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日立公共システム、『介護』をテーマとしたダイバーシティ推進のための「ワーク・ライフ・バランス推進ランチ会」を開催
[18/02/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
介護と仕事の両立について積極的に意見交換
[画像: https://prtimes.jp/i/5268/119/resize/d5268-119-747670-0.jpg ]
株式会社日立公共システム(本社：東京都江東区、取締役社長：栗原 勘仁)は、ダイバーシティ推進の一環として、「キャリア形成」や「働き方の見直し」について社員の意識向上を図るため、「介護」をテーマとした「ワーク・ライフ・バランス推進ランチ会」を開催しました。「育児」をテーマに実施した昨年に続き、今回は2回目の開催であり、若手からシニアまで36名の社員が参加しました。
超高齢社会の到来により、さまざまな社会問題が深刻化する中、当社では、ダイバーシティ・マネジメントを将来の成長に資する重要な経営戦略ととらえています。2015年10月には組織として「ダイバーシティ推進グループ」を立ち上げ、制度の拡充や教育の実施、在宅およびサテライトオフィスでの勤務を可能とする環境の整備など、さまざまな取り組みを行ってきました。また、2017年7月には、在宅勤務制度の対象を育児・介護中の社員から全社員へと拡大し、社員がフレキシブルに活用しています。
今回は、多くの社員が直面する可能性が高い「介護」をテーマに開催し、第1部では外部講師を招いた講演および質疑応答、第2部では参加者同士がリラックスして意見交換を行えるランチ会を実施しました。参加した社員は、介護の特性について理解を深め、時間制約がある中での働き方のヒントを得たほか、性別・職位を問わず社員同士の人脈形成を図るよい機会となりました。
■本イベントに参加した社員の声
・介護をしている人に介護の話をしない方がよいと思っていましたが、「話せることで楽になることもある」との声があり、職場でも介護について話題にできる雰囲気づくりを心がけたいと思いました。
・まだ直面していないものの、そのときが来る前にこの機会を得ることで、必要以上に抱え込んだりすることがなくなると思いました。
・早くから親の介護についてケース別に計画を立て、介護資金調達方法も考えておかねばならないことを痛感しました。
・部署や職制に関係なく、お互い共感を得ることができてよかったです。
今後も当社は、多様な働き方をお互いに受け入れることで社員一人ひとりが成長を実現し、組織として新たな価値・大きな成果を生み出せるよう、継続的に取り組んでまいります。
■関連リンク
ダイバーシティ推進への取り組み
http://www.hitachi-gp.co.jp/company/kigyou/diversity.html?k=pr180228_01
子育て・介護支援への取り組み
http://www.hitachi-gp.co.jp/company/kigyou/kosodate.html?k=pr180228_02
■株式会社日立公共システムについて
会社名：株式会社日立公共システム
資本金：3億円
従業員数：1,187人（2017年4月現在）
事業概要：
1. 業務システム開発
2. システム構築・運用サービス
3. パッケージ・ソリューション事業
対象分野：官公庁、自治体、大学、年金、公的医療保険、図書館、住宅、交通、その他
URL：http://www.hitachi-gp.co.jp/?k=pr180228_03
■商標注記
本リリースに記載されている会社名、製品名、サービス名は、各社の登録商標または商標です。
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社日立公共システム 経営戦略部 広報渉外G［担当：森崎・照屋・原］
〒135-8633 東京都江東区東陽二丁目4番18号
電話：03-5632-1338 （直通）
E-mail：news-release@ml.hitachi-gp.co.jp
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このニュースリリース記載の情報（製品価格、製品仕様、サービスの内容、発売日、お問い合わせ先、URLなど）は、発表日現在の情報です。予告なしに変更され、検索日と情報が異なる可能性もありますので、あらかじめご了承ください。
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[画像: https://prtimes.jp/i/5268/119/resize/d5268-119-747670-0.jpg ]
株式会社日立公共システム(本社：東京都江東区、取締役社長：栗原 勘仁)は、ダイバーシティ推進の一環として、「キャリア形成」や「働き方の見直し」について社員の意識向上を図るため、「介護」をテーマとした「ワーク・ライフ・バランス推進ランチ会」を開催しました。「育児」をテーマに実施した昨年に続き、今回は2回目の開催であり、若手からシニアまで36名の社員が参加しました。
超高齢社会の到来により、さまざまな社会問題が深刻化する中、当社では、ダイバーシティ・マネジメントを将来の成長に資する重要な経営戦略ととらえています。2015年10月には組織として「ダイバーシティ推進グループ」を立ち上げ、制度の拡充や教育の実施、在宅およびサテライトオフィスでの勤務を可能とする環境の整備など、さまざまな取り組みを行ってきました。また、2017年7月には、在宅勤務制度の対象を育児・介護中の社員から全社員へと拡大し、社員がフレキシブルに活用しています。
今回は、多くの社員が直面する可能性が高い「介護」をテーマに開催し、第1部では外部講師を招いた講演および質疑応答、第2部では参加者同士がリラックスして意見交換を行えるランチ会を実施しました。参加した社員は、介護の特性について理解を深め、時間制約がある中での働き方のヒントを得たほか、性別・職位を問わず社員同士の人脈形成を図るよい機会となりました。
■本イベントに参加した社員の声
・介護をしている人に介護の話をしない方がよいと思っていましたが、「話せることで楽になることもある」との声があり、職場でも介護について話題にできる雰囲気づくりを心がけたいと思いました。
・まだ直面していないものの、そのときが来る前にこの機会を得ることで、必要以上に抱え込んだりすることがなくなると思いました。
・早くから親の介護についてケース別に計画を立て、介護資金調達方法も考えておかねばならないことを痛感しました。
・部署や職制に関係なく、お互い共感を得ることができてよかったです。
今後も当社は、多様な働き方をお互いに受け入れることで社員一人ひとりが成長を実現し、組織として新たな価値・大きな成果を生み出せるよう、継続的に取り組んでまいります。
■関連リンク
ダイバーシティ推進への取り組み
http://www.hitachi-gp.co.jp/company/kigyou/diversity.html?k=pr180228_01
子育て・介護支援への取り組み
http://www.hitachi-gp.co.jp/company/kigyou/kosodate.html?k=pr180228_02
■株式会社日立公共システムについて
会社名：株式会社日立公共システム
資本金：3億円
従業員数：1,187人（2017年4月現在）
事業概要：
1. 業務システム開発
2. システム構築・運用サービス
3. パッケージ・ソリューション事業
対象分野：官公庁、自治体、大学、年金、公的医療保険、図書館、住宅、交通、その他
URL：http://www.hitachi-gp.co.jp/?k=pr180228_03
■商標注記
本リリースに記載されている会社名、製品名、サービス名は、各社の登録商標または商標です。
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社日立公共システム 経営戦略部 広報渉外G［担当：森崎・照屋・原］
〒135-8633 東京都江東区東陽二丁目4番18号
電話：03-5632-1338 （直通）
E-mail：news-release@ml.hitachi-gp.co.jp
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