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NEC、適時・適所・適材の人材配置を加速 新会社「NECライフキャリア」を設立
[20/10/19]
TOKYO, Oct 19, 2020 - (JCN Newswire) - NECは、社員一人ひとりが事業環境の変化を積極的に捉えプロフェッショナルとして成長・成熟していくための基盤となる、社員の主体的なキャリア形成を支援するサービスを専門的に提供するNECライフキャリア株式会社(代表取締役社長:佐藤 秀明、本社:神奈川県川崎市)を100%子会社として設立し、本年10月から営業を開始しました。NECは新会社を推進役として社員のキャリア形成やスキル開発などに関する各種施策を本年10月から順次強化し、事業戦略の実行力強化に向けた適時・適所・適材の人材配置を一層加速します。
デジタル化に伴うビジネスモデル変革の加速、グローバル競争の激化、個人の価値観やライフスタイルの多様化など急速に変化する事業環境に対応し、事業戦略の実行力を高めるためには、戦略実現に必要な職務を明確化し、適時・適所・適材の人材配置を行うことが必要となります。一方、国内においてはIT人材の不足や高齢化が深刻化しており、社員の主体的なキャリア形成や、再教育によるスキル転換、年齢に関わらず活躍できる環境整備などが日本企業の共通的な課題となっています。
NECは多様な人材が能力を最大限に発揮し組織として成長するため、こうした課題に積極的に取り組み、一人ひとりへの多様な挑戦機会の提供やフェアな評価、社員がベストを尽くせるような環境整備に今後も注力していきます。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://jpn.nec.com/press/202010/20201019_02.html
概要：日本電気株式会社（NEC)
詳細は www.nec.co.jp をご覧ください。
Copyright 2020 JCN Newswire. All rights reserved. www.jcnnewswire.com
デジタル化に伴うビジネスモデル変革の加速、グローバル競争の激化、個人の価値観やライフスタイルの多様化など急速に変化する事業環境に対応し、事業戦略の実行力を高めるためには、戦略実現に必要な職務を明確化し、適時・適所・適材の人材配置を行うことが必要となります。一方、国内においてはIT人材の不足や高齢化が深刻化しており、社員の主体的なキャリア形成や、再教育によるスキル転換、年齢に関わらず活躍できる環境整備などが日本企業の共通的な課題となっています。
NECは多様な人材が能力を最大限に発揮し組織として成長するため、こうした課題に積極的に取り組み、一人ひとりへの多様な挑戦機会の提供やフェアな評価、社員がベストを尽くせるような環境整備に今後も注力していきます。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://jpn.nec.com/press/202010/20201019_02.html
概要：日本電気株式会社（NEC)
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