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EYアドバイザリー株式会社がDiversity＆Inclusionアドバイザリーグループを設立
[14/09/02]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
2014/9/2
EYアドバイザリー株式会社
EYアドバイザリー株式会社がDiversity＆Inclusionアドバイザリーグループを設立
EYアドバイザリー株式会社（以下、EYA）では、グローバル会計ファームとして日本初のDiversity＆Inclusionアドバイザリーグループを設立し、新たに2人のメンバーを迎え入れました。
EYAでは、2014年7月1日にD&Iアドバイザリーグループを設立し、そのチームをリードするナンシー・ナガオ（パートナー）とジャネル・佐々木（ディレクター）を新たに迎え入れました。D&Iアドバイザリーグループは、5人のプロフェッショナルから成り、企業や政府機関に対し人材の多様化促進やインクルーシブな職場環境づくりを支援し、人材の個性を最大限に活かすためのサービスを提供いたします。また、インターナショナルなメンバーによって構成された個性豊かなこのチームは、国内外においてD&Iの戦略を策定、実行し、成功へと導く解決策を提供する十分な実践経験を兼ね備えています。
ナンシー・ナガオは、EYで30年ものキャリアを積み、EYアメリカ、EYグローバルのD&Iアドバイザリーメンバーとして、数々の重責を担ってまいりました。直近では、EY税理士法人の日本オフィスにおいてEYグローバルとの統合と、オフィスの国際化を進めるとともに、日米両国において、ビジネス、人材それぞれに対しD&I戦略策定を実施しました。
ジャネル・佐々木は、Cisco日本支社のD&Iリーダーとして、D&Iの戦略、実行プランを作り上げ、日米間をつなぐ重要な職務を担ってきました。ジャネルは、15年以上に渡って、IT、金融、サービス産業におけるグローバル人事戦略、人材開発の経験があります。またジャネルは、35社以上の多国籍企業からなる国内D&Iネットワークの創立者でもあります。
現在、従業員の仕事へのモチベーション、生産性、革新、組織の成長、そして経済をより活性化させるために公共・民間組織においてもD&Iが求められています。国内・外資系問わず、企業がD&Iに関する目標を達成できるよう、EYのD&Iアドバイザリーチームが尽力します。例えば、女性の労働力を増やし、女性が職場で成功できるような環境を作ること、文化、年代、性的指向、働き方などに様々なバックグラウンドを持ち合わせた多様な人材を生み出すなど、D&Iのサービスは多岐に渡っています。我々D&Iアドバイザリーチームは、インクルーシブなリーダーシップスキルをもった多様性に満ちた職場環境を作るためのロードマップを示し、人材の多様な視点と考えを最大限引出し、イノベーションと成長の最大化をサポートします。プロジェクト規模は初年度1億円、その後3億円を目指しています。
ＥＹＡ 代表取締役社長 松井晴彦は「ビジネスに多様性を取り入れることは今後ますますグローバル化が進む日本と日本企業にとって必要不可欠です。多様性に満ちた職場環境作りを通してクライアントのビジネスをさらに成長させるため、我々は多様性に満ちたプロフェッショナルチームを作りました。これは、よりよい社会づくりを掲げるEY自身の存在意義にも通じるものです。」とコメントしています。
【イベント】
来る2014年9月8日にEYグローバル副社長であるベス・ブルック氏をゲストスピーカーに迎え、D&Iアドバイザリーグループの設立記念イベントを開催します。ベスは、EYにおけるD&I活動のグローバルスポンサーであり、フォーブス誌が選ぶ「世界で最も影響力のある女性100人」に7度選ばれています。この設立イベントには、主に外資系日本法人のリーダーの皆様をお招きし、D&Iの概念が、グローバル市場で企業の成長促進および競争優位に対しいかに有効かを議論します。
【EYアドバイザリー株式会社について】
EYアドバイザリーは日本におけるEYのメンバーファームとしてクライアントが抱えるさまざまな経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で各種最適なアドバイザリーサービスを提供しています。我々は“building a better working world“の実現のために、あらゆる業種・業界に対して人事・組織変革サービスを含めた様々なソリューションアプローチにより、クライアントのビジネスプロセスやファンクションの強化・向上を支援しております。サービスの詳細はwww.eyadvisory.co.jp/をご覧ください。
【お問い合わせ】
D&Iアドバイザリーサービスの詳しいお問い合わせは、
EYAdvisoryD&I@jp.ey.comまでご連絡ください。
以下英文
EY Advisory Co., Ltd. launches the Diversity and Inclusion Advisory Services group
EY Advisory Co., Ltd. launches the Diversity and Inclusion Advisory Services group and hires two executives dedicated to helping companies become more Diverse and Inclusive. This is the first attempt in Japan as a global accounting firm.
