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2011/9/26

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

「研修効果を高める鍵は、３つの発想転換」レポートを発表

2011年9月26日
リクルートマネジメントソリューションズ
「研修効果を高める鍵は、３つの発想転換」レポートを発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年9月22日に弊社コーポレートサイトで特集「「効果があった！」と言われる研修実施のために〜ＷＥＢを活用した研修効果向上施策〜」(http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201109/)を発表しました。

近年、人材育成の目的やテーマが多様化・高度化する中で、１回１回の研修において、より具体的な成果が求められる傾向が確実に強まっています。
本特集では、研修効果を高めるための考え方や施策について、トライアル内容を踏まえた具体的な事例もお伝えします。

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〔特集概要〕
■「効果があった！」と言われる研修実施のために
〜ＷＥＢを活用した研修効果向上施策〜

1 : 研修効果を高める鍵となる考え方とは
2 : 研修効果を高める具体策
3 : お客様事例から明らかになる実践促進の効果
　4 : さいごに

研修効果を高めるためには、３つの発想転換が必要です。
また、研修後の「職場における実践」を基点に考えることが鍵になると言えます。


〔特集本文〕
「効果があった！」と言われる研修実施のために
〜ＷＥＢを活用した研修効果向上施策〜

■記事本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201109/