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＜要旨＞

年末を前に、業界内における人材獲得競争はさらに激化しています。年内の採用目標人数を掲げて積極的に活動を展開する企業のほか、選考ハードルの引き下げやポテンシャル枠の新設といった方法で採用枠を拡大する企業も見られました。採用のスピードアップを図ることで他社との競争を制しようとする動きも活発化し、面接回数を減らすだけでなく選考結果を即日伝えるなど様々な施策が登場しています。また、地方勤務の求人増加も顕著でした。WEB事業の急速な拡大や他者との採用競争によって人員の確保が難しいと感じた企業が、地方都市在住の優秀なエンジニア・クリエイターの採用に乗り出しているものと見られます。特に、東京に本社を構える企業が地方都市に開発の拠点を設け、当該地のスタッフやマネージャーを求めるケースが目立ちました。



＜今後の見通し＞

インターネット業界では35歳を超えると求人数が激減する傾向にありますが、業界全体の活況とそれに伴う積極採用の波に乗って、30代後半から40代前半をターゲットとした求人も少しずつ増加しています。年齢を理由に可能性が狭められていると感じていた求職者には、千載一遇のチャンスと言えそうです。



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━━　会社概要　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会社名 ： 株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）

所在地 ： 〒141-0001 東京都品川区北品川5-4-14 イマス北品川ビル

　　　　　【地図】 http://www.workport.co.jp/map/index.html

資本金 ： 42,000千円

代表者 ： 代表取締役社長 CEO　田村高広

事業内容 ： 職業紹介事業（許可番号：13-ユ-040590）



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