Ernst & Young Advisory Co., Ltd. (EY Advisory Japan) is proud to announce the formation of a dedicated Diversity and Inclusion (D&I) advisory group with Nancy Ngou, Partner and Janelle Sasaki, Executive Director, joining to lead the group as of 1 July 2014. The D&I advisory group, initially consisting of 5 dedicated professionals, provides service to businesses and governments that are committed to creating a diverse talent pool and an inclusive work environment as a business imperative. The diverse team has a passion for and wealth of practical experience designing and executing successful D&I strategies and solutions in Japan and overseas.
Nancy Ngou, has served US and Japanese multi-national companies and held numerous leadership positions during her 30 years with EY. Most recently, Nancy led the global integration and internationalization of Ernst & Young Tax Co. in Japan. Nancy has designed and implemented business, talent and D&I strategies and solutions in the US and Japan and has served as a member of the EY Americas and Global D&I Advisory boards.
Janelle, as the former D&I leader for Cisco Japan, led the creation and implementation of the D&I strategy and roadmap and served as a bridge builder between the US and Japan. Janelle has 15 years of global human resource strategy and program development experience for the IT, finance and services industries. Janelle is founder of the Japan D&I roundtable network, consisting of over 35 multi-national companies in Japan.
Diversity and inclusion is being sought by public and private organizations to enhance employee engagement, productivity, innovation, corporate growth and a stronger economy. The EY Advisory Japan D&I team will work with executives from Japanese and foreign companies to help them achieve their D&I objectives -- whether it is to increase and enable women’s success in the workforce or a broader objective of creating and enabling a diverse workforce with a multitude of differences such as backgrounds, cultures, generations, sexual orientation and work styles. The team will help create and execute a roadmap to develop an inclusive workplace with inclusive leadership skills, to successfully capitalize on the diverse perspectives and ideas, resulting in greater innovation and growth. The group is targeting to achieve $1 million in revenue the first year and $3 million thereafter.
Haruhiko Matsui, CEO of EY Advisory Japan stressed “We believe strongly that having businesses with greater diversity and inclusion benefit the people and businesses in Japan. This is why we have formed a diverse and highly experienced team to help businesses be even more successful through a diverse and inclusive environment. This aligns with EY’s purpose of building a better working world.”
Event
A launch event is being held on 8 September 2014 with guest speaker, Beth Brooke, EY Global Vice-Chair of Regulatory and Public Policy. Beth is the executive sponsor of diversity and inclusiveness at EY and has been recognized 7 times on Forbe’s 100 Most Powerful Women’s list. At the launch event, Beth will lead a discussion with leaders from several Japanese and foreign-headquartered companies doing business in Japan, on how diversity and inclusion can be used as a competitive advantage to help fuel growth in the global marketplace.
About EY Advisory Co., Ltd
Ernst & Young Advisory Co., Ltd. is an EY member firm. Always present at the front line of business change, our advisors use their expertise and a global cooperative network so that they can provide a wide range of clients with advisory services to enhance their businesses. In this way, we contribute to building a better working world.
