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HCMスイートの強化により、人材採用、学習意欲、従業員定着、コンプライアンスを促進
[18/12/17]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
2018年12月17日
サムトータル・システムズ株式会社
精力的な開発により、最先端のキャリアパスツールと
最良のモバイル機能を提供
サムトータル・システムズ株式会社（ 本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：平野正信 ）は、ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）スイートの画期的進化について発表します。（本リリースは米国ボストンで2018年12月5日に発表されたリリースの翻訳です。）様々な受賞歴を誇るこのスイートは、従業員のライフサイクル全体にわたるHCMソリューションを強化します。SumTotalは、魅力的で意欲が沸くユーザ主導型のユーザエクスペリエンスを通して、使い勝手の良いプロダクトを提供することに最大限フォーカスしており、HCMスイートの最新バージョンはこの方針のもとに開発されました。本リリースは、業界をリードするSumTotalのソリューションをベースに、スイート全体において構成の選択肢を拡大します。その結果、お客様独自のエクスペリエンスを創造する機能が強化され、グローバルに活躍するお客様の多様なビジネスニーズに一層柔軟に対応できます。
SumTotalスイート最新リリースは、最先端のインテリジェントなキャリア開発とキャリアパス機能を備え、従業員ライフサイクルに確固たる進化をもたらします。機械学習搭載のパーソナライズ・ツールの改善により、従業員が不足しているスキルを明確に自覚し、現在の職務および将来希望するキャリアに向けて能力を開発することができ、ひいては従業員の関心と意欲を高め、定着率を向上させます。
「私たちは、SumTotalスイートを非常に誇りに思います。また本年度私たちが数々の賞を受賞し、多くの新たなお客様を得たことをとてもうれしく思います。これらは、ワールドクラスのユーザエクスペリエンスの提供に力を注ぎ続ける私たちの取組みへの評価であると考えます」とSkillsoftグループのCTO、Apratim Purakayastha氏は述べています。「最新リリースでは、豊富な機能によって一層進歩したSumTotalモバイル・エクスペリエンスをお届けします。従業員、マネージャー、管理者は、場所、時間を選ばず、あらゆるデバイスからパワフルなSumTotalスイートにアクセスできます。私たちは今後もリクルーターの効率と候補者のエクスペリエンスをサポートするツールにフォーカスしたイノベーションを通して、人材の概念を刷新していく努力を続けていきます。」
SumTotalの最新リリースでは、4つのソリューションそれぞれが強化されています。主な強化点は次の通りです：
■ 人材採用
魅力的な候補者エクスペリエンス：HelloSign によるスマートフォンでの電子署名新機能により、候補者体験が大幅に改善されています。実際のキャリアニーズの変動に基づいた、より迅速なジョブの推薦と候補者パイプラインの構築が可能になります。
リクルーターの効率： 機械学習を使用して社内外候補者とのパイプライン構築および候補者の除外を自動的に行い、より効率的かつ効果的なリクルーティングを実現します。
■ 学習管理
学習意欲：登録方法のデザインを刷新し、一層直観的で意欲が沸く魅力的な学習者体験を提供します。モバイル機能強化：これまで以上にダイナミックなラーニング・エクスペリエンスを提供する一方、モバイルデバイスでの電子署名やカリキュラム登録サポートといった、時短につながるより効果的なツールを提供します。
■ 人材管理
従業員育成：従業員は現在の職務における自身の能力レベルを自覚でき、職務への期待値に応えるにはどの分野の能力を開発すべきかを知ることができます。また、希望するキャリアを模索し、マイルストーンを伴うパーソナライズされた能力開発計画を作成し、キャリアの次のステップに備えることができます。
従業員定着：テンプレートの活用や、SumTotal 独自の1 対1 継続フィードバック日誌での随時質問機能
など、目標の可視性と継続的フィードバックの柔軟性がさらに向上しています。
■ ワークフォース管理
