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転職サービス「DODA（デューダ）」2017年12月 転職求人倍率 2.87倍（前月比+0.41ポイント）〜求人倍率は2017年の最高値を更新。2018年の転職市場も引き続き活況〜
[18/01/17]
提供元：PRTIMES
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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2017年12月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。＜算出式：転職求人倍率＝求人数（採用予定人員）÷転職希望者数＞
■2017年12月の概況
2017年12月の転職求人倍率は、前月比+0.41ポイントの2.87倍となりました。求人数は前月比100.2％、前年同月比113.6％となり、調査開始（2008年1月）以来の最高値を3カ月連続で更新しました。転職希望者数は前月比85.8%、前年同月比116.0％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「金融」「メディカル」「メーカー」「小売・外食」の4業種となりました。特に伸びたのは、「小売・外食」（前月比102.7%）、「金融」（前月比102.2%）でした。職種別で求人数が増加したのは、11職種のうち「営業系」「企画・管理系」「技術系（電気・機械）」「技術系（メディカル）」「技術系（化学・食品）」「販売・サービス系」の6職種となりました。特に伸びたのは、「販売・サービス系」（前月比106.3%）、「技術系（化学・食品）」（前月比104.0%）でした。
■解説 〜2018年1月は、4月入社に向けた企業の採用活動が本格化。転職先の選択肢さらに広がる〜
12月の求人倍率は前月から大きく上昇し2.87倍となり、2017年の求人倍率の最高値を更新しました。毎年12月は年末にかけて転職希望者が活動を控える傾向にあるためで、今年も同様の動きとなりました。求人数は、募集中の求人において採用を確定させる動きが強まったため、微増に留まりました。
2018年度の転職市場は、昨年同様に1年を通して活況となる見込みです。なかでも1月は、4月入社を目標とした採用活動に力を入れる企業が多く、求人数が増加するでしょう。転職希望者においても、1〜3月は活動を行う人が増えるため、求人倍率は12月に比べると下降する見込みです。しかしながら、求人数は過去最高水準が続いており、あらゆる業種、職種で採用活動が行われています。また、企業は採用予定のポジションを年度末までに充足させようと採用活動に力を入れることから、転職希望者にとってはチャンスの多い時期といえるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
[画像1: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-267510-0.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-234989-1.jpg ]
※DODAサイトでご覧いただける「DODA転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。
■2018年上半期 転職市場予測
転職市場は引き続き活況。企業の新しい挑戦への動きを、スピーディに推し進められる人材にニーズ高まる
2018年上半期（1月〜6月）の求人数は、引き続き豊富な状況が続き、さまざまな業界・職種で上昇を続ける見込みです。
さまざまな業界でテクノロジーやデジタルデータが活用され、全く新しい商材やサービスのリリース、今までつながりのなかった企業同士の提携などといった新たな変化が生まれています。こうした変化にスピーディに対応するために企業は、これまで社内にはいなかったタイプの人材を求め始めています。新たな領域への進出やビジネスのボーダレス化が進み、変革や業務効率化への意識、変化への対応力などの有無によって転職希望者は、過去に経験した業種や職種に囚われずに、幅広くチャレンジできるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
※「転職市場予測2018上半期」は、2018年1月10日（水）にDODAサイトで公開いたしました。
11の業種・職種ごとに詳細な解説を掲載しております。 https://doda.jp/guide/market/
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
[画像3: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-690991-2.jpg ]
2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。
人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者の後、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。
社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。
■「DODA」について＜ https://doda.jp ＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」を目指し、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のDODA転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
■2017年12月の概況
2017年12月の転職求人倍率は、前月比+0.41ポイントの2.87倍となりました。求人数は前月比100.2％、前年同月比113.6％となり、調査開始（2008年1月）以来の最高値を3カ月連続で更新しました。転職希望者数は前月比85.8%、前年同月比116.0％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「金融」「メディカル」「メーカー」「小売・外食」の4業種となりました。特に伸びたのは、「小売・外食」（前月比102.7%）、「金融」（前月比102.2%）でした。職種別で求人数が増加したのは、11職種のうち「営業系」「企画・管理系」「技術系（電気・機械）」「技術系（メディカル）」「技術系（化学・食品）」「販売・サービス系」の6職種となりました。特に伸びたのは、「販売・サービス系」（前月比106.3%）、「技術系（化学・食品）」（前月比104.0%）でした。
■解説 〜2018年1月は、4月入社に向けた企業の採用活動が本格化。転職先の選択肢さらに広がる〜
12月の求人倍率は前月から大きく上昇し2.87倍となり、2017年の求人倍率の最高値を更新しました。毎年12月は年末にかけて転職希望者が活動を控える傾向にあるためで、今年も同様の動きとなりました。求人数は、募集中の求人において採用を確定させる動きが強まったため、微増に留まりました。
2018年度の転職市場は、昨年同様に1年を通して活況となる見込みです。なかでも1月は、4月入社を目標とした採用活動に力を入れる企業が多く、求人数が増加するでしょう。転職希望者においても、1〜3月は活動を行う人が増えるため、求人倍率は12月に比べると下降する見込みです。しかしながら、求人数は過去最高水準が続いており、あらゆる業種、職種で採用活動が行われています。また、企業は採用予定のポジションを年度末までに充足させようと採用活動に力を入れることから、転職希望者にとってはチャンスの多い時期といえるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
[画像1: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-267510-0.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-234989-1.jpg ]
※DODAサイトでご覧いただける「DODA転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。
■2018年上半期 転職市場予測
転職市場は引き続き活況。企業の新しい挑戦への動きを、スピーディに推し進められる人材にニーズ高まる
2018年上半期（1月〜6月）の求人数は、引き続き豊富な状況が続き、さまざまな業界・職種で上昇を続ける見込みです。
さまざまな業界でテクノロジーやデジタルデータが活用され、全く新しい商材やサービスのリリース、今までつながりのなかった企業同士の提携などといった新たな変化が生まれています。こうした変化にスピーディに対応するために企業は、これまで社内にはいなかったタイプの人材を求め始めています。新たな領域への進出やビジネスのボーダレス化が進み、変革や業務効率化への意識、変化への対応力などの有無によって転職希望者は、過去に経験した業種や職種に囚われずに、幅広くチャレンジできるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
※「転職市場予測2018上半期」は、2018年1月10日（水）にDODAサイトで公開いたしました。
11の業種・職種ごとに詳細な解説を掲載しております。 https://doda.jp/guide/market/
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
[画像3: https://prtimes.jp/i/22215/50/resize/d22215-50-690991-2.jpg ]
2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。
人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者の後、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。
社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。
■「DODA」について＜ https://doda.jp ＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」を目指し、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のDODA転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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