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海外事業の人材雇用向け、「ハイブリッド型（英語＋日本語）アセスメント」サービスの提供を開始
[10/12/06]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
12月6日
株式会社ハローＧ 海外事業部
「世界に通用するリーダーを選んでいますか？」
- 海外事業の中核となる人材雇用・育成のために、「ハイブリッド型（英語＋日本語）エグゼクティブ・アセスメント」サービスをヨーロッパから導入、提供を開始 -
海外専門の事業開拓会社であるハロー・グローバル(株式会社ハローG海外事業部、本社: 静岡県焼津市石津中町 17-12、海外事業部:東京都渋谷区神宮前 4-2-17、代表取締役社長:芝崎良人)は、ベルギーの人材アセスメント企業Sumner International社と提携し、海外事業を担う人材の確保・育成でお悩みの企業を対象に、ヨーロッパより革新的な「ハイブリッド型（英語と日本語）エグゼクティブ・アセスメント」サービスのご提供を開始いたしました。
今や企業とって今後の戦略の柱ともなり得る国際ビジネスに適切な人材を配置することは、企業経営の根幹にかかわる課題となってきています。
特に、様々な価値観が混在する国際的環境下で、英語等による実践的なマネージメント能力を有しているかどうかを雇用、昇進時に見極めることは、大きなリスクをともなっていると言えます。
Sumner International のご提供するエグゼクティブ・アセスメントは、これまでのように主観的、直感的に候補者の能力を判断するのではなく、ネイティブが英語で実践的かつ多様な国際ビジネスケースへの対応力をはかりながら、客観的に候補者のポテンシャルを正確かつ効果的に評価します。さらに、クライアントの企業文化、事業内容、戦略を理解し、それらを成功に導く適切な人材を発掘、共に成長していくために、クライアントの立場に立ったサービスをご提供します。
サービスの特徴としては以下があげられます。
１．英語と日本語によるハイブリッド型、実践的アセスメント
国際ビジネスをリードしていくエグゼクティブ（マネージャー）には、多彩な価値観の国際環境下、英語で実践的かつ多様な能力と対応力が求められます。その一方で、価値観は違っても人をまとめるのはやはり国際人としてふさわしい人格です。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、実践的な英語でのマネージメント能力をはかるために、ネイティブによる英語でのアセスメントセンターを実施するともに、人格やポジションへの適正をはかるために、ヨーロッパで実績と高い評価を得ている科学・統計的心理適性テストを母国語である日本語で実施し、より深く候補者の適正を掘り下げ、客観的な評価を実施します。
２．短期間でコストパフォーマンスの高いアセスメント
候補者の能力・適正を見極めることは、非常に重要ですが、そのために長時間をかけることは、雇用側、候補者側双方にとってストレスがかかります。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、オンライン（日本語）による事前の適正テストの後、半日という短期間でプログラムを実施します。蓄積されたノウハウにより短期間でも高品質・効果的な評価ができ、コストパフォーマンスの高いアセスメントが可能です。
３．密接なコミュニケーションによるアセスメント
候補者がそのポジションに適正かどうかを見極めるためには、クライアントの企業風土、戦略を深く理解してこそ可能です。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、クライアントの幹部や人事担当者と事前にじっくり時間をかけ、求めている人物像、役割、能力について綿密なヒアリングを行い、最適なアセスメントプログラムを組んでいきます。
さらに、各企業の状況に応じて、コーチングやリーダーシップ開発研修など、カスタマイスしたサービス内容の提供も可能です。
（Sumner International社について）
代表取締役であるAndy White氏は、国際ビジネスのエグゼクティブ・アセスメント、マネージメント・リーダシップ研修、コーチング等に20年来の経験を有しています。イギリス政府で勤務後、ブリュセルのEU本部で４年間ヨーロッパ全土にまたがるプロジェクトをマネージャーとして手がけた後、1999年から5年間、日本でアセスメントコンサルタントとして、日本企業にサービスを提供、日本の企業文化への知見を蓄積しました。2004年に欧州に戻り、Sumner International社を設立、それまでの知識と経験を活かし、エグゼクティブ・アセスメント、コーチング、リーダーシップ育成プログラムを提供しています。現在、拠点をブリュッセル、東京、シンガポールに置いています。
（Andy White氏略歴）