For more details, go to www.eyadvisory.co.jp.
Contact
For more information about D&I services, please contact EYAdvisoryD&I@jp.ey.com.
EYアドバイザリー株式会社
EYアドバイザリー株式会社がDiversity＆Inclusionアドバイザリーグループを設立
EYアドバイザリー株式会社（以下、EYA）では、グローバル会計ファームとして日本初のDiversity＆Inclusionアドバイザリーグループを設立し、新たに2人のメンバーを迎え入れました。
EYAでは、2014年7月1日にD&Iアドバイザリーグループを設立し、そのチームをリードするナンシー・ナガオ（パートナー）とジャネル・佐々木（ディレクター）を新たに迎え入れました。D&Iアドバイザリーグループは、5人のプロフェッショナルから成り、企業や政府機関に対し人材の多様化促進やインクルーシブな職場環境づくりを支援し、人材の個性を最大限に活かすためのサービスを提供いたします。また、インターナショナルなメンバーによって構成された個性豊かなこのチームは、国内外においてD&Iの戦略を策定、実行し、成功へと導く解決策を提供する十分な実践経験を兼ね備えています。
ナンシー・ナガオは、EYで30年ものキャリアを積み、EYアメリカ、EYグローバルのD&Iアドバイザリーメンバーとして、数々の重責を担ってまいりました。直近では、EY税理士法人の日本オフィスにおいてEYグローバルとの統合と、オフィスの国際化を進めるとともに、日米両国において、ビジネス、人材それぞれに対しD&I戦略策定を実施しました。
ジャネル・佐々木は、Cisco日本支社のD&Iリーダーとして、D&Iの戦略、実行プランを作り上げ、日米間をつなぐ重要な職務を担ってきました。ジャネルは、15年以上に渡って、IT、金融、サービス産業におけるグローバル人事戦略、人材開発の経験があります。またジャネルは、35社以上の多国籍企業からなる国内D&Iネットワークの創立者でもあります。
現在、従業員の仕事へのモチベーション、生産性、革新、組織の成長、そして経済をより活性化させるために公共・民間組織においてもD&Iが求められています。国内・外資系問わず、企業がD&Iに関する目標を達成できるよう、EYのD&Iアドバイザリーチームが尽力します。例えば、女性の労働力を増やし、女性が職場で成功できるような環境を作ること、文化、年代、性的指向、働き方などに様々なバックグラウンドを持ち合わせた多様な人材を生み出すなど、D&Iのサービスは多岐に渡っています。我々D&Iアドバイザリーチームは、インクルーシブなリーダーシップスキルをもった多様性に満ちた職場環境を作るためのロードマップを示し、人材の多様な視点と考えを最大限引出し、イノベーションと成長の最大化をサポートします。プロジェクト規模は初年度1億円、その後3億円を目指しています。
ＥＹＡ 代表取締役社長 松井晴彦は「ビジネスに多様性を取り入れることは今後ますますグローバル化が進む日本と日本企業にとって必要不可欠です。多様性に満ちた職場環境作りを通してクライアントのビジネスをさらに成長させるため、我々は多様性に満ちたプロフェッショナルチームを作りました。これは、よりよい社会づくりを掲げるEY自身の存在意義にも通じるものです。」とコメントしています。
【イベント】
来る2014年9月8日にEYグローバル副社長であるベス・ブルック氏をゲストスピーカーに迎え、D&Iアドバイザリーグループの設立記念イベントを開催します。ベスは、EYにおけるD&I活動のグローバルスポンサーであり、フォーブス誌が選ぶ「世界で最も影響力のある女性100人」に7度選ばれています。この設立イベントには、主に外資系日本法人のリーダーの皆様をお招きし、D&Iの概念が、グローバル市場で企業の成長促進および競争優位に対しいかに有効かを議論します。
【EYアドバイザリー株式会社について】
EYアドバイザリーは日本におけるEYのメンバーファームとしてクライアントが抱えるさまざまな経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で各種最適なアドバイザリーサービスを提供しています。我々は“building a better working world“の実現のために、あらゆる業種・業界に対して人事・組織変革サービスを含めた様々なソリューションアプローチにより、クライアントのビジネスプロセスやファンクションの強化・向上を支援しております。サービスの詳細はwww.eyadvisory.co.jp/をご覧ください。
【お問い合わせ】
D&Iアドバイザリーサービスの詳しいお問い合わせは、
EYAdvisoryD&I@jp.ey.comまでご連絡ください。
以下英文
EY Advisory Co., Ltd. launches the Diversity and Inclusion Advisory Services group
EY Advisory Co., Ltd. launches the Diversity and Inclusion Advisory Services group and hires two executives dedicated to helping companies become more Diverse and Inclusive. This is the first attempt in Japan as a global accounting firm.
