再燃する人手不足に対応し「人材確保セミナー」で支援
[23/02/09]
提供元:共同通信PRワイヤー
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「変化の激しい時代に対応するための人材確保セミナー」を開催します
2023年2月9日
横浜商工会議所 中小企業相談部
有効求人倍率の推移や民間機関の調査結果によれば、企業の人手不足感が上昇し、コロナ禍前と同様の状況を呈しております。
横浜商工会議所では、人材確保に苦慮する事業者を対象に、雇用問題・労働問題の分野で活躍する千葉商科大学の常見陽平准教授を講師に迎え「変化の激しい時代に対応するための人材確保セミナー」を開催いたします。
(2月21日・3月7日の2日間セミナー)
【セミナーのポイント】
・そもそも求職者は各企業のどこに魅力を感じ、応募するのか
・そうした求職者に対し、各事業者は「魅力・強み・良さ」をどうPRすれば良いか
・過去の常見先生のセミナー受講者で人材確保を実現した方が語る「何が求職者の心を捉えたか」
【日時】1?目?令和5年2?21?(?)13:30~15:30
2?目?令和5年3? 7?(?)13:30~15:30
※?材採?のポイントを2?間に分けて解説します。
【講師】 千葉商科大学 国際教養学部 常見 陽平 准教授
【講師プロフィール】
いしかわ UI ターン応援団?/働き?評論家/社会格闘家。
?橋?学商学部卒業、同?学?学院社会学研究科修?課程
修了(社会学修?)。 リクルート、バンダイ、ベンチャー
企業、フリーランス活動を経て2015 年 4?より千葉商科
?学国際教養学部専任講師(現在:准教授)。
専攻は労働社会学。?学?の就職活動、労使関係、労働問題、
キャリア論、若者論を中?に、執筆・講演など幅広く活動中。
厚?労働省の研究会委員などを務め、政策に関する提?も?っている。
【開催方法】 対?受講またはオンライン(後?配信)受講?併?開催
【会場】 ビジョンセンター横浜(横浜市西区北幸2-5-15)
【受講料】当所会員:無料
非会員 :16,000円(税込み)
【URL】 https://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2022/1219004496.html
【趣旨】
求職者が働く場を選択する場合、仕事の内容や待遇、安定性など、当該事業者に何らかの「魅力」を感じ、選択しています。「魅力」といっても視る側の視点によっていろいろな可能性があり、大企業や有名企業でなければ「魅力がない」というわけではありません。
人材確保に苦慮する事業者には、自社の「魅力・強み・良さ」を、求職者目線で訴えきれていない事業者が少なくありません。そんな事業者に対し、今回のセミナーでは下記点をお伝えし、人材確保の一助になればと考えております。よろしくお願いいたします。
2023年2月9日
横浜商工会議所 中小企業相談部
有効求人倍率の推移や民間機関の調査結果によれば、企業の人手不足感が上昇し、コロナ禍前と同様の状況を呈しております。
横浜商工会議所では、人材確保に苦慮する事業者を対象に、雇用問題・労働問題の分野で活躍する千葉商科大学の常見陽平准教授を講師に迎え「変化の激しい時代に対応するための人材確保セミナー」を開催いたします。
(2月21日・3月7日の2日間セミナー)
【セミナーのポイント】
・そもそも求職者は各企業のどこに魅力を感じ、応募するのか
・そうした求職者に対し、各事業者は「魅力・強み・良さ」をどうPRすれば良いか
・過去の常見先生のセミナー受講者で人材確保を実現した方が語る「何が求職者の心を捉えたか」
【日時】1?目?令和5年2?21?(?)13:30~15:30
2?目?令和5年3? 7?(?)13:30~15:30
※?材採?のポイントを2?間に分けて解説します。
【講師】 千葉商科大学 国際教養学部 常見 陽平 准教授
【講師プロフィール】
いしかわ UI ターン応援団?/働き?評論家/社会格闘家。
?橋?学商学部卒業、同?学?学院社会学研究科修?課程
修了(社会学修?)。 リクルート、バンダイ、ベンチャー
企業、フリーランス活動を経て2015 年 4?より千葉商科
?学国際教養学部専任講師(現在:准教授)。
専攻は労働社会学。?学?の就職活動、労使関係、労働問題、
キャリア論、若者論を中?に、執筆・講演など幅広く活動中。
厚?労働省の研究会委員などを務め、政策に関する提?も?っている。
【開催方法】 対?受講またはオンライン(後?配信)受講?併?開催
【会場】 ビジョンセンター横浜(横浜市西区北幸2-5-15)
【受講料】当所会員:無料
非会員 :16,000円(税込み)
【URL】 https://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2022/1219004496.html
【趣旨】
求職者が働く場を選択する場合、仕事の内容や待遇、安定性など、当該事業者に何らかの「魅力」を感じ、選択しています。「魅力」といっても視る側の視点によっていろいろな可能性があり、大企業や有名企業でなければ「魅力がない」というわけではありません。
人材確保に苦慮する事業者には、自社の「魅力・強み・良さ」を、求職者目線で訴えきれていない事業者が少なくありません。そんな事業者に対し、今回のセミナーでは下記点をお伝えし、人材確保の一助になればと考えております。よろしくお願いいたします。