イギリス、リバプール出身、University of Birmingham卒（近代ヨーロッパ言語学）、University of Keele 大学院卒（MBA）、イギリス心理学協会資格保有。
株式会社ハローＧ 海外事業部
「世界に通用するリーダーを選んでいますか？」
- 海外事業の中核となる人材雇用・育成のために、「ハイブリッド型（英語＋日本語）エグゼクティブ・アセスメント」サービスをヨーロッパから導入、提供を開始 -
海外専門の事業開拓会社であるハロー・グローバル(株式会社ハローG海外事業部、本社: 静岡県焼津市石津中町 17-12、海外事業部:東京都渋谷区神宮前 4-2-17、代表取締役社長:芝崎良人)は、ベルギーの人材アセスメント企業Sumner International社と提携し、海外事業を担う人材の確保・育成でお悩みの企業を対象に、ヨーロッパより革新的な「ハイブリッド型（英語と日本語）エグゼクティブ・アセスメント」サービスのご提供を開始いたしました。
今や企業とって今後の戦略の柱ともなり得る国際ビジネスに適切な人材を配置することは、企業経営の根幹にかかわる課題となってきています。
特に、様々な価値観が混在する国際的環境下で、英語等による実践的なマネージメント能力を有しているかどうかを雇用、昇進時に見極めることは、大きなリスクをともなっていると言えます。
Sumner International のご提供するエグゼクティブ・アセスメントは、これまでのように主観的、直感的に候補者の能力を判断するのではなく、ネイティブが英語で実践的かつ多様な国際ビジネスケースへの対応力をはかりながら、客観的に候補者のポテンシャルを正確かつ効果的に評価します。さらに、クライアントの企業文化、事業内容、戦略を理解し、それらを成功に導く適切な人材を発掘、共に成長していくために、クライアントの立場に立ったサービスをご提供します。
サービスの特徴としては以下があげられます。
１．英語と日本語によるハイブリッド型、実践的アセスメント
国際ビジネスをリードしていくエグゼクティブ（マネージャー）には、多彩な価値観の国際環境下、英語で実践的かつ多様な能力と対応力が求められます。その一方で、価値観は違っても人をまとめるのはやはり国際人としてふさわしい人格です。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、実践的な英語でのマネージメント能力をはかるために、ネイティブによる英語でのアセスメントセンターを実施するともに、人格やポジションへの適正をはかるために、ヨーロッパで実績と高い評価を得ている科学・統計的心理適性テストを母国語である日本語で実施し、より深く候補者の適正を掘り下げ、客観的な評価を実施します。
２．短期間でコストパフォーマンスの高いアセスメント
候補者の能力・適正を見極めることは、非常に重要ですが、そのために長時間をかけることは、雇用側、候補者側双方にとってストレスがかかります。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、オンライン（日本語）による事前の適正テストの後、半日という短期間でプログラムを実施します。蓄積されたノウハウにより短期間でも高品質・効果的な評価ができ、コストパフォーマンスの高いアセスメントが可能です。
３．密接なコミュニケーションによるアセスメント
候補者がそのポジションに適正かどうかを見極めるためには、クライアントの企業風土、戦略を深く理解してこそ可能です。そこで、本エグゼクティブ・アセスメントでは、クライアントの幹部や人事担当者と事前にじっくり時間をかけ、求めている人物像、役割、能力について綿密なヒアリングを行い、最適なアセスメントプログラムを組んでいきます。
さらに、各企業の状況に応じて、コーチングやリーダーシップ開発研修など、カスタマイスしたサービス内容の提供も可能です。
（Sumner International社について）
代表取締役であるAndy White氏は、国際ビジネスのエグゼクティブ・アセスメント、マネージメント・リーダシップ研修、コーチング等に20年来の経験を有しています。イギリス政府で勤務後、ブリュセルのEU本部で４年間ヨーロッパ全土にまたがるプロジェクトをマネージャーとして手がけた後、1999年から5年間、日本でアセスメントコンサルタントとして、日本企業にサービスを提供、日本の企業文化への知見を蓄積しました。2004年に欧州に戻り、Sumner International社を設立、それまでの知識と経験を活かし、エグゼクティブ・アセスメント、コーチング、リーダーシップ育成プログラムを提供しています。現在、拠点をブリュッセル、東京、シンガポールに置いています。
（Andy White氏略歴）
イギリス、リバプール出身、University of Birmingham卒（近代ヨーロッパ言語学）、University of Keele 大学院卒（MBA）、イギリス心理学協会資格保有。
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