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6割以上が転職経験有。重視するのは「希望条件が叶うこと」 「若手・中堅社会人の転職に関する意識調査」
[23/07/25]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
2023年7月25日
オープンワーク株式会社
6割以上が転職経験あり。転職で重視するのは「希望条件が叶うこと」 「若手・中堅社会人の転職に関する意識調査」
就職・転職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「若手・中堅社会人の転職活動に関する意識調査」の結果を公開しましたのでお知らせします。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O1-NI44AJAn】
新型コロナウイルスの5類感染症移行に伴い、徐々に通常の社会生活に戻りつつあります。コロナ禍の2021年の年間の転職者数は290万人※と低迷していましたが、経済回復により2022年は303万人※と回復傾向にあります。
多くの企業が求める24〜34歳の労働者は転職に対してどのような考えを持っているのでしょうか。約2,500名を対象に、転職に対する意識調査を実施しました。
※総務省「労働力調査」より
【サマリー】
6割以上が転職経験あり。そのうち半数以上が3年以内の転職であることが明らかに
転職で「年収アップ」よりも、「希望条件が叶うこと」が第一
転職検討時に抱く不安は「新しい職場で良い人間関係が築けるか」
入社先の企業文化に関する情報収集について、「できた」と回答したのはたったの3割程度
6割以上が転職経験あり。そのうち半数以上が3年以内の転職であることが明らかに
「転職したことがある」と回答した数の割合は、全体の62.5%を占める結果となりました。直近3年以内の転職者に絞ると、その割合は33.6％です。「転職したことはない」と回答した人は前回より4.4%減少していることから、転職者は微増したことがわかります。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O3-H9OQ71t6】
「転職で年収アップ」よりも、「希望条件が叶うこと」が第一
転職する際の年収に対する考え方について聞いたところ、最も多い回答は「希望条件が概ね叶えば現年収同様でも良い」でした。全体として次いで多かった「希望条件が叶わなくても年収が上がる事が優先である」は転職経験者の回答がやや多い傾向にありました。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O4-B183i75q】
転職検討時に抱く不安は「新しい職場で良い人間関係が築けるか」
「 転職を考えるにあたって感じる懸念や不安」を聞いたところ、「希望にあった仕事が見つからないかもしれない」に次いで「新しい職場で良い人間関係が築けるか不安」が多い結果となりました。また、転職未経験者は全体的に転職経験者より多くの懸念や不安を感じる傾向が浮かび上がっています。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O5-XMES9110】
入社先の企業文化に関する情報収集について、「できた」と回答したのはたったの3割程度
転職経験者に対して入社前にどの程度の情報収集ができたか聞いたところ、「業務内容」に対しては半数以上が「収集できた」と回答した一方で、「企業文化」に対しては、約7割が「どちらともいえない」「収集できなかった」と回答しました。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O6-pTicTqQ5】
【考察】
前回2022年12月に行った調査と比較すると、転職者は微増した結果となりました。有効求人倍率が徐々にコロナ前の水準へと回復する経済動向の下、新卒一括採用の廃止・ジョブ型雇用の推進など、雇用の流動化を推し進める動きも加速しており、今回の調査ではその変化の兆しを感じる結果となりました。
一方で、転職に際しての不安は様々あることも明らかになっています。今回の調査では、多くの人が「新しい人間関係づくりへの不安」を抱くことがわかりました。また、そうした求人票には記載されていない情報は、事前に収集しにくいという傾向があることも明らかになりました。
様々な制度改革などに後押しされた意識の変化もあり、転職へのハードルは年々下がり、過去と比較すると転職のしやすさは高まっているように見受けられます。一歩で、「ミスマッチの軽減」「人材の定着」に関する重要性は今後ますます高まっていくのではないでしょうか。こうした動向においては、より一層リアルな企業実態を求職者に共有することを示す「Realistic Job Preview」の重要性も高まっていくように考えられます。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：1都3県（東京/神奈川/千葉/埼玉）、中京（愛知/岐阜/静岡）、関西（大阪/京都/兵庫）、福岡県に在住の24〜34歳男女
■調査期間： 2023年6月13日〜16日
■有効回答数：約2,500名
【OpenWorkについて】
OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1,510万件超)が蓄積されており、会員数は約575万人（2023年6月時点）となっています。私たちは、企業の労環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。https://www.vorkers.com/
【オープンワーク株式会社 会社概要】
商号 ：オープンワーク株式会社
代表者：代表取締役社長 大澤 陽樹
所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
事業内容：転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務を含むワーキングデータプラットフォーム事業
