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2012年1月19日

株式会社グローバルウェイ

キャリコネ、働きがいのある会社1位の
ワークスアプリケーションズ人事制度を徹底調査
http://careerconnection.jp/

キャリコネは、企業の人事・賃金制度等を詳細に取り上げる「のぞき見人事制度」シリーズで、新たに1月19日に、ワークスアプリケーションズの人事制度調査取材記事をリリースした。

同社は、Great Place to Work Institute Japanが実施した、「働きがいのある会社」調査で1位になったこともある。取材により、「考えられない人はいらない」という同社CEOのポリシーが徹底して反映された採用と評価制度が明らかになった。

新卒採用時点で厳しく選別。クリティカル・ワーカー集団
ワークスアプリケーションズでは、「ロジカル・シンキング（論理的思考力）とクリエイティブ・シンキング（発想転換力）とを兼ね備えた、問題解決能力の高い人」と定義されたクリティカル・ワーカーであることが常に要求されている。有名な新卒採用の問題解決能力発掘インターンシップも、クリティカル・ワーカーを採用するために不可欠な手法となっている。

‘Works Way’が軸となるシンプルな実力主義
同社の行動指針はWorks Wayと呼ばれる「他責NG」「なぜなぜ思考」「コンティンジェンシープラン」「ブレークスルー」「ヒューマンスキル」の五つからなる。評価軸も厳格にこの指針と結びついており、これができる人こそ優秀だとされている。単純で理解しやすい一方、この点以外は評価されない。また、できない人はできるまで、できた人はもっと上のレベルまで、とどこまでもやってしまうため、社員は働き過ぎているという。


のぞき見人事制度 vol.8 ワークスアプリケーションズ

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「キャリコネ」とは
株式会社グローバルウェイが運営する「キャリコネ」は、社員が企業の実態を伝えるサービスを提供。現在、約61,000件の給与明細、約94,000件の企業クチコミ、約9,000件の面接体験情報を蓄積している。
キャリコネでは、「企業は人なり」の信念に基づき、働く人々のキャリア形成を支援するサービスを提供。人口減少社会に転じた日本において、今後も持続的な経済成長を実現し活力ある社会を維持していくためには、働く人々の意欲を高め、労働生産性を高めていくことが重要であると考え、働く人・企業双方の抱える問題へのアプローチとして給与・企業クチコミ等情報の提供を行っている。