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エーザイ、2023 J-Win ダイバーシティ・アワード「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞
[23/03/10]
TOKYO, Mar 10, 2023 - (JCN Newswire) - エーザイ株式会社（本社：東京都、代表執行役 CEO：内藤晴夫）は、このたび、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（NPO 法人 J-Win）が主催する「2023 J-Win ダイバーシティ・アワード」において、「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しましたのでお知らせします。
「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ&インクルージョン（以下 D&I）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業における D&I 推進を加速することを目的とし、2008 年から実施されています。当社は、「企業賞」のうち、D&I 推進の第一歩として、女性活用の意義と目的を示し、目標を定めて仕組みや制度を整え、行動を開始している企業を対象とした「ベーシック部門」で、最高賞となる「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しました。
●受賞理由
企業理念を実現するために、ダイバーシティに富んだ人財の獲得と活躍が不可欠であると位置づけ D&I を推進している。「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進コミッティ」で全社での取り組みを推進するとともに、部門単位の「DE&I プロジェクト」で現場の課題に即した自律的な活動を推進している。今後、女性管理職登用がさらに進むことが期待される。
●特に評価された施策・取り組み
１）経営トップのコミットメントと D&I 推進体制
-「hhc（human health care）理念」を進化させ、「hhceco 企業」を実現するため、ダイバーシティに富んだ人財の獲得、リテンション、活躍が不可欠と位置づけ、D&I を推進
- 全社「DE&I 推進コミッティ」を推進するとともに、コーポレート、R&D、生産のグローバルファンクションおよび各リージョナルファンクションに「DE&I プロジェクト」を設置し、部門毎の活動を推進
-「ダイバーシティ＆シナジー」を行動評価項目とし、多様性をより重視した人事評価制度を2023 年度から導入予定
２）女性リーダーの育成
- 自己成長とキャリア意識・意欲の醸成を目的とした E-Win プログラム（Eisai Women’s Innovative Network）の実施
３）組織風土・意識改革
- 月次エンゲージメントサーベイを活用し、組織内での対話を推進
当社は、患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献し、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを企業理念（hhc 理念）と定めています。また、国籍・ジェンダー・年代等の違いを超えて、個々の価値観・感性・経験等の多様性がもたらす知のスパイラルをイノベーション創出につなげ、持続的な企業理念の実現をめざしています。なお、当社は、厚生労働省より、高い水準で子育て支援に取り組む企業として「プラチナくるみん」の認定を受けた他、経済産業省による「新・ダイバーシティ経営企業 100 選」「健康経営優良法人」などの外部評価を得ています。
当社は、ますます多様化する患者様や生活者の皆様のニーズに応えるため、今後も全社を挙げて DE&I を推進してまいります。
当社の DE&I 推進の詳細は、当社コーポレートウェブサイトをご覧ください。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://www.eisai.co.jp/news/2023/pdf/news202318pdf.pdf
概要：エーザイ株式会社
詳細は www.eisai.co.jp をご覧ください。
Copyright 2023 JCN Newswire. All rights reserved. www.jcnnewswire.com
「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ&インクルージョン（以下 D&I）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業における D&I 推進を加速することを目的とし、2008 年から実施されています。当社は、「企業賞」のうち、D&I 推進の第一歩として、女性活用の意義と目的を示し、目標を定めて仕組みや制度を整え、行動を開始している企業を対象とした「ベーシック部門」で、最高賞となる「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しました。
●受賞理由
企業理念を実現するために、ダイバーシティに富んだ人財の獲得と活躍が不可欠であると位置づけ D&I を推進している。「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進コミッティ」で全社での取り組みを推進するとともに、部門単位の「DE&I プロジェクト」で現場の課題に即した自律的な活動を推進している。今後、女性管理職登用がさらに進むことが期待される。
●特に評価された施策・取り組み
１）経営トップのコミットメントと D&I 推進体制
-「hhc（human health care）理念」を進化させ、「hhceco 企業」を実現するため、ダイバーシティに富んだ人財の獲得、リテンション、活躍が不可欠と位置づけ、D&I を推進
- 全社「DE&I 推進コミッティ」を推進するとともに、コーポレート、R&D、生産のグローバルファンクションおよび各リージョナルファンクションに「DE&I プロジェクト」を設置し、部門毎の活動を推進
-「ダイバーシティ＆シナジー」を行動評価項目とし、多様性をより重視した人事評価制度を2023 年度から導入予定
２）女性リーダーの育成
- 自己成長とキャリア意識・意欲の醸成を目的とした E-Win プログラム（Eisai Women’s Innovative Network）の実施
３）組織風土・意識改革
- 月次エンゲージメントサーベイを活用し、組織内での対話を推進
当社は、患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献し、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを企業理念（hhc 理念）と定めています。また、国籍・ジェンダー・年代等の違いを超えて、個々の価値観・感性・経験等の多様性がもたらす知のスパイラルをイノベーション創出につなげ、持続的な企業理念の実現をめざしています。なお、当社は、厚生労働省より、高い水準で子育て支援に取り組む企業として「プラチナくるみん」の認定を受けた他、経済産業省による「新・ダイバーシティ経営企業 100 選」「健康経営優良法人」などの外部評価を得ています。
当社は、ますます多様化する患者様や生活者の皆様のニーズに応えるため、今後も全社を挙げて DE&I を推進してまいります。
当社の DE&I 推進の詳細は、当社コーポレートウェブサイトをご覧ください。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://www.eisai.co.jp/news/2023/pdf/news202318pdf.pdf
概要：エーザイ株式会社
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