Ernst & Young Advisory Co., Ltd. (EY Advisory Japan) is proud to announce the formation of a dedicated Diversity and Inclusion (D&I) advisory group with Nancy Ngou, Partner and Janelle Sasaki, Executive Director, joining to lead the group as of 1 July 2014. The D&I advisory group, initially consisting of 5 dedicated professionals, provides service to businesses and governments that are committed to creating a diverse talent pool and an inclusive work environment as a business imperative. The diverse team has a passion for and wealth of practical experience designing and executing successful D&I strategies and solutions in Japan and overseas.
Nancy Ngou, has served US and Japanese multi-national companies and held numerous leadership positions during her 30 years with EY. Most recently, Nancy led the global integration and internationalization of Ernst & Young Tax Co. in Japan. Nancy has designed and implemented business, talent and D&I strategies and solutions in the US and Japan and has served as a member of the EY Americas and Global D&I Advisory boards.
Janelle, as the former D&I leader for Cisco Japan, led the creation and implementation of the D&I strategy and roadmap and served as a bridge builder between the US and Japan. Janelle has 15 years of global human resource strategy and program development experience for the IT, finance and services industries. Janelle is founder of the Japan D&I roundtable network, consisting of over 35 multi-national companies in Japan.
Diversity and inclusion is being sought by public and private organizations to enhance employee engagement, productivity, innovation, corporate growth and a stronger economy. The EY Advisory Japan D&I team will work with executives from Japanese and foreign companies to help them achieve their D&I objectives -- whether it is to increase and enable women’s success in the workforce or a broader objective of creating and enabling a diverse workforce with a multitude of differences such as backgrounds, cultures, generations, sexual orientation and work styles. The team will help create and execute a roadmap to develop an inclusive workplace with inclusive leadership skills, to successfully capitalize on the diverse perspectives and ideas, resulting in greater innovation and growth. The group is targeting to achieve $1 million in revenue the first year and $3 million thereafter.
Haruhiko Matsui, CEO of EY Advisory Japan stressed “We believe strongly that having businesses with greater diversity and inclusion benefit the people and businesses in Japan. This is why we have formed a diverse and highly experienced team to help businesses be even more successful through a diverse and inclusive environment. This aligns with EY’s purpose of building a better working world.”
Event
A launch event is being held on 8 September 2014 with guest speaker, Beth Brooke, EY Global Vice-Chair of Regulatory and Public Policy. Beth is the executive sponsor of diversity and inclusiveness at EY and has been recognized 7 times on Forbe’s 100 Most Powerful Women’s list. At the launch event, Beth will lead a discussion with leaders from several Japanese and foreign-headquartered companies doing business in Japan, on how diversity and inclusion can be used as a competitive advantage to help fuel growth in the global marketplace.
About EY Advisory Co., Ltd
Ernst & Young Advisory Co., Ltd. is an EY member firm. Always present at the front line of business change, our advisors use their expertise and a global cooperative network so that they can provide a wide range of clients with advisory services to enhance their businesses. In this way, we contribute to building a better working world.
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