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優秀学生を必ず採用できる『CLUTCH Agent採用コミットプラン』を開始
[20/10/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
第二の新卒採用担当者としてご支援いたします
採用支援の株式会社アスナロ（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役CEO：中川皓之、以下「アスナロ」）は「CLUTCH Agent 採用コミットプラン」のサービスを開始いたしました。また新卒採用で使えるノウハウ資料も無料でご覧いただけます。
21卒採用の母集団形成における問題点
画像は2020年6月時点でマイナビが全国の2,886社に対して行った「2021年卒企業新卒採用活動調査」において「現在の問題点と最大の問題点」を調査したものです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-414458-2.png ]
これを見ると、母集団は勿論のこと、学生との接点をどのように作るのか、企業認知、マンパワーといった問題が結果として上がってきています。
これらの事実を考慮した時に、エージェントをうまく使い、且つ自社の『第二の新卒採用担当者』として機能させることこそ問題点を解決するための近道であるのではないかと考えられます。
しかし、エージェントにはあらゆる難点も存在しており
「優秀ではあるが自社に合う人材が紹介されない」
「紹介はしてくれるものの、フォローの部分が欠落して採用成功には至らなかった」
「なかなか紹介の連絡がない」
など、様々な懸念点が挙げられます。
★お役立ち資料
https://form.run/@asnalo-0013
CLUTCH Agentコミットプランに関して
人材紹介の契約を結ぶものの「なかなか結果が出ない」というケースはよく耳にします。
これは、学生のセグメントが不完全であったり、エージェント側の学生へのフォロー不足が原因であると考えられます。
学生の志向性のセグメントや経験豊富なキャリアアドバイザーの手厚いフォローを自社内で仕組み化することによって「必ず」人材を採用していただける採用コミットプランをご用意いたしました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-162721-3.jpg ]
CLUTCH Agentの3つの特徴
1.志向性からセグメントが可能
LINE＠を利用し学生とのコミュニケーションを図る。ユーザーアンケートやプロフィール、過去の行動履歴に応じて学生の志向性をセグメント。
2.所謂「優秀な」学生が多数
現状のユーザー数は約7,000名。学歴層に関してはGMARCH/関関同立ラインが50％、旧帝大及び、早慶上が30%という構成比。また、学生時代にビジネスの経験をしている学生や特殊な経歴を持った人材も多数。
21卒ユーザー例
・起業経験及び、資金調達経験
・高学歴×プロサッカー選手
・インサイドセールス経験
・長期インターンで粗利200万円
[画像3: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-223721-1.png ]
3.CAによる徹底したフォロー
初めの接触から、入社まで、ニーズに合わせてキャリアアドバイザーがフォロー。21卒の内定承諾実績は85%と高水準。
上記の特徴を含めて、貴社の採用にコミットするプランをご案内いたします。
サービスの詳細説明や、採用における課題感のご相談をご希望される方は、下記のURLよりご予約ください。
▼こちらから面談のご予約が可能です。
https://takaki.youcanbook.me/
※1）事前にご予約確認のお電話をさせていただきます。
※2）面談理由によってお断りさせていただく場合がございます。
＜株式会社アスナロ＞
●Philosophy
サプライズバリュー
●Mission
人生の想い出に残る温かい「コト」で次世代にバトンを繋ぐ
■事業内容
人事・採用コンサルティング事業
新卒マッチングイベント事業
新卒人材紹介事業
学生ビジネスプラットフォーム事業
求人広告事業
RPO（人事アウトソーシング）事業
■関連資料
・新卒採用のオンライン化を攻略する思考法
https://form.run/@asnalo-0009
・採用担当者必携リクルーティングハンドブック
https://form.run/@asnalo-0008
【お問合せ先】
会社名：株式会社アスナロ（https://asnalo.com/）
担 当：高木
電 話：090-6971-7697
メール：takaki@asnalo.com
採用支援の株式会社アスナロ（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役CEO：中川皓之、以下「アスナロ」）は「CLUTCH Agent 採用コミットプラン」のサービスを開始いたしました。また新卒採用で使えるノウハウ資料も無料でご覧いただけます。
21卒採用の母集団形成における問題点
画像は2020年6月時点でマイナビが全国の2,886社に対して行った「2021年卒企業新卒採用活動調査」において「現在の問題点と最大の問題点」を調査したものです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-414458-2.png ]
これを見ると、母集団は勿論のこと、学生との接点をどのように作るのか、企業認知、マンパワーといった問題が結果として上がってきています。
これらの事実を考慮した時に、エージェントをうまく使い、且つ自社の『第二の新卒採用担当者』として機能させることこそ問題点を解決するための近道であるのではないかと考えられます。
しかし、エージェントにはあらゆる難点も存在しており
「優秀ではあるが自社に合う人材が紹介されない」
「紹介はしてくれるものの、フォローの部分が欠落して採用成功には至らなかった」
「なかなか紹介の連絡がない」
など、様々な懸念点が挙げられます。
★お役立ち資料
https://form.run/@asnalo-0013
CLUTCH Agentコミットプランに関して
人材紹介の契約を結ぶものの「なかなか結果が出ない」というケースはよく耳にします。
これは、学生のセグメントが不完全であったり、エージェント側の学生へのフォロー不足が原因であると考えられます。
学生の志向性のセグメントや経験豊富なキャリアアドバイザーの手厚いフォローを自社内で仕組み化することによって「必ず」人材を採用していただける採用コミットプランをご用意いたしました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-162721-3.jpg ]
CLUTCH Agentの3つの特徴
1.志向性からセグメントが可能
LINE＠を利用し学生とのコミュニケーションを図る。ユーザーアンケートやプロフィール、過去の行動履歴に応じて学生の志向性をセグメント。
2.所謂「優秀な」学生が多数
現状のユーザー数は約7,000名。学歴層に関してはGMARCH/関関同立ラインが50％、旧帝大及び、早慶上が30%という構成比。また、学生時代にビジネスの経験をしている学生や特殊な経歴を持った人材も多数。
21卒ユーザー例
・起業経験及び、資金調達経験
・高学歴×プロサッカー選手
・インサイドセールス経験
・長期インターンで粗利200万円
[画像3: https://prtimes.jp/i/56926/4/resize/d56926-4-223721-1.png ]
3.CAによる徹底したフォロー
初めの接触から、入社まで、ニーズに合わせてキャリアアドバイザーがフォロー。21卒の内定承諾実績は85%と高水準。
上記の特徴を含めて、貴社の採用にコミットするプランをご案内いたします。
サービスの詳細説明や、採用における課題感のご相談をご希望される方は、下記のURLよりご予約ください。
▼こちらから面談のご予約が可能です。
https://takaki.youcanbook.me/
※1）事前にご予約確認のお電話をさせていただきます。
※2）面談理由によってお断りさせていただく場合がございます。
＜株式会社アスナロ＞
●Philosophy
サプライズバリュー
●Mission
人生の想い出に残る温かい「コト」で次世代にバトンを繋ぐ
■事業内容
人事・採用コンサルティング事業
新卒マッチングイベント事業
新卒人材紹介事業
学生ビジネスプラットフォーム事業
求人広告事業
RPO（人事アウトソーシング）事業
■関連資料
・新卒採用のオンライン化を攻略する思考法
https://form.run/@asnalo-0009
・採用担当者必携リクルーティングハンドブック
https://form.run/@asnalo-0008
【お問合せ先】
会社名：株式会社アスナロ（https://asnalo.com/）
担 当：高木
電 話：090-6971-7697
メール：takaki@asnalo.com
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