コンプライアンス：企業が直面するコンプライアンス問題の上位2 つは、育児・介護休業法（米国ではFMLA）と残業代の適切な支払いです。本リリースではこれらの分野を強化し、コンプライアンスに求められる枠組みをお客様に提供します。
エンゲージメント：HCM スイートはゲーミフィケーションを採用し、企業が推奨する行動や行為に対してポイントやバッジを付与していますが、本リリースではこの機能を拡大して発生追跡機能を加え、時間給労働者の関心と意欲を一層高めます。
SumTotalの包括的かつ柔軟性な統合型ソリューション、ヒューマン・キャピタル・マネジメント・スイートの詳細については、https://www.sumtotalsystems.com をご覧ください。
SumTotal Systemsについて
SumTotal Systemsは、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的かつ柔軟な統合型HCMソリューションを提供します。現在の複数の世代にわたる従業員の募集、定着、育成、エンゲージメントに対応した、この受賞履歴を有するソリューションは、すべてが共通のプラットフォーム上で動作する4つのHRスイート（人材採用、学習管理、人材管理、ワークフォース管理）に分類されます。
SumTotalは数十年にわたり、航空、金融サービス、ヘルスケア、製造業、医薬を始めとする各種の業界において、あらゆる規模の企業にHCMソリューションを提供してきました。 SumTotalの素晴らしい技術により、すべてのコンテンツライブラリへのアクセス手段が得られます。Skillsoftの大規模な企業向けラーニングライブラリへのシームレスなアクセスの統合もその1つです。SumTotalは、xAPIやCMI5などの最新規格を活用したコンテンツアグリゲーションもサポートしています。詳細については、https://japan.sumtotalsystems.com をご覧ください。
［ 本件に関するお問合せ ］
サムトータル・システムズ株式会社
担当 ： 海老沼 宏美（ えびぬま ひろみ）
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-4-2 アーバンプレム渋谷4階
Tel : 03-6823-6400 Fax : 03-6823-6401
Email ： marketing@sumtotalsystems.co.jp
サムトータル・システムズ株式会社
精力的な開発により、最先端のキャリアパスツールと
最良のモバイル機能を提供
サムトータル・システムズ株式会社（ 本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：平野正信 ）は、ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）スイートの画期的進化について発表します。（本リリースは米国ボストンで2018年12月5日に発表されたリリースの翻訳です。）様々な受賞歴を誇るこのスイートは、従業員のライフサイクル全体にわたるHCMソリューションを強化します。SumTotalは、魅力的で意欲が沸くユーザ主導型のユーザエクスペリエンスを通して、使い勝手の良いプロダクトを提供することに最大限フォーカスしており、HCMスイートの最新バージョンはこの方針のもとに開発されました。本リリースは、業界をリードするSumTotalのソリューションをベースに、スイート全体において構成の選択肢を拡大します。その結果、お客様独自のエクスペリエンスを創造する機能が強化され、グローバルに活躍するお客様の多様なビジネスニーズに一層柔軟に対応できます。
SumTotalスイート最新リリースは、最先端のインテリジェントなキャリア開発とキャリアパス機能を備え、従業員ライフサイクルに確固たる進化をもたらします。機械学習搭載のパーソナライズ・ツールの改善により、従業員が不足しているスキルを明確に自覚し、現在の職務および将来希望するキャリアに向けて能力を開発することができ、ひいては従業員の関心と意欲を高め、定着率を向上させます。