資本金：16億1,033万4千円
上場市場：東証グロース市場（証券コード5139）
オープンワーク株式会社
6割以上が転職経験あり。転職で重視するのは「希望条件が叶うこと」 「若手・中堅社会人の転職に関する意識調査」
就職・転職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「若手・中堅社会人の転職活動に関する意識調査」の結果を公開しましたのでお知らせします。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O1-NI44AJAn】
新型コロナウイルスの5類感染症移行に伴い、徐々に通常の社会生活に戻りつつあります。コロナ禍の2021年の年間の転職者数は290万人※と低迷していましたが、経済回復により2022年は303万人※と回復傾向にあります。
多くの企業が求める24〜34歳の労働者は転職に対してどのような考えを持っているのでしょうか。約2,500名を対象に、転職に対する意識調査を実施しました。
※総務省「労働力調査」より
【サマリー】
6割以上が転職経験あり。そのうち半数以上が3年以内の転職であることが明らかに
転職で「年収アップ」よりも、「希望条件が叶うこと」が第一
転職検討時に抱く不安は「新しい職場で良い人間関係が築けるか」
入社先の企業文化に関する情報収集について、「できた」と回答したのはたったの3割程度
6割以上が転職経験あり。そのうち半数以上が3年以内の転職であることが明らかに
「転職したことがある」と回答した数の割合は、全体の62.5%を占める結果となりました。直近3年以内の転職者に絞ると、その割合は33.6％です。「転職したことはない」と回答した人は前回より4.4%減少していることから、転職者は微増したことがわかります。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O3-H9OQ71t6】
「転職で年収アップ」よりも、「希望条件が叶うこと」が第一
転職する際の年収に対する考え方について聞いたところ、最も多い回答は「希望条件が概ね叶えば現年収同様でも良い」でした。全体として次いで多かった「希望条件が叶わなくても年収が上がる事が優先である」は転職経験者の回答がやや多い傾向にありました。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O4-B183i75q】
転職検討時に抱く不安は「新しい職場で良い人間関係が築けるか」
「 転職を考えるにあたって感じる懸念や不安」を聞いたところ、「希望にあった仕事が見つからないかもしれない」に次いで「新しい職場で良い人間関係が築けるか不安」が多い結果となりました。また、転職未経験者は全体的に転職経験者より多くの懸念や不安を感じる傾向が浮かび上がっています。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O5-XMES9110】
入社先の企業文化に関する情報収集について、「できた」と回答したのはたったの3割程度
転職経験者に対して入社前にどの程度の情報収集ができたか聞いたところ、「業務内容」に対しては半数以上が「収集できた」と回答した一方で、「企業文化」に対しては、約7割が「どちらともいえない」「収集できなかった」と回答しました。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202307247411-O6-pTicTqQ5】
【考察】
前回2022年12月に行った調査と比較すると、転職者は微増した結果となりました。有効求人倍率が徐々にコロナ前の水準へと回復する経済動向の下、新卒一括採用の廃止・ジョブ型雇用の推進など、雇用の流動化を推し進める動きも加速しており、今回の調査ではその変化の兆しを感じる結果となりました。
一方で、転職に際しての不安は様々あることも明らかになっています。今回の調査では、多くの人が「新しい人間関係づくりへの不安」を抱くことがわかりました。また、そうした求人票には記載されていない情報は、事前に収集しにくいという傾向があることも明らかになりました。
様々な制度改革などに後押しされた意識の変化もあり、転職へのハードルは年々下がり、過去と比較すると転職のしやすさは高まっているように見受けられます。一歩で、「ミスマッチの軽減」「人材の定着」に関する重要性は今後ますます高まっていくのではないでしょうか。こうした動向においては、より一層リアルな企業実態を求職者に共有することを示す「Realistic Job Preview」の重要性も高まっていくように考えられます。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：1都3県（東京/神奈川/千葉/埼玉）、中京（愛知/岐阜/静岡）、関西（大阪/京都/兵庫）、福岡県に在住の24〜34歳男女
■調査期間： 2023年6月13日〜16日
■有効回答数：約2,500名
【OpenWorkについて】
OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1,510万件超)が蓄積されており、会員数は約575万人（2023年6月時点）となっています。私たちは、企業の労環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。https://www.vorkers.com/
【オープンワーク株式会社 会社概要】
商号 ：オープンワーク株式会社
代表者：代表取締役社長 大澤 陽樹
所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
事業内容：転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務を含むワーキングデータプラットフォーム事業
資本金：16億1,033万4千円
上場市場：東証グロース市場（証券コード5139）
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