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働く女性の「お金に関する価値観」を調査 コロナ禍の「パートナー選びにおける“お金”の価値観」とは!? 4人に3人は「自分の年収がパートナーより高くてもOK」と回答
[22/02/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
トレンダーズ株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：黒川涼子、東証マザーズ上場：証券コード 6069）が運営する女性向けパラレルキャリア支援サービス「Paranavi（パラナビ）」は、25歳から44歳の有職女性を対象に、「働く女性のお金に関する価値観」に関する意識調査を実施しました。
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＜調査概要＞
調査対象：25〜44歳有職女性361名（5歳ごとに年齢均等割付）
※公務員、経営者・役員、会社員（事務系、技術系、その他）、自営業、自由業
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年12月20日（月）〜2021年12月21日（火）
※調査結果の数値は小数点第二位を四捨五入しており、合計値が100%にならない場合もあります。
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調査サマリー
・目標年収は堅実志向…自身の年収は「300万未満」、目標は「300〜450万未満」が最多
・コロナ禍で変わるパートナー選びの基準…「お金の優先順位が上がった」が約7割
でも約8割は「パートナーの年収の方が低くてもOK」!?
・デート代・生活費の負担は「半分ずつ」がTOP、「全額おごられたい」は2割以下
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◆ 目標年収は堅実志向…自身の年収は「300万未満」、目標は「300〜450万未満」が最多
まず、今回の調査対象となる女性たちの年収を聞いたところ、「300万円未満」が最も多く46.0%。次いで、「300〜450万円未満」（31.9%）、「450〜600万円未満」（14.7%）となりました。これらの結果から、有職女性の年収は「450万円未満」が約8割（77.9%）となり、大多数を占めていることが分かります。
それでは、女性たちはどの程度の年収を求めているのでしょうか。「目標年収」について聞いたところ、「300〜450万円未満」が33.0%でTOPに。「450〜600万円未満」（26.0%）、「300万円未満」（20.2%）が続く結果となりました。「600万円以上」と回答した方は2割程度（20.7%）に留まっていることからも、大幅な年収アップを狙うのではなく、堅実に年収アップを目指したいという姿勢が強いことが伺えます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-fed7311ddd743c785ae8-0.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-218fd07e0fc703192e8d-1.jpg ]
◆ コロナ禍で変わるパートナー選びの基準…「お金の優先順位が上がった」が約7割 でも約8割は「パートナーの年収の方が低くてもOK」!?
続いて、「パートナー選びとお金」について調査。パートナー選びの基準について「コロナ禍で“お金”の優先順位は上がりましたか」という質問では、約7割（69.0%）が「上がった」と回答しました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-948bc6a116be9b35519d-2.jpg ]
しかし、「“お金”の優先順位が上がった」=「より高い年収を求めることになった」ということではなさそうです。「自分の年収がパートナーより高いこと」について、約8割（75.1%）の方が「気にならない」と回答しています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-45084f5a4c703c99bf75-3.jpg ]
これらの結果から、コロナ禍において「パートナー選びの基準におけるお金の優先順位が上がった」と回答した女性たちの真意は「求める年収が高くなった」ではなく「金銭面で協力し合えることや、金銭感覚が似ていることをより重視するようになった」であると考えられるのではないでしょうか。
◆ デート代・生活費の負担は「半分ずつ」がTOP、「全額おごられたい」は2割以下
実際に、パートナーとのデート代や生活費の負担割合については「半分ずつにしたい」（32.4%）、「年収に合わせて傾斜配分したい」（24.9%）、「状況に合わせて傾斜配分したい」（22.2%）といった回答が多数を占めており、パートナーとは金銭面でも協力し、支え合う関係を望む女性が多いことが分かります。
[画像5: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-069d6098f3fb064bfdda-4.jpg ]
■ ＜Paranaviについて＞ メディア×オンラインサロンで女性のパラレルキャリアを統合的に支援
「Paranavi」は、Webメディアと女性限定のオンラインサロンを通して、女性のパラレルキャリアや新しい働き方についてナビゲーションしています。今後も、企業と読者を結び付けるさまざまなプロモーション案件や企画、サービスの拡充などを通して統合的なパラレルキャリア支援を行い、働く女性が夢を叶えることを応援していきます。
・Paranavi Webサイト：https://paranavi.jp
・Paranaviオンラインサロン：https://note.com/paranavi/circle
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＜調査概要＞
調査対象：25〜44歳有職女性361名（5歳ごとに年齢均等割付）
※公務員、経営者・役員、会社員（事務系、技術系、その他）、自営業、自由業
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年12月20日（月）〜2021年12月21日（火）
※調査結果の数値は小数点第二位を四捨五入しており、合計値が100%にならない場合もあります。
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調査サマリー
・目標年収は堅実志向…自身の年収は「300万未満」、目標は「300〜450万未満」が最多
・コロナ禍で変わるパートナー選びの基準…「お金の優先順位が上がった」が約7割
でも約8割は「パートナーの年収の方が低くてもOK」!?