「私たちは、SumTotalスイートを非常に誇りに思います。また本年度私たちが数々の賞を受賞し、多くの新たなお客様を得たことをとてもうれしく思います。これらは、ワールドクラスのユーザエクスペリエンスの提供に力を注ぎ続ける私たちの取組みへの評価であると考えます」とSkillsoftグループのCTO、Apratim Purakayastha氏は述べています。「最新リリースでは、豊富な機能によって一層進歩したSumTotalモバイル・エクスペリエンスをお届けします。従業員、マネージャー、管理者は、場所、時間を選ばず、あらゆるデバイスからパワフルなSumTotalスイートにアクセスできます。私たちは今後もリクルーターの効率と候補者のエクスペリエンスをサポートするツールにフォーカスしたイノベーションを通して、人材の概念を刷新していく努力を続けていきます。」
SumTotalの最新リリースでは、4つのソリューションそれぞれが強化されています。主な強化点は次の通りです：
■ 人材採用
魅力的な候補者エクスペリエンス：HelloSign によるスマートフォンでの電子署名新機能により、候補者体験が大幅に改善されています。実際のキャリアニーズの変動に基づいた、より迅速なジョブの推薦と候補者パイプラインの構築が可能になります。
リクルーターの効率： 機械学習を使用して社内外候補者とのパイプライン構築および候補者の除外を自動的に行い、より効率的かつ効果的なリクルーティングを実現します。
■ 学習管理
学習意欲：登録方法のデザインを刷新し、一層直観的で意欲が沸く魅力的な学習者体験を提供します。モバイル機能強化：これまで以上にダイナミックなラーニング・エクスペリエンスを提供する一方、モバイルデバイスでの電子署名やカリキュラム登録サポートといった、時短につながるより効果的なツールを提供します。
■ 人材管理
従業員育成：従業員は現在の職務における自身の能力レベルを自覚でき、職務への期待値に応えるにはどの分野の能力を開発すべきかを知ることができます。また、希望するキャリアを模索し、マイルストーンを伴うパーソナライズされた能力開発計画を作成し、キャリアの次のステップに備えることができます。
従業員定着：テンプレートの活用や、SumTotal 独自の1 対1 継続フィードバック日誌での随時質問機能
など、目標の可視性と継続的フィードバックの柔軟性がさらに向上しています。
■ ワークフォース管理
コンプライアンス：企業が直面するコンプライアンス問題の上位2 つは、育児・介護休業法（米国ではFMLA）と残業代の適切な支払いです。本リリースではこれらの分野を強化し、コンプライアンスに求められる枠組みをお客様に提供します。
エンゲージメント：HCM スイートはゲーミフィケーションを採用し、企業が推奨する行動や行為に対してポイントやバッジを付与していますが、本リリースではこの機能を拡大して発生追跡機能を加え、時間給労働者の関心と意欲を一層高めます。
SumTotalの包括的かつ柔軟性な統合型ソリューション、ヒューマン・キャピタル・マネジメント・スイートの詳細については、https://www.sumtotalsystems.com をご覧ください。
SumTotal Systemsについて
SumTotal Systemsは、従業員のライフサイクル全体にわたる包括的かつ柔軟な統合型HCMソリューションを提供します。現在の複数の世代にわたる従業員の募集、定着、育成、エンゲージメントに対応した、この受賞履歴を有するソリューションは、すべてが共通のプラットフォーム上で動作する4つのHRスイート（人材採用、学習管理、人材管理、ワークフォース管理）に分類されます。
SumTotalは数十年にわたり、航空、金融サービス、ヘルスケア、製造業、医薬を始めとする各種の業界において、あらゆる規模の企業にHCMソリューションを提供してきました。 SumTotalの素晴らしい技術により、すべてのコンテンツライブラリへのアクセス手段が得られます。Skillsoftの大規模な企業向けラーニングライブラリへのシームレスなアクセスの統合もその1つです。SumTotalは、xAPIやCMI5などの最新規格を活用したコンテンツアグリゲーションもサポートしています。詳細については、https://japan.sumtotalsystems.com をご覧ください。
［ 本件に関するお問合せ ］
サムトータル・システムズ株式会社
担当 ： 海老沼 宏美（ えびぬま ひろみ）
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-4-2 アーバンプレム渋谷4階
Tel : 03-6823-6400 Fax : 03-6823-6401
Email ： marketing@sumtotalsystems.co.jp
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