の不安をできるだけ取り除けるよう努めました。
グループ採用ページURL： https://mid-holdings.co.jp/recruit/

■ネーミングライツ取得
ミッドグループの知名度向上と地域貢献を目的として、ムセンコネクトが「盛岡体育館」のネーミングライツを取得しました(施設愛称は「ムセンコネクトもりおかアリーナ」に決定)。今後は取得費用による施設運営の支援にとどまらず、ミッドグループが有する最新技術を活かした設備提供も計画しており、長期的視野での施策も取り入れています。


ミッドグループは今後も「採用力強化」を続け、多くの人財採用を目指してまいります。
また、新たな仲間を迎えたミッドグループは、当社のビジョンでもある『「エレクトロニクス」でこの国の幸せをつなぐ。』の実現に向けて、これまで地域経済や雇用を支え続けてきた貴重な資源を受け継ぎ、エレクトロニクスの力で経営革新や新規事業に積極的にチャレンジしてまいります。ミッドグループは今後も「採用力強化」を続け、多くの人財採用を目指してまいります。


【会社概要】
商号 ： ミッドホールディングス株式会社
代表者 ： 水野 剛
所在地 ： 岩手県盛岡市上堂3-8-44
設立 ： 2022年11月
事業内容： エレクトロニクスに特化した事業承継型M＆A事業の運営、
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務
URL ： https://mid-holdings.co.jp/