・デート代・生活費の負担は「半分ずつ」がTOP、「全額おごられたい」は2割以下
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◆ 目標年収は堅実志向…自身の年収は「300万未満」、目標は「300〜450万未満」が最多
まず、今回の調査対象となる女性たちの年収を聞いたところ、「300万円未満」が最も多く46.0%。次いで、「300〜450万円未満」（31.9%）、「450〜600万円未満」（14.7%）となりました。これらの結果から、有職女性の年収は「450万円未満」が約8割（77.9%）となり、大多数を占めていることが分かります。
それでは、女性たちはどの程度の年収を求めているのでしょうか。「目標年収」について聞いたところ、「300〜450万円未満」が33.0%でTOPに。「450〜600万円未満」（26.0%）、「300万円未満」（20.2%）が続く結果となりました。「600万円以上」と回答した方は2割程度（20.7%）に留まっていることからも、大幅な年収アップを狙うのではなく、堅実に年収アップを目指したいという姿勢が強いことが伺えます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-fed7311ddd743c785ae8-0.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-218fd07e0fc703192e8d-1.jpg ]
◆ コロナ禍で変わるパートナー選びの基準…「お金の優先順位が上がった」が約7割 でも約8割は「パートナーの年収の方が低くてもOK」!?
続いて、「パートナー選びとお金」について調査。パートナー選びの基準について「コロナ禍で“お金”の優先順位は上がりましたか」という質問では、約7割（69.0%）が「上がった」と回答しました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-948bc6a116be9b35519d-2.jpg ]
しかし、「“お金”の優先順位が上がった」=「より高い年収を求めることになった」ということではなさそうです。「自分の年収がパートナーより高いこと」について、約8割（75.1%）の方が「気にならない」と回答しています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-45084f5a4c703c99bf75-3.jpg ]
これらの結果から、コロナ禍において「パートナー選びの基準におけるお金の優先順位が上がった」と回答した女性たちの真意は「求める年収が高くなった」ではなく「金銭面で協力し合えることや、金銭感覚が似ていることをより重視するようになった」であると考えられるのではないでしょうか。
◆ デート代・生活費の負担は「半分ずつ」がTOP、「全額おごられたい」は2割以下
実際に、パートナーとのデート代や生活費の負担割合については「半分ずつにしたい」（32.4%）、「年収に合わせて傾斜配分したい」（24.9%）、「状況に合わせて傾斜配分したい」（22.2%）といった回答が多数を占めており、パートナーとは金銭面でも協力し、支え合う関係を望む女性が多いことが分かります。
[画像5: https://prtimes.jp/i/56551/89/resize/d56551-89-069d6098f3fb064bfdda-4.jpg ]
■ ＜Paranaviについて＞ メディア×オンラインサロンで女性のパラレルキャリアを統合的に支援
「Paranavi」は、Webメディアと女性限定のオンラインサロンを通して、女性のパラレルキャリアや新しい働き方についてナビゲーションしています。今後も、企業と読者を結び付けるさまざまなプロモーション案件や企画、サービスの拡充などを通して統合的なパラレルキャリア支援を行い、働く女性が夢を叶えることを応援していきます。
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