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中小ベンチャー企業が直面する『女性の管理職登用を阻む壁』とは？中小ベンチャー企業向け女性管理職拡大支援セミナー開催！【これからの転職。】
[15/10/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
【これからの転職。】が中小ベンチャー企業の女性管理職登用を支援(11/13,18開催)
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は、女性活躍推進に悩む中小ベンチャー企業を対象として、女性管理職登用を支援するための「女性管理職拡大支援セミナー」を開催します。
常に人手不足に悩まされている中小ベンチャー企業にとって貴重な戦力である女性の管理職登用を支援することで、働く女性のライフステージが変化しても離職せずに活躍し続けられる環境づくりを実現、女性の活躍を推進します。
◆セミナー詳細はこちら：https://www.korekara-no.com/career/lp/b_mgr
【１】中小ベンチャー企業にとって、ライフイベントを控えた女性社員は貴重な戦力
中小ベンチャー企業では新卒で入社した女性社員が5,6年目でリーダー・マネージャー等を務めているケースも多く、結婚や出産を控えた女性社員が会社の中心で活躍しています。しかし、労働環境や職場の風土が整っていないことで女性社員が妊娠・出産を機に退職してしまうという課題があり、優秀な女性社員の就業継続・管理職への登用は中小ベンチャー企業にとって大きな経営課題となっています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-766047-1.jpg ]
【２】中小ベンチャー企業だからこそできる！女性管理職の増やし方
セミナーでは中小ベンチャー企業だからこそできる、女性管理職を増やすための５つのステップについて具体例を用いて実践的に解説していきます。
【女性管理職を増やすための５つのステップ】
１．優秀な女性が活躍し続けられる条件を理解する。
２．ターゲットをセグメントする。
３ ．ライフキャリア戦略を創る。
４ ．キャリアを続ける能力を付ける。
５ ．企業として正しい受け答えをする。
◆カシコい会社は選んで育てる！『できる』女性管理職拡大化セミナー◆
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-332745-2.jpg ]
セミナー詳細はこちら：https://www.korekara-no.com/career/lp/b_mgr
＜当日のコンテンツ＞
・なぜ、今女性管理職が取沙汰されているのか。
・仕事はできるのに、なぜ管理職を敬遠してしまうのか。
・どうやって女性管理職を拡大するのか。
女性管理職拡大化5つのステップ
・これからのマネジメントアカデミーで視点を変える。
＜講師紹介＞
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-788845-5.jpg ]
松本恵：1972年生まれ。情報処理学科卒。保有資格、Global Career Development Facilitator(Japan), CCE,Inc./ＪＣＤＡ認定ＣＤＡ（キャリア・テ゛ヘ゛ロッフ゜メント・アト゛ハ゛イサ゛ー）。2007年に長男を出産し、育児と仕事を両立しながら、2013年に次男を出産し、現在は2児の母として、本事業のこれからのアカデミー担当として従事。
<主催> 株式会社Shift 「これからの転職。」
＜日時＞
11/13（金）10:00〜12:00
11/18（水）15:30〜17:30
＜参加定員＞
20組
＜会場＞
株式会社ビースタイル
新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 7階
《参加対象》
・女性管理職を増やそうとお考えの企業様
・ダイバーシティ経営の推進をお考えの企業様
・結婚や出産などのライフイベントを迎える女性が増えてきた企業様
・優秀な女性社員の定着率を高めたい企業様
・女性社員の育成・戦力化に悩んでいる企業様
※ご同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。
何卒ご了承ください。
「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-228675-4.jpg ]
ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-718826-3.jpg ]
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は、女性活躍推進に悩む中小ベンチャー企業を対象として、女性管理職登用を支援するための「女性管理職拡大支援セミナー」を開催します。
常に人手不足に悩まされている中小ベンチャー企業にとって貴重な戦力である女性の管理職登用を支援することで、働く女性のライフステージが変化しても離職せずに活躍し続けられる環境づくりを実現、女性の活躍を推進します。
◆セミナー詳細はこちら：https://www.korekara-no.com/career/lp/b_mgr
【１】中小ベンチャー企業にとって、ライフイベントを控えた女性社員は貴重な戦力
中小ベンチャー企業では新卒で入社した女性社員が5,6年目でリーダー・マネージャー等を務めているケースも多く、結婚や出産を控えた女性社員が会社の中心で活躍しています。しかし、労働環境や職場の風土が整っていないことで女性社員が妊娠・出産を機に退職してしまうという課題があり、優秀な女性社員の就業継続・管理職への登用は中小ベンチャー企業にとって大きな経営課題となっています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-766047-1.jpg ]
【２】中小ベンチャー企業だからこそできる！女性管理職の増やし方
セミナーでは中小ベンチャー企業だからこそできる、女性管理職を増やすための５つのステップについて具体例を用いて実践的に解説していきます。
【女性管理職を増やすための５つのステップ】
１．優秀な女性が活躍し続けられる条件を理解する。
２．ターゲットをセグメントする。
３ ．ライフキャリア戦略を創る。
４ ．キャリアを続ける能力を付ける。
５ ．企業として正しい受け答えをする。
◆カシコい会社は選んで育てる！『できる』女性管理職拡大化セミナー◆
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-332745-2.jpg ]
セミナー詳細はこちら：https://www.korekara-no.com/career/lp/b_mgr
＜当日のコンテンツ＞
・なぜ、今女性管理職が取沙汰されているのか。
・仕事はできるのに、なぜ管理職を敬遠してしまうのか。
・どうやって女性管理職を拡大するのか。
女性管理職拡大化5つのステップ
・これからのマネジメントアカデミーで視点を変える。
＜講師紹介＞
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-788845-5.jpg ]
松本恵：1972年生まれ。情報処理学科卒。保有資格、Global Career Development Facilitator(Japan), CCE,Inc./ＪＣＤＡ認定ＣＤＡ（キャリア・テ゛ヘ゛ロッフ゜メント・アト゛ハ゛イサ゛ー）。2007年に長男を出産し、育児と仕事を両立しながら、2013年に次男を出産し、現在は2児の母として、本事業のこれからのアカデミー担当として従事。
<主催> 株式会社Shift 「これからの転職。」
＜日時＞
11/13（金）10:00〜12:00
11/18（水）15:30〜17:30
＜参加定員＞
20組
＜会場＞
株式会社ビースタイル
新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 7階
《参加対象》
・女性管理職を増やそうとお考えの企業様
・ダイバーシティ経営の推進をお考えの企業様
・結婚や出産などのライフイベントを迎える女性が増えてきた企業様
・優秀な女性社員の定着率を高めたい企業様
・女性社員の育成・戦力化に悩んでいる企業様
※ご同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。
何卒ご了承ください。
「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-228675-4.jpg ]
ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/87/resize/d3176-87-718826-3.jpg ]
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